您的位置:新文秘网>>毕业论文/就业/调研报告/>>正文

如何做好就业再就业工作调研报告

发表时间:2015/12/18 17:47:43
目录/提纲:……
一、就业再就业工作现状分析
一是政府拉动,构建大就业工作格局
二是创业带动,积极拓宽就业渠道
三是政策驱动,提供创业就业的有力支持
四是服务推动,努力挖掘就业潜力
五是培训促动,着力培育就业增长点
1、择业观念陈旧,影响着就业与再就业
2、劳动技能单一,开发就业岗位难
3、可供整合的辖区资源有限
二、就业再就业工作的主要对策及建议
1、规范制度建设,规范工作流程,规范管理服务标准,提供热情周到服务
3、加强职业培训,增强就业能力
4、做好人力资源和社会保障工作,人是最关键的因素
……
如何做好就业再就业工作调研报告

就业再就业工作涉及到广大人民群众的切身利益,事关改革发展稳定的大局,是维护民生民利、构建和谐社会的重要内容,也是经济发展和社会进步的重要目标。如何立足**实际,发挥地区优势,更多的开发就业岗位和创造就业机会,提高就业困难人员素质和竞争能力,扩大就业规模,提高就业质量,则是我区人力资源和社会保障服务工作所面临的新课题。
一、就业再就业工作现状分析
(一)基本情况
近年来,***抓住经济建设快速发展的有利契机,紧密结合全区就业工作实际,通过“五环联动”的办法促就业,保持了就业局势的基本稳定。
一是政府拉动,构建大就业工作格局。为适应新形势下的就业工作,我们摆脱部门抓就业的传统思维方式,将就业工作放在全区经济发展的大局中统筹规划,打破城乡分割界限,积极构建与经济发展良性互动
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略573字,正式会员可完整阅读)…… 
毕业生、就业困难人员、失业人员、农民工就业“快车道”,实行专项服务。积极协调区财政及相关用人单位,采取政府出资购买岗位的形式,为“零就业家庭”、“4050”人员等就业困难_开发公益性岗位,取得了良好的社会效益。完善了“再就业援助月”、优惠政策跟踪落实等就业援助机制,配套了就业困难人员认定办法和援助办法,推动了就业困难人员就业安置。
五是培训促动,着力培育就业增长点。为缓减我区就业结构性矛盾,提高劳动者就业能力和素质,我们大力开展职业培训,推动劳动者就业素质的逐步提高。同时推行政府购买培训成果机制,鼓励具备条件的职业技术院校、职业技能培训机构和用人单位,组织城镇失业人员、农村富余劳动力、登记失业的初高中和大中专院校毕业生参加职业技能培训和创业培训,经考核验收合格后,政府给予培训补贴,有力提升了培训工作广度、深度和实用性。
(二)存在问题
1、择业观念陈旧,影响着就业与再就业。
当前,部分失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干,赚钱少的工作不愿做,宁可在家等、靠、要,也不去干没“面子”的活,总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作,对再就业期望过高。
2、劳动技能单一,开发就业岗位难。
缺乏工作经验的失地农民,缺乏技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员逐年增多。而失业人员对就业培训重视不够,在失业人员中有技之长的技术工人稀少,如:机械加工行业,想找些水平高点的车、钳、电、焊等技工非常困难。
3、可供整合的辖区资源有限。
首先,由于**地域环境小,在**范围内提供的就业信息和公益性岗位有限,待遇也比较低;其次,劳动力供求关系错位,也是造成就业难的一个内在原因。从下岗失业人员和无业居民与市场的供求现状看,虽然总量供过于求,但在技术含量高的行业却供给不足,结构性矛盾比较突出,一边是有人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。
二、就业再就业工作的主要对策及建议
就业工作任重道远,人力资源和社会保障部门要以“面向全区、灵活就业”为方针,把群众最关心、最直接、最现实的事情办好,把解决失业人员再就业作为本区的一项重要工作来抓。
1、规范制度建设,规范工作流程,规范管理服务标准,提供热情周到服务。
在开展就业服务的过程中,我们可实行 “一次告知,两次办结、三次上门”的服务承诺,即对第一次前来办事的人,告知服务内容、办事程序,在第二次办完,第三次如还没办完,则主动上门服务。以良好的精神面貌,文明规范的语言,热情、细心、耐心的服务态度,不断加强作风建设,做好本地就业再就业服务工作。 对困难_提供有针对性的就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来解决困难_再就业的难题。
2、拓宽就业渠道,大力开发我区公益性岗位,促进“4050”人员再就业,促进再就业援助制度的形成。
要把开发公益性就业岗位,促进和帮助就业困难人员再就业作为首要任务,依托 ……(未完,全文共3189字,当前仅显示1611字,请阅读下面提示信息。收藏《如何做好就业再就业工作调研报告》