在全市人才工作会议上的讲话2

在全市人才工作会议上的讲话2

同志们：
刚才，陈书记从三个方面对我市今后一个时期的人才工作作了一个很重要很全面的报告，提出了明确要求，希望大家抓好贯彻落实。这次会议是我市建市以来第一次人才工作会议，是对人才工作的一次全面部署。开好这次会议，对于我们确立人才强市的重要战略地位，在树立科学人才观上形成新共识，在促进人才资源转化上采取新举措，在建设人才高地上开创新局面，为**建设海峡西岸经济区新兴港口城市提供强大的人才保证和智力支持，都具有重大意义。
人才按概念划分，至少包括领导人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡土人才等五个方面。广义上说，能够做出贡献的都是人才。做好人才工作，既是_的题中之义，也是提高执政能力和科学发展能力的重要保证。近年来，全市各级党委、政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济社会发展的需要，在人才培养、吸引和使用上采取了一系列扎实有效的措施，取得了新的成绩。一是人才总量逐年增加。据统计，至2003年底，我市各类人才总量达7.64万人。其中党政机关管理人才1.35万人，专业技术人才5.18万人，企业经营管理人才0.53万人，高技能人才0.17万人，农村乡土人才0.41万人。二是人才结构逐步优化。到2003年底，全市专业技术人才中，高级职称23
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际商法方面的专业人才，计算机人才也普遍缺乏。同时，人才机制不活，受财力影响，吸引、稳定、培养措施不够有力，等等。人才方面的问题，突出表现为“三个并存”：一是人才资源总量不足与分布不够合理的问题并存。目前我市每万人中拥有各类人才仅为233人，远未达到《2002年-2005年全省人才队伍发展规划纲要》提出的570人的要求。而且高技术人才、企业管理人才太少。前段全省人才会议上表彰的219名获国家科技进步奖、**省重大贡献奖、**省杰出科技人员奖、**省科技进步奖，**没有几个。另一方面，人才结构不合理，目前全市78.4％的专业技术人才集中在教育和卫生领域，而工业技术人才仅占9.7%，其中熟练技术工人尤其缺乏。如福安的电机行业现有企业600多家、产值50多亿，但技工人才特别是熟练技工、高级技工严重匮乏，许多电机企业由于招不到熟练的技术工人，每年一开春就面临技术工人争夺战，互相挖人才。二是人才流失与断层现象并存。据统计，近十年来**籍本科毕业生回本市就业率从40%下降到10%左右，全市先后有70多位具有副高以上职称的人员调离**。同时，现有人才面临退休高峰期，技术业务骨干和优秀年轻干部都面临新老交替的断层问题，有的县（市、区）和市直部门连必需的文秘人员都十分缺乏。三是引人难与留人难并存。由于我们经济发展基础薄弱，产业规模不大，城市化水平不高，吸纳人才的载体和空间有限，致使我们在引进和留住人才上时常处于十分尴尬的境地。如前几年福安电机行业曾经从安徽科技大学引进20多名大学生，但不久后就相继离开。前天到福安电机企业调研，许多业主也反映人才引进难的问题，有的甚至花30万元的重金也无济于事。所有这些，都应当引起我们高度重视，并切实采取措施，努力加以解决。
当今世界，经济全球化进程加快，科技进步日新月异，区域经济竞争激烈，人才资源已成为兴国之本、富民之基、发展之源，成为一个国家、一个地区最重要的战略资源。经济竞争最终是靠人才的竞争，从我市目前发展的需要看，人才已明显成为制约发展的突出问题。关于人才工作，下面我补充讲三点意见：
一、做好人才工作，重点是要抓住培养、引进和使用三个环节。一是在培养上要坚持面向市场，面向未来。面向市场，就是紧紧围绕我市经济社会发展的需要，紧紧围绕电机电器、船舶修造、农产品加工等传统优势产业发展以及港口开发、工业化、城市化等对人才的需求，紧紧围绕党政机关事业单位对人才的需求，大力培养经济建设急需人才；面向未来，就是着眼于我市长远发展的需要培养人才，使人才培育目标与经济社会发展目标相统一，与建设海峡西岸经济区新兴港口城市目标相适应。为此，要大力实施教育优先发展战略，继续办好各类学校。当前，要在继续抓好九年义务教育的基础上，大力发展高中教育和职业技术教育，积极推进**师专“专升本”工作，大力引进民办大学，加强与国内外高等院校和科研院所合作办学及建立研发机构，切实提高我市教研水平。特别是**师专和各所职业技术学校作为我市人才培养的重要基地，要主动加快与市场对接，与当前我市重点产业发展对接，按照市场需求调整设置学科专业，积极推行“订单”培养、定向培养方式，提高我市人才资源自主培养和自主发展能力。二是在引进上要坚持不拘一格，兼容并蓄。目前，由于受各方面条件的限制，我市人才总量明显偏少，人才的自主培养能力也十分有限，关键还是要靠引进。建设**新兴港口城市，必须建设一支规模宏大、数以万计的各类人才队伍，做到行政管理人才、专业技术人才、企业经营人才、高技能人才、乡土人才兼收并蓄。引进人才，要坚持高层次人才和高技能人才并重。高层次人才是领头、带动、示范作用型人才，高技能人才是技术工人的优秀代表和_骨干，应一样重视。在引进人才上，还要树立“海纳百川”的人才观。上海市把“人才”概念定义为“能为上海服务的人才”。我们也应当确立这样的观念。不论是本地的还是外地的，国内的还是国外的，长住的还是暂住的，只要是我们需要的，只要是能为我们服务的，都应当看作是我们可以引进和拥有的人才。要坚持按需引才、多层次引才的原则，立足于现实和发展的需要，着眼于多层次需求，大力引进经济社会发展紧缺的各类人才。要适应人才社会化趋势，积极实施人才“柔性引进”。通过科技人员下派挂职、院校或科研机构专家组团对口支援制药、电机、船舶、茶叶和食用菌等产业技术攻关、产业升级，以及鼓励企事业在境内外人才密集区设立研发机构，或到西部地区召开人才招聘会等方式，灵活引才引智。要鼓励企业依托新产品开发、新工艺推广，面向社会招标揽才。鼓励海外高层次人才、留学人员来宁创业或以各种方 ……（未完，全文共6960字，当前仅显示2444字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人才工作会议上的讲话2》）