培养选拔年轻干部讲话精神的学习心得体会

培养选拔年轻干部讲话精神的学习心得体会

近日，按照委领导安排部署，我原原本本地学习了本顺书记和田庚部长在培养年轻干部会议上的讲话，感触很深，收益匪浅。本顺书记讲话，深入浅出、语重心长，高屋建瓴、具有很强的指导意义。梁部长讲话，立意深远、思路明确，和本顺书记讲话一脉相承，操作性很强，具有较强的针对性、实践性，为今后选拔培养年轻干部指明了方向。
当前，在培养选拔年轻干部方面还存在着一些问题和不足，还需要不断总结、完善和探索。主要表现在:用人观念方面，仍然部分存在着论资排辈、求全责备的思想认识，过分强调“台阶”，不能用发展的眼光对待年轻干部，往往以瑕掩玉;在干部队伍结构方面，相当一部分领导班子未形成合理的年龄梯次结构。“两头小、中间大”，45岁以上干部总量偏少，30岁以下干部较少。在领导干部知识和专业结构上，缺少熟悉现代经济、城建、外经外贸及法律的干部。在用人机制方面，主要是干部
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干部在各级班子中的比例。要加大公开选拔领导干部工作力度，面向社会公开选拔领导干部，使一批优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。要健全能上能下机制。通过民意测评、座谈了解、实绩考核等方法，对那些多数群众不满意的干部、经组织考核有问题的干部、不胜任现职的干部、相形见绌的干部，予以调整，从制度上进一步解决好干部能上能下问题。
三是加强教育管理，确保健康成长。要按照本顺书记提出的“严明纪律、从严管理”的要求，注重提高年轻干部政治素养和业务素质。要加大培训力度，制定教育培训规划，加强对年轻干部进行__价值体系的教育，坚持不懈地用_中国化最新成果教育年轻干部，培养大批政治上过得硬、靠得住的年轻干部。有才不是全部，为人更是关键。进一步完善“一线法”培养锻炼干部的有效措施，在基层培养年轻干部，提高年轻干部精湛的业务能力。加强交流和轮岗，有计划地对年轻干部进行交流和轮岗，使干部在不同岗位上积累工作经验。同时，要加强严格管理监督，坚持对年轻干部的日常管理，进一步完善监督管理的有效措施，确保年轻干部健康成长。
结合讲话看自身，脚踏实地、修炼自我为工作增添光彩。
在政治经济新常态下，作为_员、作为青年干部，怨天尤人、自暴自弃不可为，胡乱作为、漠视纲纪更不可取。唯有不甘落后、奋发有为，以昂扬的斗志、无畏的精神直面困难，以改革的思路、创新的举措克服困难才能有所为，才能将工作的点滴汇聚入河北省跨越式发展的大潮之中，才能将工作的一份正能量充入航向中国梦的帆船。
_以来，随着全面深化改革的大步推进，京津冀一体化逐渐成形，我省发展面临大挑战同时伴随大机遇。改革转型、制造业升级、淘汰落后产能、保护环境，每项工程都将带来种种阵痛，也伴随着社会的不稳定因素。面对这一重要战略机遇期，我们既耽误不得，更失误不起，必须在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中脱胎换骨，在解决矛盾和问题中实现凤凰涅槃。
事是干出来的。__讲， “实干兴邦，空谈误国” ， “干在实处、走在前列” 。本顺书记强调，好日子是拼出来的。实践证明，一切问题只有在 “干”中才能解决，一切办法只有在“干”中才能找到，一切机遇只有在“干”中才能抓住。
路是走出来的。“一分部署，九分落实” 。我们都应该有这样一个决心：有问题有不足并不可怕，容忍问题敷衍问题才最致命，小问题不解决就会成为大问题，唯有妥善解决问题，才能将问题转化为前进的力量。
做工作、做好工作，工作做得细一点、规定要求严一点。凭借这一份执着、一股韧劲、一种精神，一个平凡的人在平凡的岗位上也能够展现自己光辉的一面。
“脚踏实地”是一种责任意识。每个人都有自己特定的责任，培养责任意识前提是要认识到自己的责任。在工作上，有人负责这有人负责那，一个人有一个人的一摊子事儿，认清工作内容是第一步。认清了自己的工作内容就要把内容填满，用什么填，用的是双手、用的是肩上所扛的责任。一个部门、一项工作，是协作下的完整流程，一个地方的空白所造成的影响往往可以几何级放大，最终满盘皆输。我们作为一名普通的机关青年干部，也同样要有对事负责的胆识和魄力，将勇于承担责任作为工作的一条底线。
“脚踏实地”是一种认真的习惯。从小学开始，我们就做一百以内的加减法，作为最实用的一种生活数学总有人闹出 ……（未完，全文共2769字，当前仅显示1760字，请阅读下面提示信息。收藏《培养选拔年轻干部讲话精神的学习心得体会》）