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在交建公司第二届理论研讨会上的发言

发表时间:2015-7-19 13:23:26

深入思考八大问题 推动公司永续发展
——在交建公司第二届理论研讨会上的发言

今天是“三八”妇女节,首先祝贺全体女职工节日快乐!同时公司今天召开第二届理论研讨会。借此机会,我谈三个方面的意见。
一、关于举办理论研讨会的目的和意义
召开首届理论研讨会时,我讲了八个方面的目的和意义,当时公司只有10多人,没有一家子公司。今天,结合变化了的形势,增加两点,不妨简单重复、概括如下:
(一)打造交建公司品牌的需要。树立一个公司的品牌,既要硬实力,也要软实力。而软实力的提升,需要公司全体员工通过不断的学习、探讨、实践、总结、提炼来提高我们的学习力、凝聚力、执行力、创新力和影响力,最终把交建公司打造为全体员工的共同信仰和效忠对象。
(二)提高全员理论水平的需要。大家都要争做一个理论型、知识型、思想型的公司员工。既要学习,更要思考,最好能做到深度思考;靠理论来指导实践。目前公司的学习氛围不很浓,不少员工的学习习惯没有养成,导致工作能力提高不快或根本没有提高。
(三)提高公司员工表达能力的需要。口才和文才是个人能力的重要方面,我想通过各种方式的锻炼,使巴中交建司每位员工都成为能说会道、能言善辩、能说会写,既会思考,也会表达,更能成事的精兵强将。
(四)统筹务实工作与务虚工作的需要。综观世界,不外乎三种人、三种状态:一是埋头拉车、二是抬头看路、三是仰望星空。所以我们讲虚实相生
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略941字,正式会员可完整阅读)…… 
气,多与高尚的人物对话。请记住杨绛先生说过的话:许多年轻人的困惑,都是想得太多,而书读得太少。须知人生苦短,岁月无情。
三、我所提出和思考的八个问题
(一)要生存还是死亡?
莎士比亚的名著《哈姆莱特》第三幕第二场有一段非常经典的独白:“生存还是死亡 这是一个问题”。对于交建公司来讲,2014年是辉煌的一年,以后很难再现。经济新常态导致经济下行、融资困难,同时发展压力巨大;治理法治化致使凡事讲程序、翻本本,过去习以为常的办事方法行不通了;严控地方政府债务对我们的影响就是过去耳熟能详、轻车熟路的信托融资、垫资施工、BT建设等融资、建设模式被禁止了,而上面允许、推崇的PPP等新模式因客观原因而又很难实施。可惜我们很多人还没有意识到这种严峻性。2014年西、北环线有成都华川集团做BT投资,且融资相对容易,作为业主,面对的主要压力是质量、安全、工期和造价。因此公司上下都要以灵活的机制适应新的环境,以强大的内心应对艰巨的挑战,以不俗的业绩回馈上级的信任(又赋予了4个项目的业主职能)。我们不但要生存,还要活得更好,活出质量,活出尊严;不但要活下去,还要谋求进一步的发展壮大。所以早在去年7月,北环线通车之后,我就在思考如何做大做强做优的问题,并付诸实施。相关请示已呈报市政府。如能实现80%的请求事项,则我们公司前途光明。坚持,为了梦想;坚守,为了承诺。不到万不得已,我会和大家同生死、共存亡!要像著名学者周有光那样,一生无论面对荣或辱,也不管人生有多大起伏,他都能淡然视之,并且越是困苦的生活,他越能从中发现大欢乐和大自在,这也是他之所以长寿很重要的原因。我想,我们的企业和我们的员工也要努力做到这样。唯其如此,我们才能渡过难关,一路前行,实现打造百年交建的梦想!
(二)要适应还是改变?
我曾经给大家推荐过北大法律系研究生刘媛媛的精彩演讲:“我想问的是我们年轻人你能为这个世界做什么,总有一天银行行长会是九零后,企业家会是九零后,甚至国家主席都会是九零后,当全社会都被九零后占领的时候,我想问你们九零后们,大家想把这个社会变成什么样。……每一个普通人他在自己普通的岗位上做一个好人是有非常非常严重的意义的,因为我们每一个人生下来都注定会改变世界。……所以我亲爱的九零后们,如果将来再是有那些人跟你说“年轻人你不要看不惯,你要适应这个社会。”这时候你就应该像一个真正的勇士一样直面他,你告诉他“我跟你不一样,我不是来适应社会的,我是来改变社会的”。
电影《一代宗师》有一句台词:“所谓大时代,不过就是一个选择,或去或留”。做事要高调,为人要低调。本山大叔最近有点烦,有评论引用了电影《一代宗师》他本人饰演的丁连山说过的台词:“人呐,此一时,彼一时,过什么河,脱什么鞋”。
有人感叹,这既不是一个当官的时代,也不是一个做事的年代。对于我们,要生存,唯有适应;要发展,唯有改变;我们既要适应,也要改变;如果不能改变,那就只能适应。这就需要我们去研究、探讨适应或改变的路径、方法和策略。要敢为人先,先行一步,用围棋术语就叫弃子争先;要去说服领导,争取政策;要未雨绸缪,打好基础;要一业为主,广辟市场;要创新创造,增强活力;要积聚力量,增加财富。
(三)要承担还是逃避?
结构主义哲学有一个经典论断:人类社会的终极结构就是交换,西方经济学也有一个著名论断,社会财富来源于社会分工和商品交换。引申一下,就是人除了利己,还需利他,我为人人,人人为我。我们所在的岗位,本质上是利他的,都是在为这个社会做出贡献,创造财富。因此,责任与生俱来,压力无时不有。劳动创造价值,工作带来愉悦。做好本职工作应当是个人成长进步的垫脚石,反之则是绊脚石。处在某种岗位,就要在其位、谋其政。要有“事如芳草春常在,人似浮云影不留”的人生情怀;要有“荜路蓝缕以启山林,为山九仞勿亏一篑”的开拓精神;要有“自信人生二百年,会当水击三千里”的人生自信;要有“珠穆朗玛犹可攀,不到长城非好汉”的战斗勇气;要有“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰始泪干”的奉献精神;要有登山爱好者不到山顶不罢休的情怀和意志,因为山在那里!那里有我们的梦想和追求!
每位交建员工既要分担,更要承担,干好本职工作是根本,就是承担,不要在最好的位置上睡觉。任何人都不能摞担子,甩包袱,打酱油,凡事讲规矩,不可太任性。负责,首先是对你个体的生命负责,然后才谈得上对家庭、对组织、对事业负责。每个人都要思考生命的意义,饱食终日无所事事不是我们想要的生活,碌碌无为无所长进不是我们应有的态度。当然,要获得晋升,实现自我,在交建公司一定会是:不靠拼爹靠拼搏,不靠钻营靠钻研,不靠认识靠认可,讲资历不唯资历,看票数不唯票数。
(四)要团结还是内耗?
团结,是公司核心价值之首,既是我一再强调的,也是当年的景象,更是公司成立短短三年就取得重大成效的第一保障。目前,人员多了,林子大了,什么鸟儿都有了,团结还真是一个问题。表现在:个别人不识大体,不 ……(未完,全文共5017字,当前仅显示2643字,请阅读下面提示信息。收藏《在交建公司第二届理论研讨会上的发言》