读《以奋斗者为本》心得体会（5篇）

目录/提纲：……
1、什么是奋斗者？通常是指完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标
2、如何成为有成效的奋斗者？我认为,首先在态度上，要愿意成为奋斗者
一、对奋斗内涵的不断认识和升华
二、践行三严三实，努力奋斗，助推公司改革发展
一、什么是奋斗者
二、奋斗者的品质及精神
三、从我做起、以“奋斗者”的精神迎接新的工作
……
以奋斗者为本发挥专业优势做优作强成套公司
---读《以奋斗者为本》心得体会
水电业务部

读罢华为公司的《以奋斗者为本》，感受颇深，下面我结合集团公司王炳华董事长提出的评价党员干部“四看”以及促进公司又好又快发展，谈几点体会和认识，不当之处，请领导和同事批评指正。
1、什么是奋斗者？通常是指完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标。具体到华为，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，而如果没有创造出价值，再苦再累也不叫奋斗。华为掌门人任正非虽然将华为的员工归类为三个层次：普通劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者，但他强调了政策必须向后者倾斜，而且他也同时坦言：“只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的报酬甚至比社会稍微高一点”。由此可见，华为对奋斗者的界定大多是建立在绩效基础上的。
我认为，“奋斗者”除包含勤勉、创新、贡献等基本要素外，还应具备合作、担当、卓越的特质。成套公司从30几人的队伍发展到十年前的近百人，做精做强设备招标成套业务，开拓设备监造领域，从设备成套、设备监理业务的发起者，成为名副其实的电力设备引领者，并享有专家单位的殊荣。期间，公司建立了完善的质量管理体系，积累了丰富的设备成套业绩和知识库，编写了电力设备招标范本和电力设备事故汇编等，对电力发展做出了重要的贡献，这为公司之后的快速发展，奠定了重要的不可或却的保证，团队的领导者和甘于奉献的干部员工就称得上奋斗者。中电投集团公司成立以来，公司紧跟集
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更高都应该有一个操作性强、公平合理的评判标准。我认为价值包含价值的质量和价值的数量，比如从事管理的员工和业务的员工，监造业务的和招标业务的，常规工程和核电工程，成熟的业务和新开发的业务，在价值评判时应有所不同。在评判时应以客观评价、可量化的指标为主，尽量规避主观、印象评分。另外，建议将业绩考核划分为综合考核和若干专项考核，这样可以让所有部门站在一个起跑线上，都有取得好业绩的可能，激励大家都能积极有效工作。二是继续做好和开发提升公司和员工价值的业务，体现公司的_竞争力。公司一度长期以电力设备专家闻名国内电力行业，其重要作用任何单位无法替代。而随着业务规模的剧增，员工主要忙于事务性工作而无暇顾及技术管理，_竞争力有所消弱，电力设备技术的专业优势未能充分展现，集团公司和用户认为我们的工作技术含量不够高，发挥的关键作用不够大，甚至认为我们只能等靠集团的政策吃饭。员工感觉工作挑战性不高，成就感不强，钻研专业技术的动力不足，影响专业能力的提高。建议借国家电投成立之机，集团公司核电项目持续增加，向集团公司提出应充分发挥成套公司在设备成套和管理上的独特优势，积极争取扩大电力项目的设备总承包范围，这有助于把公司做强做大，还能够充分调动和发挥公司高素质人才队伍的作用，同时展示公司在产品认证、招标采购、设备进出口、采购合同管理、设备监造、检验检测等方面的专业能力，提升公司的_竞争力，有利于公司的长期发展。三是因材施用，各得其所。成套公司人才济济，各有优势，有的沟通能力强，工作经验丰富，有的专业技术突出，学习新技术新知识的能力强，有的精力充沛，创新能力强，公司可以在人力资源开发、培养和使用上多做文章，使得每个人在最适合的岗位上工作，同时激励和分配政策同步配套。另外，公司应加强战略管理，指定部门负责研究公司的发展战略，跟踪和研究国际、国内和集团公司的环境变化，了解国际发展前沿技术和动向，如蓬勃发展的互联网+、一代一路、工业2025，及时提出公司业务和组织机构的建议。
新的挑战性目标已经确定，新的征程已经开始，我愿意成为一名有成效的奋斗者，在集团公司和公司领导班子的坚强领导下，努力学习，善于合作，敢于担当，用心工作，为公司逐步形成“以奋斗者为本，以价值为导向”的理念和导向，促进公司又好又快发展做出积极贡献。


