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监狱监区班子集体述职述廉报告

发表时间:2015-9-24 12:37:21

监狱三监区班子集体述职述廉报告

各位领导、同志们:
下面我代表三监区班子向大家述职述廉,敬请批评指正!
二0一四年是我监区重新成立的第一年。一年来,在监狱党委的正确领导和业务科室、兄弟单位的大力支持下,监区上下团结一心,开拓进取,务实工作,克服了情况不熟、犯情复杂、市场严峻、原材料涨价等诸多不利因素和困难,顺利完成了监狱党委交给的各项任务。监区队伍建设蒸蒸日上,二级班子团结有力,民警职工思想统一,步调一致,工作责任心和工作作风明显好转,队伍战斗力进一步增强,遵纪守纪、依法执法意识得到提高,没有发生违法乱纪等不良现象;监管改造安全、稳定,各项防范措施到位,执行制度严格,罪犯改造风气呈良性发展态势;生产经营效果明显,经济运行质量显著提高。今年1—11月份,共生产铸件1576吨,同比增长38.78%,完成商品铸件943吨,同比增长98.2%,完成销售收入331.68万元,同比增长152%;完成工业性收入80.35万元,同比增长82.4%。全年完成销售利润102.9万元,实现利润63.4万元,超额完成全年利润指标20.4万元。
一年来,我们主要做了以下工作:
一、 坚持以人为本,狠抓队伍建设。
(一)抓班子建设,努力发挥党支部的战斗堡垒作用。
我监区是新成立的监区,班子成员来自不同的监区和部门,对监区情况不熟,工作思路和方法存在一定的差异。但监区班子成员工作目标一致。一方面,通过深入实际,调查研究,以最快的速度熟悉情况,理清思路,进入角色。另一方面,大家在差异中求共同,在磨合中求统一,做到求大同存小异。监区成立不久,即制定了《党支部议事规则》、《监区例会制度》,班子成员每周一次碰头会,每月一次支委会,每半年一次民主生活会,坚持重大问题集体研究,一般事情及时通气,既规范了办事程序,统一了班子思想,又提高了决策的科学性、准确性。班子成员注重学习,坚持集中学习和个人自学相结合,努力提高个人素质和管理水平。在日常工作中严以律己,身先士卒,严格遵守廉洁自律四大纪律八项注意,做到廉洁从政,务实工
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1357字,正式会员可完整阅读)…… 
区响应党委号召,要求所有民警签订了廉洁从政责任书,在监狱组织的非领导岗位双向选择时,监区与所有的民警一一签订了“双向选择承诺书”,其中一项就是对廉洁从政的承诺,有力地强化了民警的廉洁意识。
(四)抓效能建设,提高民警责任心。
今年是效能建设年,监区为了加强管理,提高工作效率,增强民警工作责任心,强化效能建设,在成立之初,就出台了加强民警工作纪律的五项规定:规定每天早上6点45之前必须把罪犯带到工作现场;对工场实行民警分片定点管理制度;工作时间必须保证有5名以上的民警;双休日保证一名分监区领导在内的三名以上民警值班;上班时间严禁民警围坐聊天。该规定出台后,监区秩序得到进一步强化。同时,监区抓住时机,以监狱机关效能建设为契机,加强对所属民警的教育,采取自上而下,自下而上的形式,对监区效能建设中存在的问题进行了排查。对排查出的五个方面问题,制定出针对性整改措施,一一落实责任人、整改期限。整改期间,监区加强督查,边查边改,整改工作效果明显,达到了预定目标。
二、以监管安全为基础,公正执法为核心,努力提高监管改造工作质量。
在监管改造工作上,监区的总体思路是:摒弃重管理,轻教育,就安全抓安全,头痛医头脚痛医脚的错误观念,以全面的观点、系统的观点,抓好监管改造工作,具体工作上体现为四个“抓”:
(一)抓公正执法。公正执法是队伍建设的要求,也是监管稳定的基石,监区在抓公正执法中,主要采取了三方面的措施:;
一是依靠科学的方法。如针对罪犯的工种调配和劳动考核这二个普遍存在的执法工作薄弱环节,监区采取了科学、严谨的方法,在充分调研的基础上,对罪犯的工种调配,实行先定岗位,再根据岗位辛苦程度、技术要求,确定考核基准分,然后定人的做法。改变了以往分监区因人设岗、因人加分的不公平做法。在劳动考核中,认真做好日记载、周评议,月总结工作,每天公布劳动工时、劳动定额、劳动完成情况、超产情况,每周公布评议情况、月末公开累计情况。
二是依靠规范的程序。凡涉及到罪犯切身利益的如减刑、假释、行政奖惩、加扣分等,除严格条件外,一律实行监区、分监区二级合议。对罪犯的减刑、假释、年终评比,一律坚持从高分到低分的原则。针对减刑、假释工作监区特制订了《提请罪犯减刑、假释工作程序及呈报的制度》、《监区呈报减刑、假释材料的办法》实行分管管教领导提出意见、分管民警调查、分监区合议、监区合议的程序,防止执法工作中的随意性及“一言谈”等不良现象的发生,保证了执法的公正性。2004年一年来共审理、呈报减刑材料共97份,无一错假,受到了监狱和业务科室的好评。对提高罪犯的改造积极性和稳定监区的监管改造秩序起到了很好的作用。
