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非公企业党务工作者队伍建设实践研究

发表时间:2016/1/15 22:06:48
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法及成效
(一)拓宽选用渠道,选优配强党务干部
一是内部选拔
二是组织选派
(二)加强教育培训,提高业务素质
一是培训定期化
二是培训专业化
(三)注重发挥作用,提升非公企业党建水平
二是在建立和谐内部关系中发挥作用
三是认真组织开展“五个好”“双强六好”创建活动,展现党员先进性
四是抓好发展党员工作
三、存在的问题
(一)人才选拔“难”
(二)作用发挥“难”
(三)工作开展“难”
一是企业业主不重视
二是非公企业党组织凝聚力不强,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难
(四)综合素质“低”
四、意见建议
(一)建立健全选拔任用机制优结构
三是继续加大党建指导员选派力度
(二)建立健全考核评价机制强作用
(三)建立健全交流研讨机制促工作
(四)建立健全教育培训机制提素质
一是严把“入口关”
三是创新培训教育的方式和内容
四是建立党务工作者交流平台
……
全区非公企业党建课题报告
非公企业党务工作者队伍建设实践研究
_**县委组织部

近年来,**县针对新形势和新任务需要,围绕激发非公企业党建工作活力,提升非公企业党建工作水平,以加强非公企业党务工作者队伍建设为切入点,有效地促进了非公企业党建工作的健康发展。
一、基本情况
**县现有非公企业273家,从业人员3900人,其中党员222名,单独建立党支部的非公企业22家,建立联合支部的37家,挂靠村(社区)党支部组建的68家。截止目前,全县建立党组织的非公有制企业127家,覆盖企业240家,党组织覆盖率达87.91%,选派党建工作指导员240人,建立工会组织30家,团组织20家,妇女组织19家。
二、主要做法及成效
(一)拓宽选用渠道,选优配强党务干部。按照素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的要求,选配组织满意、企业需要、出资人欢迎、群众拥护的党员担任党务工作者。一是内部选拔。在积极动员企业主党员兼任企业党支部书记的同时,对企业主不是党员的,通过公开推荐、民主选举等方式从管理和技术岗位选
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区”、“党员机台”等活动,使党组织和党员的先进表率作用得到充分发挥。农机修造厂党支部在党员中开展了以情暖心、以学聚心和以干励心的“三心”活动,充分调动了全厂党员职工凝心聚力为企业生产创佳绩的积极性,用实实在在的工作绩效体现党员的先进性。二是在建立和谐内部关系中发挥作用。积极协调企业主和职工的关系,及时把_方针政策和企业的决策向职工宣传,把职工的愿望、要求和思想、工作上出现的问题向企业反馈,加强企业主与职工的沟通,特别是做好劳资矛盾的化解、协调工作,得到了企业主的信赖和支持。三是认真组织开展“五个好”“双强六好”创建活动,展现党员先进性。各企业党组织采取设岗定责、分类管理的办法,积极创建党员责任示范区,设立党员示范岗和党员奉献岗,使党员有了展现先进性和先锋模范作用的广阔舞台。全县共创建“五个好”非公企业党支部6个,“双强六好”非公企业党组织1个。四是抓好发展党员工作。注重在企业生产一线的班组长、生产技术骨干和业务骨干中发展党员;在企业一线生产班组的党员中,每年有30%以上的党员纳入生产技术骨干的“双向培养”指导性计划。从一线班组长、生产技术骨干、业务骨干中挑选出素质好、积极向党组织靠拢的员工,按培养对象、积极分子、发展对象三个层次进行培养。共帮助企业培养入党积极分子26名,发展党员6名。
三、存在的问题
(一)人才选拔“难”。许多非公企业主还存在着“重效益、轻党建”思想,党组织书记这个职位对企业主没有多大吸引力,下派的党组织书记或党建指导员对非公有制企业的工作环境不适应;非公有制企业现有党员中,能够胜任领导工作的人才较少,造成党组织书记难选。人才不足问题成为制约非公有制企业党建工作进一步深入开展的关键因素。
(二)作用发挥“难”。企业内部选拔配备的党务工作者倾向抓生产,跑销售,无暇履行党务工作者职责,党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象,个别企业党建工作甚至处于瘫痪状态。上级选派的部分党务工作者担心业主不配合,开展党建看业主“脸色”或者甘愿当“花瓶”,影响了企业党组织政治_作用的发挥。
(三)工作开展“难”。一是企业业主不重视。部分业主存在只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在对开展党建活动经费、时间、场所等支持力度不大,党务工作者不能有效开展_工作。二是非公企业党组织凝聚力不强,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难。
(四)综合素质“低”。有的非公企业党组织党务工作者文化素质不高,对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;有的非公企业党组织存在一些党务工作者业务不精,在抓工作、抓落实时无实招、没效果;还有一些多年从事企业党务工作的人员在思想上、理论上、方法上不能与时俱进,对新时期的非公企业党建工作缺乏探索和了解,创新意识和实事求是精神等不足,自身素质和工作能力跟不上形势发展的需要,开展非公企业党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。
四、意见建议
(一)建立健全选拔任用机制优结构。一是建立非公企业党务工作者信息库,制定入选标准,公开入选条件,面向社会各个行业吸纳党务人才进入信息库,实行动态管理,选优汰劣,以保证党务工作者队伍的素质和活力。二是加强推荐力度,鼓励非公企业以“双向选择,公开选聘”的方式,从人才信息库中的党务工作者、非公企业从业党员中聘用熟悉党建工作,懂技术,会管理的党员担任企业党组织书记。对非公有制企业党组织负责人要有明确规定,人选确定要经上级党委批准,上级党委也可以直接委任,解决企业党组织负责人由老板说了算,上级党委派不进的问题。三是继续加大党建指导员选派力度。针对部分非公企业组织工作薄弱、或党组织目前仍处理空白的现状,按照“一人一企”或“一人多企”的原则,从所属 ……(未完,全文共4055字,当前仅显示2048字,请阅读下面提示信息。收藏《非公企业党务工作者队伍建设实践研究》