严以修身专题教育自我剖析材料(采油厂2)

目录/提纲：……
一、“严以修身”基本内涵的理解
二、“修身不严”的具体表现
（一）理论学习不够主动
（二）联系群众不够紧密
（三）埋头苦干劲头不够
（四）提振信心动力不足
（五）是非观念淡化，正义感退化，组织意识弱化，“心中有戒”意识松懈
（六）调查研究不深入，关爱员工、呵护油井不到位
（七）抓“严以修身”和生产经营及党建文化结合上不到位
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所滑坡
（二）宗旨意识有所淡化
（三）道德修养有所松懈
（四）自我要求有所降低
四、努力的方向
（一）强化理论武装，提高自身素养
（二）加强党性修养，坚定理想信念
（三）增强宗旨意识，改进工作作风
（四）规范自身言行，加强道德修养
……
严以修身专题教育自我剖析发言材料（采油厂2）

按照油田公司开展“三严三实”专题教育安排部署，在严以修身，运用历史唯物主义和辩证唯物主义的基本原理和方法论去处理复杂问题，坚定理想信念，坚定正确的世界观、权力观、政绩观、保持高尚道德情操和健康生活情趣研讨活动中，自己坚持以增强党性为_，以做好学习笔记为重点，以学习研讨为主线，认真学习领会__系列重要讲话精神，对照“三严三实”要求和焦裕禄及苏荣两个正反面典型，聚焦“信念、信心、信用、信任”问题，努力找准干部队伍和自身在遵守党纪国法、遵守党内政治生活准则，遵守社会公德、职业道德、家庭美德方面存在的差距，明确了以后努力的方向。
一、“严以修身”基本内涵的理解
__关于“三严三实”的论述，思想深刻、内涵丰富，指明了_人的价值追求、政治品格和做人准则。“三严三实”既是_人最基本的政治品格和做人准则，也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。“三严三实”
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略661字，正式会员可完整阅读）……　
性认识不足，理论学习有时紧时松现象，学习内容不全面、不系统，掌握的不透彻。对政治理论学习和业务学习存在着急用先学、临时抱佛脚现象，缺乏深学苦读的恒心和韧劲。政治理论学习过多依赖上级组织的集中学习培训，个人自学坚持不够，常常是工作遇到困难，才急学现用、零敲碎打。很少完整通读政治理论著作，学习不深不透、似懂非懂，缺乏思考，不能触动灵魂。对_理论和路线方针政策、_重要主张，党章对领导干部的基本要求，还不能做到完全了然于胸，游刃有余。对法律知识的掌握停留在一般民事法律基础知识上，没有能够把法律知识应用到解决石油管护和钻前协调及农民干扰大的具体实践上，没有把安全环保法律知识宣传贯彻到中层领导干部身上，使得在石油管护、钻前协调及处理农民干扰问题上协调解决多，按照法规程序解决少，导致长期以来农民等、靠、要思想严重，钻前协调困难，中层领导安全环保责任心不够等问题。
（二）联系群众不够紧密。在实际工作中，有“接地气”不足的问题。对普通员工的情况了解不全面，和一线员工接触的比较少，自己也很少主动和群众交流，由于平时事务多，下基层大多都是匆匆忙忙走一圈，真正潜心深入调查研究的少、走过程的多，就事论事多、现场面上看的多、汇报听得多，实际了解少，现场解决问题少。平时抓全局工作多，和分管科室员工思想交流少，具体业务指导少，和班子成员工作交流多，上班交流多，生活关心少，思想沟通不到位，对油田公司六项重点工作监督检查少，有时只是询问相关责任部门项目进度和工作进度，实际查看现场和现场协调推进少。
（三）埋头苦干劲头不够。本人在思想上存在“干累了、歇一歇”的懒惰思想，照顾情绪、考虑面子多了，对一线干部放假把关松了，思想教育少了，对机关领导干部工作风懒散问题强调少，决绝常态懒散、惯性懒散想的办法不实，各单位领导干部常常安于现状，缺少谋划，人浮于事，整体工作无特色、没亮点。大多数领导干部在践行埋头苦干方面，还有很多不足，艰苦创业的锐气不足，破解发展难题的动力不强，精神状态有所懈怠，对同志要求不严格，发现问题有时听之任之，睁只眼闭只眼，总想多栽花、少栽刺，求稳怕乱，绕着问题走，八卦多了，安心干事的同志少了，党性原则沦陷，“好人”思想严重。
（四）提振信心动力不足。领导干部在工作中总是认为问题多多，面对干部员工思想转弯不够，员工素质跟不上采油厂内涵发展的需要，人员短缺造成工作局面被动，客观原因一大堆，主观原因很少找。面对原油生产被动、转型发展的临界面，实现内涵式发展，有时抱怨“为官不易”，有时嘀咕“束手束脚”，丢了精气神，正能量负增长。
（五）是非观念淡化，正义感退化，组织意识弱化，“心中有戒”意识松懈。由于自己对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，比如，对社会上的不良风气、不道德行为不愿挺身抵制；由于工作忙、时间少，缺少对家属、对子女生活上的关心和照顾少一些，政治纪律、政治规矩方面的经常教育、叮嘱警醒相对少一些。最近虽然出台了《《西区采油领导干部考核管理办法》，也开展机关作风整顿，党委对于党要管党、党要治党上下了功夫，但包括我在内的相当一部分领导干部没有能够主动抓、亲自看，缺乏在“严”厉，缺少实抓。个别领导干部中对重大事项和外出报告时，但有时还有不想报、不愿报，不想全部报等抵触情绪。在油田公司和单位内部查岗时，发现个别单位存在干部考勤纪律不严、作风不实的现象，只是泛泛的讲一下，批评教育不够。
（六）调查研究不深入，关爱员工、呵护油井不到位。处 ……（未完，全文共5284字，当前仅显示1855字，请阅读下面提示信息。收藏《严以修身专题教育自我剖析材料(采油厂2)》）