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县委书记三严三实专题民主生活会发言提纲

发表时间:2016/1/17 22:28:08
目录/提纲:……
一、自身存在的问题和不足
(一)在修身做人、用权律己、干事创业方面
一是理论学习不够,运用理论指导实践的能力不强
二是党性锻炼不够,党性修养没有同步提升
三是宗旨意识不强,_群众路线坚持得不够
四是政绩观有偏差,安排的一些工作指标脱离实际
(二)在遵守_政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
一是意识不强
二是要求不严
三是践行不够
(三)在落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面
一是履行党风廉政建设主体责任不到位
二是对部分重点领域的权力监督缺失
三是对纪检监察机关能力建设重视不够
四是在基层组织和干部队伍建设上问题较多
五是作风建设不够扎实,缺乏久久为功的毅力
二、存在问题的原因剖析
一是党性修养提升不够
二是纪律规矩遵守不够
三是宗旨意识巩固不够
四是主体责任履行不够
三、今后努力的方向
一要加强学习锻炼,坚持遵规守纪,不断巩固宗旨意识
二要坚持全面履职,扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争
三要树立实绩导向,不断强化基层基础和干部队伍建设
四是坚持实事求是,不断树立正确的政绩观和科学的发展观
五是保持清正廉洁,以久久为功的精神深化作风建设
……
县委书记三严三实专题民主生活会发言提纲

“三严三实”专题教育开展以来,我认真学习__系列重要讲话精神,结合省委巡视组对我县常规巡视反馈意见,对照“严以修身、严以用权、严于律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的要求,紧扣“三聚焦三査找三确保”主线,联系个人实际,经过深入查摆,发现自身存在的许多问题和不足。
一、自身存在的问题和不足
(一)在修身做人、用权律己、干事创业方面。
一是理论学习不够,运用理论指导实践的能力不强。理论学习不能做到制度化、经常化,常常是不懂才翻书、用时找答案。学习不够全面系统深入,满足于一知半解,深入研读原文、全文不够,知识掌握不全面。学习方式上,习惯于到党校培训、请老师授课、参加中心组理论学习,个人自学坚持不够,学习时间不足,对新情况、新问题、新形势把握不够,感受不深、理解不透,特别是在运用理论指导实践上办法不多,存在老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用的情况。
二是党性锻炼不够,党性修养没有同步提升。平时忙于具体事务,对理想信念考虑得较少,缺乏对党性修养的经常性锻炼。工作中有自行其是的现象,存在上有政策下有对策,合意的就执行,不合意的就不执行的情况。与_和上级要求不
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为只要大的方面不出问题就可以了,忽视了细节小节,平时在一些小的具体问题上对自己要求不严,没有把_政治纪律、组织规矩和组织纪律当做“红线”、“带电的高压线”,一次不踩,一次不碰。
三是践行不够。对_政治纪律、政治规矩和组织纪律,在大会上说的比较多,说给别人听的比较多,但是在一些具体问题上,自己带头遵守、自觉践行不够。存在说一套做一套的现象,存在要求别人严要求自己松的情况。在县域范围内推动贯彻不够,对一些违反纪律和规定的情况,往往认为是“惯例”、“小事”,坚决惩处纠正不够,在推动全体党员干部严格遵守上力度不够,措施不力。
(三)在落实党风廉政建设主体责任、监督责任方面。
一是履行党风廉政建设主体责任不到位。作为县委主要负责人,履行党风廉政建设主体责任不到位,对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势缺乏清醒的认识、准确的判断,存在盲目乐观的情况,没有全面落实党要管党、从严治_要求。在抓经济建设和党风廉政建设方面存在“一手硬、一手软”的现象,对少数干部违反纪律规定的行为放任不管,对一些歪风邪气未及时制止。
二是对部分重点领域的权力监督缺失。作为县委书记,对县域经济社会发展的重点领域和关键环节监督管理不到位,导致问题长期累积,得不到及时处理。特别是对专项资金使用、工程项目建设、土地管理等重点领域监督不力,对项目建设的关键环节制度建设不完善,制度执行不到位,违纪违法问题长期存在却没有得到及时发现,有的问题即使发现了也没有得到严肃查处,纠正不彻底,整改不到位。
三是对纪检监察机关能力建设重视不够。作为党风廉政建设和反腐败工作第一责任人,对县纪检监察机关能力建设重视不够。县纪委监察局机关人员定编数,没有达到_纪委及省委关于加强县级纪检监察机关建设的要求,机关干部年龄结构老化。全县*个乡镇,只有*个乡镇配备了监察室主任,且全是兼职人员。县直部门没有一家设置纪检监察双派驻机构,县直部门还有*家单位纪检组长空缺。
四是在基层组织和干部队伍建设上问题较多。基层党组织建设薄弱,力度不够,特别是党风廉政工作薄弱,村干部违纪违法行为频频发生。干部队伍建设上,激励干部干事创业的措施不力,凭实绩大胆使用干部的魄力不足,过多地考虑资历、阅历等因素,存在论资排辈、迁就照顾现象。干部流动性严重不足,交流轮岗机制没有建立。面向基层一线的干部激励机制不健全,造成人才流失严重。在任职年龄上违规切线,搞任职年龄“一刀切”,男55岁、女50岁,一律从领导职务改为非领导职务。超职数配备干部和干部年龄老化问题突出。还有个别干部涉嫌“带病提拔”。
五是作风建设不够扎实,缺乏久久为功的毅力。对作风建设的艰巨性、复杂性,永远在路上的形势认识不充分,理解不到位。对作风建设的有些问题思想上还认为是小事,像外出招商,如果是对方接待,超住宿标准的酒店也住过。到乡镇下乡,在乡镇食堂晚餐也饮过酒。来了客人,晚上总想劝几杯酒才觉得显示热情。陪餐人数没有控制,经常超出上级规定。对少数单位和个人违反_八项规定精神的案件查处不力,查处的案件也通报不够,没有形成高压态势。
二、存在问题的原因剖析
一是党性修养提升不够。虽然在县区基层岗位工作多年,也在各级党校学习多次,但是都是学习知识、锻炼能力的多,自觉加强党性锻炼和修养的少。主观上认为自己经历不断增多,经验逐渐丰富,党性上的修养也一定随之提升。但是实际上因为没有自觉主动强化党性锻炼,没有经常反思自己党性观念有没有减弱;有没有不讲原则,_散漫;有没有放松要求,降低标准,所以党龄虽然不断增长,党性修养没有同步提升。
二是纪律规矩遵守不够。思想里还存有封建等级观念残余,往往认为纪律规矩是要求别人的,是管理下级的,把自己当特殊,对自己要求松。甚至有时候“_当手电筒,光照别人,不照自己”。说到底,还是自己没有树立自觉遵守纪律规矩的意识,潜意识里是“长官意识”作祟,深层次里还是政治意识、政治立场、政治原则不够坚定。
三是宗旨意识巩固不够。虽然经过_群众路线教育实践活动的锻炼,宗旨意识、群众观念有了很大程度的提升,但是在涉及到群众利益诉求同县域发展工作有冲突的时候,往往还是不自觉地站到群众的对立面,觉得群众觉悟低,群众工作不好做。特别是极少数群众为了自己的具体利益,反复纠缠时,更是把群众当刁民,不是考虑怎么解决问题,而是考虑怎么对付群众。
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