人社局领导班子“三严三实”专题教育对照检查材料

目录/提纲：……
一、践行“三严三实”情况及遵守、执行_纪律情况
（一）践行“三严三实”情况
1、服务群众方式方法单一
2、服务群众缺乏耐心
3、深入基层指导业务少
4、工作被动落实多，主动超前少
（二）遵守和执行_政治纪律情况
二、落实党风廉政建设主体责任和监督责任的情况
1、履责方式单一
2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底
3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面
（二）党性修养方面
（三）政治纪律、组织纪律、财经纪律方面
（四）政绩观、权力观、世界观方面
四、整改措施
（一）务实创新，在工作中践行“三严三实”
1、坚持一切从群众的利益出发，变被动服务为主动上门服务
2、缩短距离，把服务群众“最后一公里”变成“零距离”
3、深入基层走、看、访，加强业务指导
4、增强宗旨意识，进一步改进工作作风
（二）严格遵守党章党纪，加强组织纪律
1、严明_纪律，正风肃纪修身律己
2、深入调查研究，顺应民心民意
一是扎实做好“十个全覆盖”和“大引领”工作，深入村屯调研
二是扎实做好社会保障工作，深入社区调研
1、注重考评，确保实效
2、完善监督机制
3、树立正确的消费观
4、加强干部管理，塑造良好的党员形象
……
领导班子“三严三实”专题教育对照检查材料
***人力资源和社会保障局
2016年1月7日

自开展“三严三实”活动以来，人社局领导班子在深入学习的基础上，广泛听取意见，按照_“深学、细照、笃行”的要求，对照党章、党纪、对照“三严三实”要求、对照_群众路线教育活动整改情况、对照典型事例，认真查找班子在遵守_纪律、杜绝“四风”等方面存在的主要问题，认真分析问题产生的根源，并深刻反省，明确了今后的整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、践行“三严三实”情况及遵守、执行_纪律情况
（一）践行“三严三实”情况
人社部门作为重要的民生部门，直接联系服务广大人民群众，自开展“三严三实”活动以来，深入践行“三严三实”要求，严字当头、实字生根，以更高标准、更严要求、更实作风，建设过硬班子队伍，打造一流业绩。领导班子坚持从自身做起，做出表率、示范带动。但与全面从严管党治_要求相比，还存在一些“不严不实”的问题。
1、服务群众方式方法单一。联系服务群众方式单一，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性，现在面对服务对象的办公方式主要是在服务大厅开展一站式办公，不方便偏远乡镇的办事群众和体弱多病的服务对象办事。
2、服务群众缺乏耐心。面对服务对象解释政策时，官方语言多、群众话语少。人社系统涉及服务
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略887字，正式会员可完整阅读）……　
能及时转移工资关系。在以下方面存在不足：
1、履责方式单一。除召开会议、讲话布置和签订责任状外，责任制考核常用的方式往往是听汇报、民意测评、个别谈话，谈话走访不够细致深入，督促指导流于形式。
2、厉行勤俭节约、廉政制度、机关纪律作风等落实不彻底。个别职工仍存在迟到早退、不注意会议纪律等现象。
3、领导干部抵制各种不正之风的自觉性还要加强。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念方面
剖析领导班子存在问题的思想根源，说到底还是理想信念不够坚定，我们在加强班子思想建设方面还存在一定不足。特别是由于人社系统涉及具体业务工作比较繁重，造成了对_政治理论学习重视不够、抓得不严，导致在运用科学理论武装思想、指导工作上还存在一定差距，面对一些深层次矛盾和问题时会感到困惑，总觉得群众参保率不断提高、就业比较充分，社会保障工作取得了明显成效，导致为实现理想信念而艰苦奋斗、攻坚克难、奋发进取的精神有所减退，出现了思想萎靡不振、进取意识减弱等现象，对自身要求的标准也就随之降低。
（二）党性修养方面
深刻反思领导班子在工作实际和思想作风上出现的问题，可以看出很多是由于我们在党性修养、作风锤炼上的不足导致的，这说明我们在政治历练和党性锻炼方面还存在一定差距。对照_提出的“三严三实”要求，我们在“严”字上还缺乏慎独慎微的自律、勤于自省的审慎和严守纪律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公与私、情与理的关系就容易变得模糊，因此在个别服务对象提出工作人员服务态度不热情时，想到工作人员每天都要面对不同层次各行各业的服务对象时，天平不自觉地倾斜了；在“实”字上，缺乏脚踏实地的干劲、务实创新的精神和当官不避事的态度，所以推动工作就容易有浮躁思想、短期行为和“为官不为”的心态，工作就会缺乏闯劲、干劲和韧劲，一些“四风”问题也就随之而来了。
（三）政治纪律、组织纪律、财经纪律方面
对照__所强调的加强纪律的重要论述，通过深入思考，领导班子在修身、用权、律已方面不够严格，在谋事、创业、做人方面还不到位。在坚持原则，开展批评和自我批评上有畏难情绪，抹不开情面，对社会上的不良风气缺少批判精神，没能自觉的抵制。对一些违反纪律的现象睁一只眼，闭一只眼，采取“老好人”态度。领导班子监督管理干部职工，习惯于运用“人管人”的传统套路，缺少针对性和实效性较强的管理制度，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。对党纪的敬畏心不足，“四风”问题、侵害群众利益问题、“慵懒散、奢私贪、蛮横硬”等作风问题便有了滋生的土壤。在严格控制“三公”经费上不敢有丝毫倦怠，但涉及办公经费时，没有“分角必省”的思想，导致了部分浪费现象的发生。
（四）政绩观、权力观、世界观方面
反省领导班子存在的问题，说到底是班子成员在价值取向上出了问题。政绩观出现了偏差，部分工作做给领导看或者只顾眼前利益；权力观出现了偏差，有的同志总觉得权力是上级领导给的，是组织赋予的，没有找到“载舟之水”的“源头”。作为党员干部，应该用正确的政绩观、权力观和世界观指导实践，要将个人的价值追求和集体价值的实现相结合，当个人利益和群众利益发生冲突时，应始终以群众利益为重，以群众利益的实现为首要目标。这样的价值观一旦扭曲，“四风”也就自然形成。
四、整改措施
针对查摆出的问题我们坚持即知即改、立行立改的原则，以先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”的要求，坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来。从自身改起、从现在改起、从具体事改起，以活动成效促进人社工作上一个新台阶。
（一）务实创新，在工作中践行“三严三实”
1.坚持一切从群众的利益出发，变被动服务为主动上门服务。继续加强上门服务，对残障参保者上门采集指纹，为行动不便群众上门进行劳动能力鉴定等。牢记群众利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。已在***民生大厅、鑫海社区等服务场所设置12333一体查询机，方便群众查询社保相关信息,下一步在其他乡镇全面铺开。采取人面识别系统，对享受待遇人员进行生存认证，方便办事群众。
2.缩短距离，把服务群众“最后一公里”变成“零距离”。加强基层劳动保障体系建设，让群众在家门口了解和掌握人社相关惠民政策；政策解释群众化，把文件上的官方语言变成群众听得懂、容易理解的大白话，确保与群众沟通顺畅。确保每年群众投诉举报数量少于10次。
3.深入基层走、看、访，加强业务指导。发扬民主，加强与干部职工的谈心交流，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。在处理好业务工作的同时，不定期到服务窗口 ……（未完，全文共4934字，当前仅显示2492字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局领导班子“三严三实”专题教育对照检查材料》）