国有企业党委书记“三严三实”党课辅导讲稿

国有企业党委书记“三严三实”专题教育党课辅导讲稿

同志们:

开展“三严三实”专题教育，是_关于党建工作的一项重大部署，是我们当前的重大政治任务。集团公司党组经过认真研究，把专题教育范围扩大到系统全体党员，把班组长以上党员干部作为重点对象，主要基于三个方面的考虑:一是借鉴并发扬教育实践活动的成功经验，尽可能扩大覆盖面，以利于工作的延展和深化;二是体现了集团公司党组对“三严三实”教育更高的标准和更严的要求;三是“不严不实”问题在我们有些干部中还一定程度上存在，个别表现还比较突出。通过“五类问题”和_巡视组巡视仍然发现了很多问题。

按照_要求，县级以上党委(党组)书记要带头讲专题党课，并做到“三个讲清楚”，即讲清楚“三严三实”的重大意义和丰富内涵，讲清楚不严不实的具体表现和严重危害，讲清楚落实“三严三实”的实践要求。5月5日，集团公司召开了专题教育动员会，对学习贯彻__系列重要讲话精神、全面开展专题教育做出部署，强调了深入领会“精神实质”，认真抓好“关键动作”，切实抓好“九分落实”，务必做好“结合文章”四个问题。其中的很大一部分也是专题党课要求讲的内容。今天，我再分4个部分与大家做个交流。

第一部分，三严三实的“四个一脉相承”

“知然后行，行起于知”。践行“三严三实”要求，首先要全面理解其形成过程及深刻内涵。

2014年3月9日，__在_“两会”期间参加安徽省代表团审议时，对党员领导干部提出了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求。在随后的一年多时间里，_又先后在2014年3月调研指导河南兰考县教育实践活动、2014年10月出席教育实践活动总结大会
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_同志为代表的第三代领导集体对_作风建设的各个方面做出了全面要求，倡导党员领导干部要“讲学习、讲政治、讲正气”。以_同志为代表的_领导集体，结合时代新特点、新要求，提出要按照_的要求加强作风建设，牢记“八荣八耻”，大力弘扬求真务实精神。

在全面深化改革和国际风云变幻的今天，__秉承了作风建设的优良传统，以新的时代要求、新的实践经验，用质朴凝练的语言，创造性地提出了“三严三实”作风建设新要求，极大地丰富和发展了_作风建设理论。

再者，“三严三实”与全面从严治党要求一脉相承。

__以来，以_同志为_的_，逐步提出并形成了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法_、全面从严治党“四个全面”的战略布局。其中，全面从严治党是根本保证，并在从严治党方面出台了一系列重大举措。经过_八项规定和_群众路线教育实践活动的洗礼，各级党员干部的作风建设取得了明显成效。

但是，“四风”问题具有顽固性与反复性，转变作风不可能毕其功于一役，更不会一蹴而就。“三严三实”提出要把“严”和“实”作为作风建设的新标准、新要求，切中了作风之弊的要害，把准了作风建设的命脉，开启了作风建设新的维度，树立了改进作风的更高标杆，彰显了_从严治党、推进作风建设的坚强决心。

第四，“三严三实”与新时期好干部标准一脉相承。

_在2013年_组织工作会议上提出了好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五句话20字标准”。_事业发展需要这样一支坚强宏大的干部队伍，人民群众期待好干部，干部自身也都希望成长为好干部。“三严三实”强调修心正身、律己求实，既融合了中华民族传统文化的政治智慧，又把握了思想道德修养的时代脉搏;既强化了领导干部的从政准则，又提升了领导干部的作风标准，是好干部一生最为厚重的底色和本色。好干部的公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操与“三严三实”的要求高度统一，“三严三实”使好干部的标准更加具体化，是新形势下弘扬焦裕禄精神乃至一切精神楷模的基本路径，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本准则。

