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深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动推进会讲话

发表时间:2015-10-18 20:45:55

在全市纪检监察系统深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动推进会上的讲话
2015年9月10日

同志们:
这次推进会,是对前阶段工作的回顾总结,也是对当前存在问题的分析研究,更是对下一步工作的督促鼓劲。上半年部署深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动以来,各地各部门做了许多工作,取得了良好成效,成绩应予肯定。刚才各地汇报了工作,3名个人代表作了发言,其中有许多亮点和特色,希望大家相互学习借鉴。
抓任何工作,队伍建设都是基础。纪检工作是做人的工作,对纪检干部的能力素质要求更高,抓自身队伍建设更为紧要。队伍是“1”,工作是“0”,有了“1”的基础,才能取得一个个成效。如果没有队伍建设这个“1”,干部的思想没有理顺,就没有战斗力,各项工作就干不好,甚至要归零。
市纪委要求把“严于律己、谦虚文明、忠诚务实”作为全市纪检监察干部队伍的形象定位,作为自身建设的目标导向。但从刚才各单位的汇报情况看,一些地方还没有全面、准确领会市纪委的精神,没有把这十二字要求摆上关键位置,还存在形式主义和应付现象。队伍建设要以问题为导向,不能对队伍存在的问题视而不见、和稀泥,做老好人;也不能光喊口号、搞形式主义、做表面文章。要把市纪委要求与本地区本部门实际结合起来,用实实在在的举措,切实解决突出问题。各地要围绕这十二字目标,真正拿出一些针对性强、实效明显的载体举措。下次的汇报会,不讲常规性工作,着重讲特色和亮点做法,讲问题解决和形象提升的实际成效。
刚才,君身常委回顾了前阶段工作的总体情况,对下一步工作作了具体部署,各地各部门要认真抓好落实。下面,我再讲两点意见。
一、抓队伍重在解决问题、体现实效
根据今年以来反映纪检监察机关和纪检监察干部的信访举报情况,以及各方面对我们的评价和意见,当前深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动,要重点解决六个方面的突出问题:
1.要着力整治少数干部
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1292字,正式会员可完整阅读)…… 