三是以公开促公正。有公开才有公平,有公平才有公正,监区坚持实行阳光工程,注重在狱务公开的广度和深度上下工夫,公开结果,更公开过程。既规范了操作,又减少了无端的猜疑,减少了罪犯情绪波动,稳定了思想。
依靠科学的方法、规范的程序和严格的狱务公开,规范了民警的执法行为,减少了民警的自由裁量权,促进了执法的公正,减少了罪犯的思想问题。七月初,监区对罪犯进行了问卷调查,从调查结果看,罪犯对监区的执法、管理和改造环境的反映是好的,99%的罪犯认为监区、分监区对罪犯考核是“公开、公平、公正”的,95%的罪犯认为对罪犯骨干的管理“较严格”,98%的罪犯认为对罪犯违规处罚“得当”,98%的罪犯认为民警对罪犯“关心”,能帮助解决一些实际困难。罪犯普遍认为,在我们监区只要踏实改造就会有出路,没有后顾之忧。
(二)抓安全防范。三月份以来,用电限制、监狱围墙拆建、“0406”调犯行动在我监集结,加上监区为发展生产规模,收押了近80名新犯,犯情复杂,新犯思想情况难以立即掌握,监管形势非常严峻。监区坚持稳定压到一切的方针,充分发挥狱侦预警功能,消除管理盲区。
首先,严格落实各项监管制度。制度是血的教训换来的,严格落实各项监管制度是确保监管安全的根本保证。监区重视监管制度的落实,要求民警对罪犯管理从早上到晚上就寝的每一个环节都要按制度办事。并在严格落实监狱各项监管制度的同时,还结合实际对有些制度进行了细化,制定了《生产劳动现场流动人员管理规定》、《出监区小铁门管理规定》、《监内日常管理规定》、《新下对罪犯再教育管理规定》、《刀刃具领用、攀高物管理规定》等24项各类制度细则,把罪犯日常改造纳入规范化管理中去。同时监区加大对各分监区制度执行情况的督查力度,发现问题及时整改。在七、八月份,监区在查处罪犯私藏现金、私自使用手机等重大违纪行为过程中,发现分监区在落实制度上还存在一定的漏洞,为此监区在全面排查警情、狱情、犯情的基础上,专门制定了整改方案,进行了认真、彻底、有效的整改,有力地促进了制度的落实,进一步强化了监区的安全防范工作。
其次,加强犯情分析,力争全面、深入、细致地掌握犯情。监区为了加强犯情排摸和预测,建立了《犯情周报》制度。监区每月两次,分监区每周至少一次犯情分析会,要求每名民警对所包干罪犯的犯情以书面表格形式每周向分监区汇报一次,分监区汇总汇报监区。分析会上,民警互通犯情,进行动态交流,加强犯情预测,使每位民警清楚当前罪犯改造特点和主要控制对象,真正做到交流有犯情、分析有对策、控制有对象、防范有重点。
第三,严格三大现场的管理。监区根据实际对劳动现场进行了科学、合理地划分,设立片区、值勤点,在罪犯劳动现场严格做到分片定点管理,生活、学习现场做到哪里有罪犯哪里就有民警。监区强化对重点时段、重点部位民警管理情况的督查力度,对原先分散在各个角落的小房间进行关、并、撤,集中管理二线罪犯,严格控制罪犯外出和流动。对外出流动人员规定人员、规定时间,尽可能地杜绝安全事故的发生。
第四、加大对职工和外来人员的管理力度。为了强化管理,监区对所属工人采取加强教育和监督,以案说教,提高职工对违纪后果的认识,在职工心理树立一道坚实的思想防线;对外人人员,宣布进监管场所必须遵守的纪律并签定《外来人员五不承诺书》,责令分监区民警全程陪同,极大地减少罪犯违规违纪的机会,稳定了监区的监管秩序。
(三)抓规范管理。监区对罪犯的管理坚持依法、严格、科学、文明,注重以司法部88号令《罪犯改造行为规范》来规范罪犯的言行。监区233名罪犯,除文盲必须会背“十不准”,能讲清主要意思外,人人过《监狱服刑人员行为规范》关,监区规定,凡符合减刑呈报条件的罪犯,必须过好《规范》和《安全操作规程》二个关,平时注重抓好罪犯对《规范》的应知、应会。在内务卫生上,制定了《内务卫生细则》,强化统一管理,物品放置按定置管理规定,整齐划一,特别是多余物品清理较彻底和每月一次的监舍大清监,使监舍内环境整洁、有序、舒畅。
在坚持依法规范管理的同时,监区针对重型犯改造的实际情况,在对罪犯的管理教育中,做到严而有度,改变那种绝对严格的思维模式,给罪犯创造一个相对宽松的改造环境。监区民警关心罪犯的生活 、尊重罪犯的人格,尽力帮助罪犯解决一些实际困难,促使他们安下心来,积极改造。以此稳定罪犯的思想情绪,促进监区监管秩序的持续稳定、安全。
(四)抓深化教育。坚持集体教育与个别教育相结合、日常教育与专题 ……(未完,全文共7237字,当前仅显示3812字,请阅读下面提示信息。收藏《监狱监区班子集体述职述廉报告》
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