透过这“四个一脉相承”，我们从一个更大格局、更宽视野、更高境界上对“三严三实”进行了梳理和认识，目的就是要从中归纳和演绎出对我们工作实践的真正指导意义。当前集团公司正处于转方式、调结构、增效益、保增长的关键时期，处于加快推进做强做优、建设世界一流综合能源企业的攻坚阶段。外部环境错综复杂，内部形势依然严峻，各种问题仍然突出，“不严不实”现象时有发生。我们落实“三严三实”是_的要求，也是企业自身工作上台阶、上水平的迫切需要，更是我们以实干精神推动企业又好又快发展的必由之路。系统广大党员干部要切实把思想和行动统一到_精神上来，充分认识学习“三严三实”的重大意义，切实把“三严三实”要求落实到企业改革发展、经营管理、党建工作以及各级党员干部为人做事的方方面面。

联系中国优秀传统文化，联系_优良作风建设，联系_从严治党、从严治吏的一系列部署，再来认真学习“三严三实”，我们很自然地会想起两个词，一个是“空谈误国”，一个是“实干兴邦”。国家如此，企业更是如此。一个企业的发展到底靠什么?这个问题，回答起来可以很复杂，也可以很简单。归根到底还是两个字--“严”和“实”，要靠科学严格的管理，要靠扎扎实地去干。现代管理理论、管理思想很多，但是，不论是传统的，还是泊来的，其精髓仍然还是“严”和“实”两个字，就是要以“严”的标准、“严”的要求选好人、用好人，要以“实”的作风、“实”的态度谋实事、办实事。近年来，集团公司在思想建设、作风建设、干部队伍建设、总部建设上的一些成功实践，也是按照这个思路在逐步推进。我们倡导“价值思维、效益导向”_理念，弘扬“务实、奉献、创新、奋进”的大唐精神，强化政治、效益、创新、法治、廉政、责任“六种意识”，建设“尽责、担当、创新、协调”的干部队伍，加强学习型、创新型、效能型、服务型“四型”总部建设，本质就是为了回归，回归到最本真、最原始、最基础的推动力中来，回归到严格管理、求真务实、真抓实干、奋发进取的实践中来。

第二部分，不严不实的“十二种具体表现”

中医治病讲究“望、闻、问、切”，我们也常讲“问题导向”。找准症结、找准问题，才能对症下药、制定对策，才能强身健体、解决问题。近年来，我们认真贯彻_各项决策部署，针对自身突出问题，制定了改进工作作风、密切联系群众24条规定，扎实开展了两批教育实践活动，深入实施了“五类问题”专项审计及整治工作，党员干部作风明显好转，党性修养和宗旨意识持续强化，纪律要求和制度规定更加严明，_理念和企业精神得到提炼升华，_机制进一步完善，效率效益大幅度提升。两批教育实践活动均取得了“两个100%”的优异成绩，得到了上级领导和职工群众的高度评价。

但是，我们也看到，随着教育实践活动的结束，一些党员干部在作风建设上有了喘口气、松松劲的想法，有些问题开始反弹，或者是换了“马甲”，以更加隐蔽的方式悄悄进行，比如公款报销“化整为零”，送礼收礼花样翻新等等，个别方面甚至出现了屡禁不止势头。尤其是今年以来，国资委通报了一批违反八项规定的案例，集团公司就有一些例子;我们自己也先后处理了一批违反八项规定精神的党员干部。这些事例既让我们痛心，又给予我们警醒，也充分说明了“四风”的顽固性和反复性，说明了始终保持反“四风”高压态势的重要性和必要性。梳理这些“不严不实”的问题，主要可归纳为12种具体表现。

修身不严方面。一是理想信念不坚定。放松了政治理论学习，“总开关”问题没有解决好，宗旨意识不够强，存在不同程度的“软骨病”。具体表现在，个别干部不研究、不分析、看不透形势，新常态下出现新恐慌，对又好又快发展的动力不足、信心不够、举措不多。二是道德修养境界不高。个别党员干部没有抵制住歪风邪气的侵袭，不拘小节、不重细节，从吃喝玩乐的一些小事、从生活情趣不健康的一些小节开始变质蜕化，“温水 ……（未完，全文共13580字，当前仅显示3231字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委书记“三严三实”党课辅导讲稿》）