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治理“为官不为”专项督查情况汇报

发表时间:2015/10/1 11:40:51
目录/提纲:……
一、开展工作巡查,对各县市局治理“为官不为”问题情况进行专项调研督查
二、开展明察暗访,对干部职工“为官不为”问题整改落实情况进行全面调研督查
一是开展工作纪律监督检查
二是对干部职工依法行政情况进行暗访巡查
三是对政策执行情况开展督查
四是抓住节点开展监督检查
三、多措并举,让“为官有为”常态化
一是全面推行绩效管理
二是加强作风建设
四、完善整改措施,确实以务实举措狠抓问题整改
一是以思想教育为先导
二是以制度建设为保障
三是以监督问责为手段
四是以激励措施为动力
……
关于开展治理“为官不为”专项督查的情况报告
 
根据《**关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的通知》(**)文件要求,**狠抓贯彻落实,采取走访调查、明察暗访、查看痕迹资料等形式,对各县市局开展治理“为官不为”问题进行集中调研督查工作,确保前期制订的整改措施落实到位,问题切实得到治理,促使**干部职工忠诚履职,勇于担当,奋发有为。现将集中调研督查具体情况汇报如下:
一、 开展工作巡查,对各县市局治理“为官不为”问题情况进行专项调研督查
结合州局党组成员基层联系点“三挂钩”制度,按照分级负责、下管一级的原则,以挂钩联系
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略447字,正式会员可完整阅读)…… 
县局党组进一步认真研究督查整改措施,督促责任部门整改。四是抓住节点开展监督检查。在抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日、中秋节等节日期间,发送廉政短信,对领导干部职工是否严格遵守_八项规定、是否严格遵守“九个严禁”进行监督检查,未发现违规违纪问题。
三、多措并举,让“为官有为”常态化
在深入治理“为官不为”问题活动中,各县市局在认真完成规定动作的同时,不断加强日常管理,坚持作风建设,努力使“为官有为”落地生根。一是全面推行绩效管理。创新完善绩效管理办法,将考核指标细化到岗、落实到人、岗责对应、公平公正,个人业绩与职务晋升、评先评优、工作奖惩直接挂钩,建立更科学、更有针对性和实效性的绩效考评体系,强化绩效考核结果在干部培养、提拔中的运用,从根本上解决干多干少一个样、“吃大锅饭”的慵懒散拖问题。二是加强作风建设。紧紧围绕工作纪律、依法履职、工作作风等方面,不定期开展明察暗访工作,强化干部职工劳动纪律,做好上下班制度、请销假制度的落实,坚决查处干部职工存在的办事不用心、工作不负责,对职责范围内的工作敷衍应付,组织纪律涣散,工作纪律松弛,相互推诿扯皮,推卸责任等问题,切实做到“为官有为”。
四、完善整改措施,确实以务实举措狠抓问题整改
针对督查调研中发现的部分问题,进一步完善整改举措加强整改,确保治理工作取得成效。
一是以思想教育为先导。牢固树立思想教育是“为官有为”的基础,通过开展政治理论学习培训和正反典型案例等思想教育,使广大干部职工进一步增强党性修养,坚定理想信念,牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、道德观,牢固树立群众观念,增强宗旨意识,从思想上消除“为官不为”的思想根源,以实际行动解决做事不负责、遇事不担责、守土不尽责等“为官不为”、不敢担当的问题,全力做到“为官有为”。
二是以制度建设为保障。以加强机关作风效能建设为抓手,认真查找机制、_、制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节,建立健全各项工作纪律制度,通过建立和完善绩效管理制度、工作巡查制度、行政问责制度等工作制度,明确责任清单,规范工作程序,使干部行有所循、为有所止,做到按章办事、依法办税。
三是以监督问责为手段。内外结合加强对干部职工行政行为的监督检查,内部,积极发挥内设监督机构的监督作用,通过纪律巡查、日常工作考核、明察 ……(未完,全文共1977字,当前仅显示1257字,请阅读下面提示信息。收藏《治理“为官不为”专项督查情况汇报》
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