您的位置:新文秘网>>教育/教师/其他重大节日纪念日专题/>>正文

教委主任在庆祝第31个教师节座谈会上的讲话

发表时间:2015/10/31 21:15:46
目录/提纲:……
(一)聚焦乡村教师,抓发展短板
一是加强培养和配置
二是倾斜编制、岗位比例
三是提高待遇水平
(二)聚焦名师名家,抓拔尖人才
一是全力打造引才平台
二是健全人才培养体系
三是创设良好政策环境
(三)聚焦制度创新,抓管理服务
一是创新教师激励机制
二是创新教师评价机制
三是创新专业发展制度
……
教委主任在庆祝第31个教师节座谈会上的讲话

当前和今后一个时期,我们将认真贯彻落实__和__、_全会精神,围绕五大功能区战略定位,深化教育领域综合改革,确保到2020年基本实现教育现代化,把重庆建设成为长江上游地区教育中心,率先进入教育强市和人力资源强市行列。
要实现以上奋斗目标,必须充分相信和依靠教师队伍。为做好下阶段教师队伍建设工作,我们的主要考虑是:聚焦“三个点”,抓好“三件事”。
(一)聚焦乡村教师,抓发展短板
认真贯彻落实国家《乡村教师支持计划(2015-2020年)》,出台我市的建设规划和政策措施,解决乡村教师“下得去、留得住、教得好”的问题。
一是加强培
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略476字,正式会员可完整阅读)…… 
引领,发挥“名师”、“大家”的示范引领作用,逐步扩大我市教师在_的影响力。
一是全力打造引才平台。依托国家“千人计划”、重庆市“百人计划”等重大人才专项,实施好“巴渝引智计划”,鼓励和支持高校积极“走出去、引进来”,引进和培养一批紧缺学科、优势学科、新兴学科的领军人才。同时,依托高等学校重点实验室、工程技术中心、人文社科重点研究基地,引进国家级高层次后备人才和海外优秀青年人才。
二是健全人才培养体系。实施“百名学术学科领军人才培养计划”、“巴渝学者”特聘教授计划和“重庆市教学名师培养计划”,重点培养造就一批具有国际、国内先进水平的学科带头人。继续实施“优秀人才支持计划”、“青年骨干教师资助计划”,定期评选高校骨干教师,形成人才培养梯队。
三是创设良好政策环境。完善引进高层次人才优惠政策,促进高水平教师队伍建设各项措施落地。积极解决引进人才的配偶就业、子女入学、交通住宿等问题,帮助解决实际困难,以情引才、以情留人。
(三)聚焦制度创新,抓管理服务
统筹教育领域综合改革,实施好人事制度相关改革工作。
一是创新教师激励机制。完善科研成果知识权利归属和利益分享机制,鼓励高校教师和科研人员潜心研究。完善收入分配制度和绩效考核制度,健全与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励政策、表彰奖励政策和福利政策。对部分紧缺或者急需引进的高层次人才,探索实行灵活多样的分配方法。
二是创新教师评价机制。落实《重庆市深化职称改革的意见》,构建起由以学生评价为主的师德师风指标、以教学效果为主的教育教学指标、以质量和转化应用为主的科研成果指标组成的职称评审体系。完善教育系统职务职级评价标准,建立统一的中小学教师职务序列。落实高校办学自主权,稳妥推进职称评审权、评议权下放。完善教师绩效考核办法,加大学校绩效考核权重,扩大学校评价自主权。
三是创新专业发展制度。继续实施“国培”、“市培”计划,将乡村学校教师、校长纳入培训重点,确保5年免费培训360学时。坚持市级作示范、高校为主体的原则,健全岗前培训、提高培训、高级研修为主体的培训体系,引导高校加大投入,注重海外学习、进修经历,丰富培训形式,提高培训实效。
百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。培养造就一大批一流教师,不断提高教师队伍整体素质,是当前和今后一段时间全市教育事业发展的紧迫任务。希望区县教育行政部门、高校要切实关心教师成长进步,改善教师待遇,关心教师健康,维护教师权益,特别要对农 ……(未完,全文共2103字,当前仅显示1337字,请阅读下面提示信息。收藏《教委主任在庆祝第31个教师节座谈会上的讲话》