支部领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、在修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题
（一）对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足
（二）对政绩观的理解和把握存在偏差
（三）理论联系实际不紧密
（四）基层调研不够深入、不够经常
（五）工作不接地气
（六）工作推动力不强
（七）对长远问题研究不深
（八）创新意识不强
（九）基础性工作研究不够透彻
（十）闯进不足，存在平稳过渡的思想倾向
二、在遵守_政治纪律、政治规矩和组织纪律等方面存在的问题
（一）民主集中制坚持的不好
（二）政治责任感和工作紧迫感不强烈
（三）政治敏锐性和原则性有待提高
（四）政治理论学习和党建工作抓得不紧
三、在落实党风廉政建设主体责任和监督责任等方面存在的问题
（一）领导思想上认识不到位，主体责任需加强
（二）贯彻落实八项规定、六条禁令标准不高、要求不严
（三）艰苦奋斗的精神有所弱化
（四）缺乏日常督查，履责方式单一
四、产生问题的原因分析
（一）理论武装不重视
（二）三观改造不彻底
（三）理想信念不坚定
（四）宗旨意识树得不牢
（五）工作作风不实在
（六）艰苦朴素作风不扎实
（七）纪律执行的不严格
五、整改落实和建章立制的思路及措施
（一）强化学习，进一步坚定理想信念
（二）密切联系群众，进一步强化宗旨意识
（三）加强自身约束，进一步厉行节约
（四）严守政治纪律，进一步增强行……
党支部领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

按照总局统一部署，根据机关党委关于开好“三严三实”专题民主生活会的通知要求，应急司领导班子紧扣专题民主生活会主题，精心组织，认真筹备。通过深入学习__关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，总局领导同志在“三严三实”专题党课、动员会议上的有关讲话精神，牢固树立以“三严三实”的检验标尺，准确把握“三严三实”的基本要求，并以此为镜，内化于心、外化于行，时时处处以此规范。通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，广泛征求意见建议，认真摸排，找准突出问题。现将我司党支部对照检查情况汇报如下：
基本情况
我司现有干部职工21名（其中司领导4名，正式在编干部9名，挂职借调干部8名）。司机关支部现有党员14名，党支部书记由司长**同志担任，副书记由稽查专员**同志担任，组织委员由指导处处长**同志担任，宣传委员由监测处处长**同志担任，纪检委员由监测处边旭同志担任。
一、在修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题
司党支部领导班子及其党员能够做到坚定_理想，坚定__信念，对党忠诚老实，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。没有只当领导和党员、不尽义务和责
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略852字，正式会员可完整阅读）……　
导的满意多，班子成员中存在着深入基层监管部门不够经常，与干部职工交流不够广等问题，即使下去了，也多是蜻蜓点水、走马观花。表现为“两多两少”：与各级监管部门班子成员沟通交流多，与普通干部和基层监管人员接触少；就事论事谈工作多，面对面倾听呼声、了解意愿少。落实领导班子成员深入基层调研工作的要求不够自觉，常有工作太忙、怕给基层添麻烦的顾虑，往往是结合出差开会等一并进行调研。比如，2015年就去了_市局和_上南地区一个局调研，还是借观摩演练的机会进行的。特别是坚持问题倒想开展调研工作还不突出，对基本情况、面上情况了解得多，对应急体系建设及突发事件防范应对等工作中存在的重点难点问题深入调研还不够。
（五）工作不接地气。班子成员还习惯于凭经验办事，指导工作主观意志成分多，缺乏科学论证和客观分析，往往坐守机关闭门造车，在及时了解新情况、新要求，挖掘提炼基层好做法、好经验上做得不好，特别是在制定出台的一些制度、举措时，征求基层意见不广泛、吸收不充分，从群众满意的角度、从实际运作的角度考虑得不周全，造成基层在实际工作中不好落实或无法落实的问题。比如，处室间没衔接协调好，造成基层反映重复要求报材料、要数据等现象。
（六）工作推动力不强。班子成员习惯于靠会议和文件推动工作，以布置代替落实，以听汇报、看材料代替检查，抓工作浮在面上；对一些重点工作盯得不死，看得不牢，重视前期安排部署，轻督查督办措施跟进，工作虎头蛇尾，没有做到一抓到底，不见效果不撒手。比如，对地方应急管理工作部署多、任务交办多，但指导方法少。有时只考虑到自身如何完成任务、实现工作目标多，考虑基层实际困难少。再如，为推动全年应急管理工作的落实，每年年底，纪通常都要确定重点工作，定责任、定目标、定时限，并召开专题会议进行部署，但对工作开展的过程跟踪督查不够，缺考评、没奖惩，客观上造成了干多干少、干好干坏一个样，影响了工作的落实和预期的效果。
（七）对长远问题研究不深。存在着重显绩、轻隐绩的倾向，习惯于就事论事、解决眼前问题，举一反三、推动面上工作研究少；对立竿见影、见效快的工作研究多、关注大，对管长远但难度大、见效慢的工作，则研究谋划不够，投入精力不足，工作缺乏超前性、整体性。比如，在加强对权力运行的制约和监督上，我们下的力气还不够，研究得还不深，效果还不明显，对领导干部特别是“一把手”制约监督还不到位，对其权力行使的过程，还缺少硬性目标要求和过程监管，这也是造成重点领域、关键环节廉政风险隐患多的重要原因。
（八）创新意识不强。面对新形势、新情况、新问题、新任务，班子成员开拓进取、创新争优的劲头亟待进一步加强。突出表现是：不愿创新，缺乏锐气和工作紧迫感，习惯于循规蹈矩、按部就班；懒于创新，满足于过得去、不出问题，接到任务首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样创新思路、招法、举措，把工作做到最好；不敢创新，习惯于要政策、等指示，靠上级部署安排工作，不能充分发挥主观能动性，结合实际研究落实的招法举措。比如，村民自治工作是我区在全市乃至_都叫得响的品牌，已经成为全区基层基础工作的龙头和农村党风廉政建设的机制保障。但我们满足于取得的成绩，觉得这套制度已经比较成熟了，基层也已经驾轻就熟了，这两年来没有结合变化了的新情况、新任务作进一步的深化完善、巩固提高，致使村民自治机制在一些村街落实得不好，不仅出现了村务不公开、不民主和村干部以权谋私、违法乱纪等问题，也造成了一些新的矛盾和不稳定因素。再如，为鼓励创新，机关利用上级绩效考核奖励设置了机关工作创新奖，但去年一年只有少数同志获奖，由此可见机关整体创新氛围不浓。
（九）基础性工作研究不够透彻。应急司是机关改革后新成立的部门，一些内部管理工作制度机制还不健全，规矩程序还没完全固化。对食品药品应急管理工作的研究还不够深入不够透彻，研究食品药品安全突发事件的内涵外延还没得出系统清晰的结论。与其他司局的工作边界还不是很明确，配合协作工作机制建设仍有待完善。总局领导明确要求应急管理要履行好好耳目、参谋和督办三个角色，但在工作实践中如何推动全系统共同履行好角色职责研究得还不多，还存在工作定位把握不好的现象。
（十）闯进不足，存在平稳过渡的思想倾向。随着班子成员年龄增大和精力不足，在思想上跟不上时代，思路上撵不上形势，工作上随不上节奏，缺乏开拓意识，怕负责怕担当，怕惹人怕犯错，不敢闯不敢试，不敢“越雷池一步”。工作安排了，规矩制定了，活动开展了，学习组织了， ……（未完，全文共10052字，当前仅显示2391字，请阅读下面提示信息。收藏《支部领导班子三严三实专题民主生活会对照检查材料》）