局绩效考核工资实施情况自查报告

***局绩效考核工资实施情况自查报告

根据《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法>的通知》（***人劳社发﹝2013﹞小学号）、《***区事业单位绩效工资实施办法》（小学校人社发﹝2014﹞**号）等文件规定和要求，****年****在绩效考核的基础上，实施了绩效工资。近期，按照***区人社局***、区财政局《关于对事业单位绩
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实施方案，并组织全员学习。经***局审核后上报市（区）人力资源和社会保障局备案，自从20**年1月1日开始实施。
1、绩效工资发放比例
绩效工资为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比重为60%，按月发放，奖励性绩效工资是调增额部分，奖励性工资主要按绩效考核结果每季度发放，经单位考核后分配到个人。
2、绩效工资考核
按照多劳多得、优绩优酬，向业务骨干、关键岗位倾斜的考核分配机制，实行百分制考核，按德、能、勤、绩四个方面，各占25%的比例，每季度一次。分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。具体考核细则和标准，通过开展争先创优活动、进行服务对象满意度测评等形式，确定最终的考核结果和等次。其中优秀档次的名额不能超过参与考核人员总数的15%。坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的原则。
3、绩效考核结果及运用
（1）优秀档次考核成绩为90分及以上，如90分及以上人员数超过优秀档次名额数，则依优秀档次名额数按照从高到低的原则评定，其余为合格。
（2）合格档次考核成绩为70—90分（不含90分），合格档次无名额限制。合格档次兑现个人岗位对应的增资额。
（3）基本合格档次考核成绩为60—70分（不含70分），基本合格档次无名额限制。基本合格档次兑现个人岗位对应的增资额时得分每低于70分1分增资额降1%，依次类推。
（4）不合格档次考核成绩为60分 ……（未完，全文共1232字，当前仅显示783字，请阅读下面提示信息。收藏《局绩效考核工资实施情况自查报告》）