劳务工_思想状况调研与分析2

劳务工_思想状况调研与分析2

为了解企业劳务工_的思想状况，为企业经营管理工作开展提供参考依据，近日，北海石油分公司对本企业现在岗的劳务工（含小站员工，下同）的思想状况进行了调研，调研采取OA下发不记名调查问卷，加油站劳务工填写、片区集中回收的形式进行，共回收问卷231份，占现在岗劳务工291人的79.38%，调查面涉及站长、新老员工，能够基本反映劳务工的思想状况，现对本次调查分析如下：
一、调查背景
我国经济经过三十多年的高速发展，已经进入改革的“深水区”和社会深度转型期，利益格局调整、经济转型升级、现代科技进步......多重因素叠加作用下，社会结构、社会秩序以及社会价值观发生急剧变化，由此带来社会大众心态及思想状况的嬗变，是青年职工社会心态及思想状况的改变。石化企业也不例外，尤其随着当前企业深化改革、创新发展、大力转变营理理念和经营模式，劳务工队伍结构呈现出新变化新特点，劳务工思想观念多元多样多变趋势明显。今年来，本企业也出现了“招工难”“用工荒”现
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己的能力是否得到了充分发挥？”问题中，持“已尽我所能”、“未能完全发挥”的人数分别为108人、95人，两者人数占比高达87.88%。另一方面，在“您的工作压力如何？”53%人认为“一般，可以承受”，高于认为“大，难以承受”的8个百分点。
3．员工最关心的是个人收入。在“您目前最关心的是”多项选择问题中，关心“企业发展”的仅57人次，而关心“个人收入”的高达195人次，占比84.4%；在“相对于工作职责来说，你对目前的工资待遇是否满意？”问题中，选择“满意”、“一般”、“不满意”的人数分别为11人、111人、109人。在“您认为影响员工积极性的主要因素有”问题中，选择“工资福利”、“激励”的人分别为221人次、99人次。
4．员工对企业的认同度和满意度不高。一方面劳务工对企业的认同度和满意度不高，在“中石化工作，你感觉自己是否很自豪？”问题中，高达168人回答“一般”，回答“很自豪”人数为24人，占比仅为10.3%；在“您对企业的发展前景是否充满信心？”问题中，持“不好说”的人仅19.5%、持“未来很美好”的人占比33.4% 、持“一般”态度的人占比47.1%。在“你对自己目前的工作状况是否满意？”问题中，有150人回答“一般”，占回收问卷人数的64.9%，回答“满意”的仅51人，占比为22%。
5．员工对企业的期待。总体来看，员工对企业充满期待，在“您认为公司的发展能和您个人同步吗？”问题中，回答“能”和“应该能”的人数分别为45、121人，两者人数和占比高达71.8%。在“您期待企业”问题中，选择“提高工资待遇”和“改善工作环境”人分别以215人、105人位列6个选项前两名。
三、劳务工社会心态及思想状况存在的主要问题
1．部分员工的价值感知和归属感不强。部分员工并未放弃集体主义价值观倾向，但更突出个人利益，价值观有偏离趋向。在调查问卷中，有71.8% 的人选择“认为公司的发展能和个人同步”且有46.8% 的人认为“已尽我所能”，但另一方面，关心自己个人收入更甚于关心企业的发展，且对企业自豪感过低，仅10%的员工感觉自己在中石化工作很自豪。这说明在市场经济深入发展背景下，社会思潮和风气对员工的价值观构成较大影响，过多强调自身“小家”的利益而对企业这大“家”没有深厚的情感，有必要采取针对性措施加以引导和提升。　　
2．需要进一步激发员工的潜能发挥。在“您工作压力如何”问题中，53.7%的员工选择了“一般，可以承受”；在“您认为自己的能力是否得到了充分发挥”问题中，有41%的员工选择了“未能完全发挥”；在“您认为在工作方面，自身是否存在能力不足”问题中，仅25.5%员工给于了肯定回答；这表明，公司在激励制度、员工成长通道建设等各方面仍存在较大的激发青年职工潜能的改进空间。
四、对策建议
1．加强思想政治工作，提升员工对企业的认同感。
从调研结果可以看出，随着_改革的深化和社会转型的深入，作为企业扩销创效最关键岗位的一线劳务工，社会心态和思想状况正在发生较大变化。企业党团组织应加强对员工的思想政治工作，以“石化三十年的伟大历程和举世瞩目的成就”激励和鼓舞员工，创新工作方式，传递正能量，适应新常态，引领新常态，引导员工强化道路自信、理论自信、制度自信。同时引导员工正确看待经济转型与改革中凸现的各种社会矛盾，引导员工形成积极正确的人生观、世界观和价值观，树立爱岗敬业、先大“家”后小“家”的观念，为建设人民满意、世界一流能源化工公司添砖加瓦。浙江温州分公司《体验式管理探索基层管理新模式》 进行了有益探索，值得我们学习和借鉴，温州公司通过强化“三个 ”建设（全员自主 ……（未完，全文共3873字，当前仅显示1956字，请阅读下面提示信息。收藏《劳务工_思想状况调研与分析2》）