要大力宣传我们的工作理念。我到市纪委第一天,就提出反腐败的目的不仅仅是清除几个害群之马,而是要把党员干部少犯、不犯错误作为我们工作的最高境界。近年来,我们各级纪检机关坚持关口前移,抓早抓小,把更多精力放在平时、放在干部犯错误之前,通过抓好信访件处置和谈心提醒,发现问题就及早谈话提醒,发现误解诬告行为就及时澄清,教育保护了大批干部。实践证明,我们的这一做法完全符合中央纪委“抓早抓小”精神,体现了把纪律挺在前面的要求,赢得了各方面的好评。我现在到县(市、区)和市直部门去讲党风廉政教育课时,除了廉政教育的需要,还有一个意图就是大力宣传我们纪检工作的理念,让别人知道纪委不仅是惩处“坏人”,还要保护“好人”,更要防止“好人”变成“坏人”,让大家更加全面了解我们的工作,从而理解支持我们。
要大力推介我们的工作情况。现在许多人对我们纪委的工作有神秘感,一方面是因为纪检工作比较特殊,有些情况确实不好公布;另一方面也说明我们宣传工作做得还不够,有些该公开的没有公开。现在我们纪委网站以及微博微信,通过及时通报曝光典型案例,社会关注度很高,很好地提升了纪委的形象。要进一步改进这方面的工作,通过总结提升一些具体工作载体,剖析具体案例,告诉别人我们怎么抓早抓小注重预防,怎么谈心提醒教育保护干部,怎么安全文明办案,怎么体现把纪律和规矩挺在前面,哪些行为是我们监督执纪问责的重点,从而切实把握舆论的主导权,不让那些小道消息混淆视听、无端猜测损害纪委形象。
要进一步改进方式方法。有时候一个细节处理、一句话怎么说、一个字词怎么表述,都直接影响工作质量,影响外界对我们的评价。有的同志在协调事情时表现得比较强势,目的是为了工作,但容易给人留下口大气粗的不良印象。有些公文用词不严谨不准确,就带来后续工作的被动。我们要结合深化“三转”,下大力气解决谦虚文明、严谨规范方面的突出问题,对工作方式方法提出更高的要求。
要进一步强化服务意识。有些同志之前可能对纪检工作要搞好服务不是很理解。现在我们强调要抓早抓小保护干部、要正确处理“树木”与“森林”的关系、要多样化处理违纪干部,必须要切实转变理念,提高对服务工作的认识。比如信访工作,把来访群众接待好,把他们提出的事情调查处理好,这是为群众服务。干部在信访中受到误解冤屈,我们把事情调查清楚,还干部清白,这是为干部服务。干部出问题,我们实事求是、客观公正进行处理,及时把干部从悬崖边拉回来,实际上是治病救人、保护干部,这同样也是服务。许多干部受到处理还要感谢组织、感谢我们。所以我一直强调,我们查处问题不要一味求大,不能只见“树木”不见“森林”,要在坚持原则的前提下,实事求是处理问题。
提升队伍对外形象,关键是要常抓、常管、常引导。特别是各位书记组长,不能认为纪律问题是硬性问题、形象问题是软性问题,一手硬一手软。对于干部不谦虚不文明的行为,必须动辄则咎,促进风气形成,强化习惯养成。
3.要着力整治影响安全文明纪律审查的突出问题。
“4·9”事件的教训还历历在目,但是前段时间个别地方“好了伤疤忘了疼”,有些麻痹大意起来,产生侥幸心理。在依纪依法、安全文明办案方面,绝不能打擦边球,绝不能有例外,绝不能纵容迁就。市纪委案管室、信访室、干部监督室等相关部室,要切实加强这方面的监督指导。凡是与工作对象有接触的工作,都要严格纳入安全监督范围,各地各部门要严防死守,出问题要追究主要领导的责任。
要进一步完善办案点领导值班制度。市纪委已经实行班子领导轮流值班制度,县(市、区)纪委也要有相应的制度措施,切实加强对办案工作的监督和协调。“两规”办案期间,要确保有一名副书记或常委、副局长24小时值班。纪委书记要时时过问,时时紧盯。
要严格“两规”案件的审批。坚持少用、慎用“两规”措施,能不规就不规,必须规的要严格把关。要切实把初查初核做深做细做到位,没有把握就不急着上案。同时要改变以往贪大求全的模式,在确保质量的前提下缩短时间,快查快结、快进快出,着重查清违反纪律问题,涉嫌犯罪的及时移送。
4.要着力整治影响队伍团结和谐的突出问题。
当前,我们队伍总体是比较团结的。但个别地方,特别是少数领导干部中,还存在着不团结、不和谐的现象,影响了队伍的凝聚力和战斗力。
从委局情况看,常委班子是团结的,处室之间的团结协作也有明显进步。但有个别同志特别是中层干部,不注意摆正位置,不够谦虚得体,主要表现为不尊重领导,认为自己比领导水平高;也不尊重下属和其他单位干部,看到的都是别人的缺点和不足,看到自己都是优点。从县(市、区)纪委情况看,个别县(市、区)纪委领导班子还有不团结现象,主要表现为个别领导干部画线设圈、搞小圈子,造成不良影响。
深化“三转”对纪检系统内部的团结协调提出了更高要求,如果队伍闹不团结,就直接影响工作。干部如果没有团队精神,老是与别人闹矛盾,搞不团结,那就是品德修养有问题,对这样的干部要警惕。希望各位书记组长,要高度重视队伍团结问题,突出问题要重点解决,苗头问题要及早解决,该批评教育要严肃批评教育,该组织处理要果断处理,确实不适应纪检岗位的要坚决调整。要畅通沟通渠道,完善内部协作制度,营造团结协调的工作氛围。要引导广大纪检干部摆正位置,顾全大局,保持平和心态,自觉做到服从组织,尊重领导,谦虚待人。要让大家充分认识到,一个单位的形象往往是一荣俱荣、一损俱损。队伍团结了,形象好了,不仅有利于工作,也有利于我们干部的成长。
当前,各级党委政府对党风廉政建设非常重视。纪检监察机关越是受人关注,越要注意自身形象,强化内部凝聚力,建设团结有力的团队,使纪检监察工作实现“有作为、有地位、有影响、有口碑”的“四有”目标。一把手是抓队伍的第一责任人,要敢于负责担当,防止老好人思想。我一直讲,领导干部是当不了绝对的好人的,你对一些事情不能坚持原则,不能公平处理,那么期待公正的人就对你不满,你也就当不成好人了。所以遇到问题,我们不要回避,该表扬要表扬,该批评要批评,红脸黑脸都要唱。
5.要着力整治工作责任心方面的突出问题。
我们讲“三严三实”,关键就是要作风扎实,对工作认真负责。作为领导干部,带领着一支队伍,领导对你有厚望,下属对你有期待,自己也应该有一个目标。我们干工作,既是对组织负责,也是对自己和下属负责。对工作马马虎虎,就不是一个可以让组织信任的干部。
当前,纪检干部责任心方面主要存在五个突出问题。一是激情不够。有的干部缺乏雷厉风行、务实高效的工作作风,一副老态龙钟的样子、慢吞吞的官僚习气,遇事推诿,办事拖拉,工作周期磨得很长。二是应付了事。有的干部工作不思进取,满足于现状,过了程序交了账,就认为万事大吉。不认真用心去思考工作,认为反正领导和别人会去研究。有的部室负责人对报送的材料没有认真把关。三是心存抱怨,无心办事。有的 ……(未完,全文共8364字,当前仅显示3628字,请阅读下面提示信息。收藏《深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动推进会讲话》
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