税务局机关建设工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、“合力+动力”营造和谐奋进机关建设氛围
二、“硬件+软件”强化机关建设协调发展
三、“制度+文化”实施机关建设人本管理
四、“服务+作风”——积极深化机关建设内涵
……
创新理念 提升标准
努力开创机关建设工作新局面
税务局机关建设工作经验交流材料

近年来，我局在市局党组的正确领导下，坚持与时俱进的理念，把机关建设贯穿于工作的全过程，不断夯实基础，强化认识，创新工作的内容和形式，使机关建设保持了持续发展的良好势头。
一、“合力+动力”营造和谐奋进机关建设氛围
干部职工心情舒畅、干劲十足、领导的决策能够畅通无阻，得以顺利实现；各岗位和每个税干的工作积极性高涨是做好机关建设工作的前提。为此，我局新一届班子在工作中把尊重税干，培育知遇感放在首位，认为地税干部同其他行业的人一样，都要求获得尊重，让领导和同事理解和承认自己，理解自己的思想、志向，了解自己的处境、苦衷和愿望，知道自己工作的艰辛、成绩和长处，并给予承认、支持、帮助、谅解和安慰。正是基于这样的认识，我局班子成员自觉把自己摆在税干之中，利用一切机会与税干交谈，听取他们的意见、建议、想法和喜怒哀乐，用诚恳的态度肯定税干对地税工作的忠诚
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，对机房和培训室进行了改造，增配置换电脑及显示器140台、打印设备24台、网络及其他设备24件，有力地加快了办公自动化进程；特别是近日楼宇多媒体系统的成功安装，更进一步提升了全局办公智能化步伐。
机关建设“硬件”固然重要，“软件”同样是关键。十年树木，百年育人，我局把建设高素质的干部队伍作为机关建设的首要任务，确立了重点向高层次与复合型人才的发展思路。以提高干部业务素质、知识更新和计算机应用技能为重点，通过干部评价系统，把“想干事、肯干事”的干部，分年龄、分层级、分业务类型开展形式多样的学习培训，强化以考促训，以考促学，目前，全局具有大专以上的已达总人数的95%。此外，“岗位业务达标”是我局在干部素质教育上的一个有效尝试，变“伯乐相马”为“赛场选马”，将干部职工按其岗位业务技能划分为优秀、胜任和待提高3个档次，并将每个档次与干部提拔任用、评先选优、推贤荐才、褒优评善等相对应，使学习真正成为促进个人自我发展的内动力。当前，在绛县局形成的“比、学、赶、超”浓郁学习氛围和为集体争光、为个人添彩的自我_态日渐浓厚。
三、“制度+文化”实施机关建设人本管理
发挥制度与文化的“耦合”作用，是确保机关建设工作开展顺利的保障。为进一步加固制度“坝堤”，我局参照省市局制度,对原有的各项制度进行了全面、细致的梳理，保留了28项制度，修订完善4项制度，废止6项制度，重新制定7项制度,形成了行政管理、纳税服务、队伍建设、财务管理、廉政建设等7个板块，39项制度。同时收录了上级相关制度37项，共计76项制度，编印成《绛县地方税务局制度汇编》，作为全局日常工作的行为规范和准则，真正做到了用制度管权、管人、管事，全面提升了机关效能。同时，以“立足于行、重在于做、末端落实”为工作着力点，把“一事一结”作为促进各项制度落实、提效率的有力抓手，将各项制度的落实和目标责任制所涵盖的各项工作，采取一人一事一杆到底的工作原则，定工作进度、定完成时限，定责任追究，使各岗位人员知道干什么、怎么干、干到什么标准，形成人人抓具体、盯落实的办事风格和依法合规办事的良好行为习惯，全面提升岗位履责水平和工作效率。目前，“一事一结”已成为我局各项工作健康快速发展的“催化剂”，达到了“行政提速、干部提神、工作提效”的良性循环。
地税文化与机关建设的深度融合，是我局机关建设的又一亮点。我局党组积极倡导“快乐工作、健康生活”的地税文化建设理念，结合市局“健身养心”活动，成立了乒乓球、羽毛球、篮球运动队，组建了书法、摄影、户外活动兴趣小组，组织开展开展了“税苑春韵”摄影作品展，与兄弟单位开展了乒乓球、羽毛球联谊赛，三八”妇女节组织妇女同志观看电影，举办了以“健身养心、怡情正风”为主题的首届运动会，在机关和基层广泛开展工间操等一系列文体活动，在集体活动中丰富群众性文化、凝聚人心、激发活力。通过搭建“文化走廊”、“税史室”及“廉政文化教育室”、图书室等平台，提升税干生活品味，陶冶思想情操，营造了一种健康向上、宽松和谐的“第二工作环境”。与此同时，将机关建设与传统文化相结合，积极开展“爱岗敬业、忠诚履职”道德讲堂活动，倡导大家爱岗敬业、忠诚履职，进一步提升了机关建设的内涵和层次。当前，文化理念已经_到税干们工作、生活、学习等各个方面，文化在机关建设中真正起到了教育人、引导人、激励人和约束人的作用，来过机关的领导和群众都认为地税局处处洋溢着浓郁的文化气息，地税干部处处都能享受到文化氛围的熏陶 ……（未完，全文共3690字，当前仅显示1863字，请阅读下面提示信息。收藏《税务局机关建设工作经验交流材料》）