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“以奋斗者为本”主题教育实践活动心得体会(4篇)

发表时间:2015/12/14 14:58:36
目录/提纲:……
一、要把牢“总开关”,做理想信念的信仰者
二、要守纪律讲规矩,做政治上的明白人
三、坚持艰苦奋斗精神,开创公司财务新局面
一、国家的发展
二、集团公司的发展
三、成套公司的发展
四、关于办公室工作的几点思考
一、奋斗者之歌
二、加强奖惩机制建设
三、加强学习培训管理
四、建设和谐共赢的企业文化
……
以奋斗者为本,开创公司核电事业新局面
——“以奋斗者为本”主题教育实践活动心得体会
烟台公司

时光荏苒,岁月如梭,不经意间,已是半百华年,参加工作也已近三十年。波澜不惊,按部就班,自以为兢兢业业,任劳任怨,却少有自省与反思。“奋斗”、“艰苦奋斗”,孩提时响彻耳畔的词语,今天忽然感到陌生又新鲜。这是一种什么样的感觉?这样的感觉从何而来?当我仔细聆听董事长的讲话,认真研读华为的管理思想时,禁不住面红耳赤,犹如醍醐灌顶,自己就是一只温水里的青蛙,再不自省,再不反思,留给将来的回忆恐怕只有愧疚。
艰苦奋斗,曾经的时代精神,当商品经济的大潮袭来时,被我们束之高阁,不屑一顾。身处大型央企,世界五百强,优越感油然而生。行业垄断,集团保护,伴随着国家的经济发展,我们衣食无忧,轻松创收,从来没机会去考虑如何活下去。冬天要来了,要准备过冬的棉衣,难道永远是危言耸听?
__以来,_坚定不移的反腐倡廉,老虎苍蝇一起打,让我们看到了一片愈渐晴朗的天空。群众路线、三严三实教育实践活动,让我们深切感受到了党风、干部作风的转变。全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法_、全面从严治_战略布局,更使我们对实现强国梦充满信心。国企央企,注定要担负起实现强国梦的历史责任,必定要成为实现强国梦的主力军。国企改革,是全面深化改革重要组成部分,更是国企涅槃重生的必由之路。国家电投的成立,就是_进行国企改革的具体
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营发展理念。集团领导在多次讲话中都强调创新创造,突出价值导向,市场导向,其意义就是要努力提升企业的竞争力。公司的核电业务完全依赖集团内项目,这是一个不争的事实,但随着新集团核电业务的整合,原有的政策支持是否能够延续存在很大的不确定性,而且新集团中还有其他兄弟单位与我们的业务内容相同或相近,产生竞争不可避免。我们必须正确面对并认真分析核电业务所面临的新形势,解放思想,转变观念,摆脱一味依赖集团政策的思维模式,树立市场观念,主动出击,在力保我们原有市场份额的基础上,努力开拓更大的业务空间。
另外,在工作和生活中,要真正做到谋事要实、做人要实,言行一致,为员工做出表率。核电工作倡导“四个凡事”,这本身就是谋事要实的具体体现,作为核电工作一线的负责人,在为人处事方面更要慎言慎行,对责任心存敬畏,以身作则,在思想、学习、作风、工作等方面严格要求自己,才能带出有战斗力的团队。
以奋斗者为本,更重要的是在团队中形成共识,形成奋斗者光荣,人人争做奋斗者的团队文化。
经过海阳项目的十年历练,我们已经形成了一支有相对完整的组织体系、制度体系、质量保证体系、专业齐全、年轻有活力、具备一定的实践经验的核电采购队伍,在核安全文化的引领下,其敬业精神和业务能力不断提升,逐步为业主所认可。这其中不乏有奋斗精神的闪现,但还难以上升到团队文化的层面,还没有充分调动员工的主观能动性,与优秀团队、先进文化还存在一定的差距。
以客户为中心,以奋斗者为本,以价值为导向造就了华为的成功,也应该成为我们努力的目标。
首先要创新有效的激励机制。核电业务更加注重规范化、程序化,我们在采购工作中所承担的招标代理、合同执行、设备监造等工作,除了必须的业务能力和专业水平以外,对从业人员的自觉性和责任心有着更高的要求,考核激励不能一刀切,需要结合不同岗位的工作内容和工作性质,实事求是地改进绩效考核体系,强化工作效率和价值贡献,弱化工作年限和专业学历,努力做到绩效考核结果能够真实地、相对准确地量化干部员工的价值贡献。同时要结合实际情况,适度加大绩效考核结果的应用范围,充分体现不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理回报的分配原则,建立效益优先、向奋斗者倾斜的合理分配制度,激励广大员工比成绩、比效益、比创新、比贡献,形成争做奋斗者,努力为企业创造价值的文化氛围。
其次要建立有序的竞争机制。烟台公司还非常年轻,人员构成也相对简单,多年来业务来源完全依附于母公司,管理机制更趋近于部门化。公司大核电概念对烟台公司提出了转型要求,有必要也有条件在机制上秉承市场化、现代化的理念进行创新。要积极探索以岗定级、以级定薪,竞争上岗、能上能下的人力资源管理体系,结合企业的具体情况,借鉴华为等优秀企业经验,形成科学完整的干部管理制度。进一步强化干部考核评价,实施适当比例的末位调整机制,实现能者上、庸者下。探讨建立技术岗位上升通道,使优秀人才能够安心留在技术岗位,充分发挥其技术特长,实现更大的专业价值。
另外还需要特别关注员工生活。烟台公司年轻员工居多,大多是远离家乡,远离父母妻儿,现场生活条件和业余文化生活难以与大都市相比。核电现场工作头绪繁多,复杂多变,大多数同志都承受着相当大的工作压力。我们在大力倡导艰苦奋斗,勇于奉献的同时,更要在精神上和生活上关心员工,加强与员工的沟通交流,掌握了解员工的思想动态,积极为员工排忧解难,还要在硬件设施上为员工创造一个温馨舒适的学习、工作、生活环境,这样才能够吸引人才,留住人才,才能够使员工轻装上阵,争做奋斗着。
在国家电投核电事业即将腾飞的历史时刻,身为公司核电一线管理人员,将不辜负公司的期望,从我做起,做奋斗者,创建以奋斗者为本的企业文化,打造一支团结奋斗、积极进取、勇于创新、业务精湛的核电采购团队,成为国家电投核电建设事业的生力军,为核电强国梦,清洁能源梦做出自己的贡献。