做清洁能源之路上的奋斗者
电能成套核电有限公司

核电是清洁能源，核电之路是清洁能源之路的重要组成部分。我们在这条路上走了10余个年头了，跟着集团一路走来，泥泞、苦难、奋斗！榴花如火，好事多磨！仿佛上天在考验着我们！正应验着孟老夫子那句话： “故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”。这也是我们必须经历的核电必然王国。
我们的三代核电事业正走在由必然王国通往_王国的道路上。在这条坎坷之路上，需要无数的奋斗者。
什么是奋斗者？奋斗者是与时俱进的，他们有着鲜明的时代特征。二十世纪上半叶，一群敢于牺牲的热血奋斗者，从积贫积弱的国家各阶层走出来，唱着《国际歌》，前赴后继，经过三十年的奋斗，缔造了一个人民当家做主的新中国。二十世纪五十年代，一群满怀豪情的艰苦奋斗着，在祖国百废待兴、内忧外困中，唱着《我们走在大路上》，经过三十年的奋斗，建成了工业体系完善、门类齐全的社会会主义国家，为改革开放提供了宝贵的经验和坚实的基础。二十世纪八十年代，一群锐意进取的勇敢奋斗者，在改革开放的号角声中，写就了无数个春天的故事，经过三十年的奋斗，取得了__现代化建设的巨大成功，为“国家实现今后的发展目标，奠定了雄厚基础”。转眼二十一世纪已溜走十年，《中国梦》的黄钟大吕在华夏大地奏响，两个一百年的目标，近看远望，绝非触手可及，需要更大的一群奋斗者为之努力、为之持续奋斗。
做出怎样的贡献，才能成为“中国梦”征程上的奋斗者？国家电投是央企，企业之梦是中国梦的一个重要组成部分。“核电强国梦，绿色能源梦”是国家电投的梦想。追求这一梦想，为这个梦想矢志不渝，不遗余力的人，就是我们当代的奋斗者——“中国梦”征程上的奋斗者。
奋斗者是优秀文化的继承者。传承我们民族的优秀文化，做立足岗位的奋斗者。“天行健，君子以自强不息”。我们是普通人，普通人的成功来自于扎扎实实的、长期的、艰辛的努力。做业务工作，能踏的下心、忍的住性，心无旁骛，敏以求之。做思想工作，以追求团队成为集体奋斗者为方向，塑造团队，在关键时刻发挥出其最大战力。奋斗者从来都是勇敢地追求做一个身教者，远离做一个说教者。奋斗者从不把梦想寄托在幻想中，寄托在小概率事件上，而是把梦想寄托在脚踏实地上。古人说，劳则思，沃土之民不材，瘠土之民向义。奋斗者是思想置身于此者。
奋斗者是时代文化的创新者。面对时代赋予我们的神圣使命和光荣任务，我们要走“创新创造”之路。世界潮流浩浩荡荡，国内改革进入攻坚和深水。在当今国际、国内经济新常态的境况下，企业发展更犹逆水行舟，不进则退。我们必须积极面对新使命、新目标、新形势、新机遇。旧有文化难以完成这些新面对。抱残守缺，只能被潮流无情的抛弃。完成新使命、实现新目标、适应新形势、把握新机遇，需要更先进的文化来支撑。“树立新理念、锤炼新作风、构建新管理、打造新形象”是这种新文化的体现。激流勇进，在技术、管理的文化创新创造中寻求帆伞，也是这种先进文化的体现。只有这种先进文化在企业中孕育出来，我们的企业才能在百舸争流抢得先机，占据有利位置，才能完成我 ……（未完，全文共12353字，当前仅显示2939字，请阅读下面提示信息。收藏《读《以奋斗者为本》心得体会（5篇）》）