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在2015年科级干部集中调整集体谈话会上的讲话

发表时间:2015/6/3 21:56:31
目录/提纲:……
一、要充分认识这次干部调整对德州民政事业发展的特殊意义
二、要立足新起点,推动德州民政事业“争先创优”
(一)要实现人员到位
(二)要实现思想到位
(三)要实现工作到位
三、要修身养性,做一名合格的民政领导干部
……
在2015年科级干部集中调整集体谈话会上的讲话

同志们:
  春节前,报请市委组织部同意,我们对市直民政系统的科级干部进行了集中调整,并于2月17日至28日按规定时间进行了任前公示。这次调整是对局领导班子及其他县级干部进行调整基础上,对中层领导班子的全面理顺。今天,党组召开这次集体谈话会,主要任务是公布科级干部职务调整情况,总结这次干部调整工作,对新任职的同志到岗工作提出要求。刚才,朝银同志宣读了《科级干部职务调整任职情况》。会后,这次调整交流的干部要立即到岗到位,开展工作。下面,根据党组研究的意见提三点要求:
  一、要充分认识这次干部调整对德州民政事业发展的特殊意义
  毛主席说过“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。这次干部调整,是我局近些年来干部调整规模力度最大的一次。通过调整,配齐、配强、配顺了市直民政系统的科级干部层面,强化了中层领导力量,为做好今后的民政工作奠定了坚实的基础。这一基础,表现为既解决了当前民政事业发展中干部队伍建设中的突出问题,又建树起了民政事业长远发展所需要的民政队伍建设制度性措施。从当前看,这次干部调整,实现了“三个解决”,集中解决了多年基本没有调整干部所积压的结构性矛盾、
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环境。事业之要在于用人,用人之要在于导向。这次科级干部集中调整中,党组根据空缺职位对干部的需求,本着人岗相适、用其所长的原则,以 “优化结构、配齐配顺、增强活力”为目标,对领导干部队伍建设情况进行了通盘考虑和综合分析,是经过充分酝酿和广泛征求意见决定的。整个调整工作始终坚持公开、公平、公正,始终坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤的用人标准,大力倡导“以实干论英雄,凭实绩用干部”的用人导向,选人用人注重“三看”,看现实表现、看工作业绩、看群众公认,真正以德才判优劣,按标准定取舍,做到了人岗相适,通过干部队伍的调整,全力建树了风清气正的用人环境,全心打造了干事创业的用人导向。
  五是建树了人才脱颖而出的机制办法。这次调整我们共设置了动议、组织动员、公开报名、资格审查、综合考核、能力测试、组织考察、负面筛查、研究使用、公示备案十个环节,特别是由报名调整的同志们参与的几个环节,综合考核对资历有考量、对贡献有说法、对领导的认识有体现、对同志们的看法有计量,能力测试对个人综合素质有展现、对临场应对有考核、对局里决策理解落实有测试、对应对具体问题和作为民政人所应具备的素质有测量,组织考察对德、能、勤、绩、廉5大类30个子项进行综合具体考量,负面筛查实际上是设定了6个方面12个子项的12个“一票否决”。通过这些环节的评价、展示和考核,一个人的能力、素质和经验自然就会跃然清晰,真正的人才自然会脱颖而出。这一点,也已经形成全局上下的共识。
  六是建树了合格民政干部的基本标准。这次科级干部调整,就是要把在幸福民政建设的征程中,全身心弘扬“团结、学习、创新、实干”的新时期民政精神,按照政治坚定、纪律严明、作风优良、务实高效、行为规范、充满爱心的“六型”民政干部标准严格要求、扎实工作的优秀民政干部选拔到领导岗位上来。这是我们这次选拔任用的总标准。这其中,德、能、勤、绩、廉5大类30个子项是这次我们调整组织考察的具体标准,5大类30个子项所涵盖的内容也是我们今后对民政干部进行正面考量的基本标准;6个方面12个子项的负面筛查清单既是这次我们调整负面筛查的具体标准,也是我们今后对民政干部进行负面筛查的基本标准。
  二、要立足新起点,推动德州民政事业“争先创优”
  在这次调整工作方案中,我们已经明确,这一次干部调整的目的,就是通过调整进一步夯实和提升市级民政部门的中坚力量,让优秀干部有更宽的视野谋划、更大的舞台创新、更好的环境干事,努力把干部队伍调整的过程转变成激发干部群众干事创业激情的过程,转变成基层干部总结自我发现不足提升改进的过程,转变成大家明确努力方向全身心创新作为的过程,动员全局上下、齐心协力、全力以赴,加快幸福民政建设步伐,为建设幸福德州做出新的更大贡献。2015年我们已经确定为全市民政工作的“争先创优年”,就是要在“作风建设年”、教育实践活动和“创新提升年”的基础上,实现工作在_、全省的“争先创优”,在全面提升各项工作水平的前提下,实现工作_有影响、全省有位次。希望这次调整的同志,特别是刚刚走上领导岗位的同志,要迅速行动、静下心来、高效工作。
  (一)要实现人员到位。同志们之所以得到提拔重用,是大家长期以来努力工作的结果,是其他同志关心、帮助的结果,也是个人家庭理解和支持的结果,更是局党组和相关领导长期培养的结果。但每逢干部调整必然涉及到干部的进退留转,大家都会有这样那样的想法,但由于领导职数、干部队伍结构性需求等方面的限制,不可能做到满足每一名同志的愿望和要求。作为党员领导干部,大家受党教育多年,关键时刻要保持良好心态和豁达胸怀,坦然面对个人的提拔进步,不管调整到哪个岗位,不论担任什么职务,都要把目光放远一点,把事业看重一点,把权力看淡一点,把进退看开一点,不要一味要求组织上给予什么,而要想想自己为单位、为民政干了什么,心怀感恩之心,增强政治觉悟和党性观念,坚决维护党组决定,坚决服从组织安排。
  党组要求,所有调整人员今天必须全部报到到位。有人员调出的单位,要安排岗位调整的同志尽快完成工作交接,要把这些同志在本单位的好的工作作风、工作经验、方式方法保持下来、发扬光大;有人员调入的单位,要提供必要的条件,安排好办公场所、办公设施、帮助岗位调整的同志尽快熟悉情况、进入角色、开展工 ……(未完,全文共8413字,当前仅显示2298字,请阅读下面提示信息。收藏《在2015年科级干部集中调整集体谈话会上的讲话》