二〇一五年十月


严以律己 艰苦奋斗
开创公司财务工作新局面

为巩固和深化_群众路线教育实践活动成果,深入推进_思想政治建设和作风建设,_决定从今年四月底开始,在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。集团公司召开了专门会议,对开展专题教育工作进行了部署。
公司认真贯彻_和集团公司党组要求,研究制定了“三严三实”专题教育实施方案。6月8日,在公司“三严三实”专题教育启动会上,琚总传达了_和集团公司精神,鞠书记讲了专题党课,至此,全面拉开公司“三严三实”专题教育的序幕。根据党组学习安排,现汇报一下学习“三严三实—严以律已”、“以奋斗者为本”的认识和体会。
我们党是革命理想和铁的纪律组织起来的_政党,“三严三实”是__价值、独特优势、优良传统,彰显_执政_政治品格。“三严三实”既是党员干部的修身做人的行为准则,又是做事用权的警示箴言,既强调内在自觉、个人修养,又注重外在约束、行为规范。正如__所强调的,纪律是刚性的规矩,规矩是自我约束的纪律。不论是修身、用权、律己,还是谋事、创业、做人,都 ……(未完,全文共11357字,当前仅显示2702字,请阅读下面提示信息。收藏《“以奋斗者为本”主题教育实践活动心得体会(4篇)》