单位领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、不严不实方面突出问题
（一）修身不严方面
（二）用权不严方面
（三）律己不严方面
（四）谋事不实方面
（五）创业不实方面
（六）做人不实方面
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不坚定
（二）宗旨意识不牢固
（三）党性修养还有差距
（四）政治纪律不严格
（五）责任使命意识不强
（六）民主集中制落实不到位
三、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想政治建设
（二）加强业务知识学习
（三）切实增强宗旨意识
（四）严守政治纪律
（五）突出干部队伍打造
（六）抓好党风廉政建设
（七）完善制度建设
……
单位领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

按照_、市委的部署要求，我局党委采取发放征求意见表、召开座谈会、走访基层群众等方式，广泛征求意见。紧密结合**工作实际，逐条认真分析、主动认领。按照“四个必谈、五个谈透”要求，班子主要负责同志与班子成员谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员分别与下属单位负责人谈心，认真查找领导班子在“三严三实”方面存在的问题。结合工作实际对照__提出的“三严三实”要求进行深刻查摆，认真剖析，进一步明确了整改努力的方向，形成了领导班子对照检查材料，现将对照检查情况报告如下：

一、不严不实方面突出问题

局领导班子严格遵守_政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行_路线方针政策上，坚决与_和市委保持高度一致。认真执行_、市委各项工作部署，坚决做到令行禁止，确保政令通畅，但也存在差距和不足：

（一）修身不严方面

一是理论水平需继续提升。理论知识学习不够积极主动、不够深入系统，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，没有筑牢对_的坚定信仰，存在着理想信念是空洞说教的认识，认为看不见、摸不着、虚无缥缈。二是业务能力需更加充实。业务知识学习不
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八项规定上还有不到位的地方，在招商引资工作中存在对部分重大项目、重点企业的招商接待把关不严、接待标准较高的情况。三是艰苦朴素作风不够。没有筑牢防止享乐主义滋生蔓延的思想防线，吃苦耐劳精神有所退化，对铺张浪费现象监督管理不够严格；坚持厉行节约、反对铺张浪费的监督管理机制需要进一步健全。四是廉洁自律意识不强。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方，抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，警惕性不高，请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清、正本清源。

（四）谋事不实方面

一是抓班子带队伍不严格。对_建设工作重视程度不高，对基层党组织建设宏观要求多、具体指导少。把主要精力集中在抓业务工作上，对党建工作只是被动地去做，对党建工作组织不力、抓得不紧，组织教育活动不经常，党组织生活制度落实不全面。如“三会一课”制度坚持得不好，抓得不实，流于形式，使得部分党员干部对政治学习兴趣不浓、思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化。二是工作作风漂浮，落实不力。表现在工作中缺乏“钉钉子”和认真精神，工作停留在嘴上、会议上、文件中，工作悬在半空中，督促不到位。有些工作重部署、轻落实，重督促、轻指导；出成绩、有利益的工作积极主动，基础性、困难大的工作上推下卸；部署安排工作时，存在重视召开会议、下发文件，忽视督促指导、全面推进，对实际效果关注得少。比如，全市放心粮油工程建设全覆盖工作，推进力度不够，会议开了、文件发了，但深入基层调查研究、全面及时地推进这项工作做得不好。三是调查研究不深不透。表现在领导班子成员普遍对调查研究的重要性认识不足，存在调查研究浮在面上、走马观花的问题。比如，领导班子成员大部分时间坐在办公室听汇报、打电话，深入一线了解情况、解决问题少；每次下基层到包帮村或联系点时，首先是找村干部了解情况，与村干部接触多，听他们的汇报多，而与群众面对面交流、直接听他们的意见时候少，导致对基层情况掌握不全面。

（五）创业不实方面

一是改革创新力度不够。思想还不够解放，眼光还不够开阔，存在求稳为先、按部就班的心态，不能满足**系统加快发展、创新发展的要求；领导班子成员普遍更加注重“眼见功劳”的现实利益；没有彻底改变传统思路，还存在“等、靠、要”想法。二是工作落实抓得不够。对规划引导、目标计划较为重视，工作方法、工作举措等研究得不够全面、不够深入，实现路径、实施步骤等抓得不够精细、不够具体，督促推进、考核问责等办法还不够多、手段还不够有力；一些考核办法制定上，由于缺乏有效的问责手段，考核激励效果不佳。三是大局意识薄弱。表现在民主依法科学决策能力差，个别班子成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。比如，个别领导干部热衷于抓一些费力小、见效快、眼前收益明显的工作；在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题；没有完善的干部培训计划和实施方案，督查和绩效考核工作力度不大。

（六）做人不实方面

一是责任担当意识不浓。对群众的实际困难和反映的问题，普遍存在被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。二是公职不公心。班子成员批评与自我批评的意识氛围不足，在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情；奉行“好人主义”，有时为了维持整体的稳定和谐，不愿得罪人，故意回避矛盾，对不合规矩的事情不管不问、对不讲政治的言语姑息迁就。三是做事不够实在。干事创业动机不实，有时过于计较个人得失；贯彻落实上级各项决策部署，将上级的方针政策与**系统的实际有机结合起来创造性开展工作不够，缺乏主动性、创造性，导致工作措施针对性不够强、成效不明显。

二、产生问题的原因分析

针对上述问题，局领导班子对照党章、对照廉政准则、对照“三严三实”要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、廉政观念几个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不坚定。思想是行为的先导，有什么样的思想观念，就会有什么样的行为与作风。局领导班子在“三严三实”方面存在这些问题，根本原因在于理想信念出现松动，世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不紧 ……（未完，全文共6532字，当前仅显示2293字，请阅读下面提示信息。收藏《单位领导班子三严三实民主生活会对照检查材料》）