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市委组织部长在整治选人用人不正之风座谈会上的讲话

发表时间:2016/1/21 13:35:30

市委组织部长在整治选人用人不正之风座谈会上的讲话

同志们:

今天下午,我们首先请**个县区的组织部长汇报了一年来专项整治工作的进展情况,也谈了下一步工作打算。听了刚才的发言,觉得大家对这项工作都非常重视,都在积极想办法抓好专项整治工作,体现了组织系统、组织部长的责任担当。刚才,**同志通报了全市八个专项整治进展情况和存在的问题,就_、省委对八个专项整治的工作要求、政策界限等进行了说明,讲得非常明确、透彻。同时对全市下一步推进专项整治工作进行了安排、部署,讲得非常细致、到位。今天的座谈会,既是一个学习培训会,也是一个动员部署会,更是一个责任认领会。八个专项整治是_、省委下达的“硬任务”,各地区、各单位一定要认清形势、丢掉幻想,不能再等,也不能再靠,从现在开始要积极主动地投身到专项整治工作中来。八个专项整治工作涉及到方方面面、各个部门,不只是组织人事部门有责任,各单位、各部门都有责任,都有工作任务。所以,今天大家都把责任认领了,下一步就是要扎扎实实抓好落实。

借此机会,我强调三个问题。

一、切实解决好思想认识问题

去年以来,在八个专项整治工作上,我们确实做了大量的工作,但进展还
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情绪。八个专项整治任务重、时间紧,没有范例和经验可循,大家普遍存在畏难情绪、观望态度和等靠思想。“第一个螃蟹”怎么吃,大家都在看左邻右舍,都想参照一下其他地方的做法,都想等_、省出台意见。这次全省整治选人用人不正之风座谈会上,**部长说的很明确,谁造成的超配由谁负责解决,对由于政策性原因造成的超配,省委乃至_会研究出台意见,但各地区、各部门自行造成的超配,由各地区、各部门自行解决。所以,我们不能再等待观望了,要切实排除各种障碍,要丢掉幻想、马上行动,积极地去想办法、积极地去做工作、积极地去解决问题。

二、解决好专项整治的工作方法问题

八个专项整治工作任务重、难度大,有没有一个好的工作方法至关重要。这就要求我们对八个专项整治工作要逐一进行分析,对每一项整治工作都要找到工作重点和着力点,逐一分析情况,分类制定推进措施。

第一类,整治违反用人标准程序和跑官要官、说情打招呼问题,工作重点要放在定制度、立规矩上。这类问题,要用一整套严格细致的制度来规范,使专项整治包括平时的干部选拔任用管理工作都能在严格的制度框架下进行。现在,从_、省里到我们市里,出台了一系列规范干部选拔任用的文件,包括上午给大家发的《市县处级党政领导干部选拔任用工作流程纪实办法(试行)》《关于进一步加强全市乡科级干部管理的暂行办法》《干部选拔任用职数预审办法》三个文件,执行好这些制度、规矩,就能够有效杜绝违反选人用人标准程序、跑官要官说情打招呼等问题。各地要结合市里下发的文件,及时制定本地区的相关制度措施,要让制度约束贯穿干部选任的每一道程序,使干部选任的动议、考察、酝酿、决定等各个环节,都有明确的制度规范,都有章可循,用制度的笼子堵塞违规用人、说情打招呼问题的发生。现在看,这两类问题我市基本没有或没有发现,今后,如果有举报的,必须做好调查核实处理工作。

第二类,整治干部违规兼职、吃空饷、“裸官”、违规因私出国(境)问题,工作重点要放在抓纠正、防反弹上。_和省委的文件已经对领导干部违规兼职问题作了明确说明,文件已经转发下去了。我们自己不再提新的标准,就按照省定的标准执行就可以了。在整治领导干部在企业和社会组织兼职的问题时,对照省里的规定,违反了哪一条,就及时纠正哪一条,不能再兼职的就及时清理。今年下半年要按时完成领导干部违规兼职的整治工作。吃空饷问题的产生是不正之风的具体表现之一,是违规甚至是腐败行为造成的。吃空饷的问题不管有多少,一定要立即纠正,在春节前要完成清理。我市吃空饷的人数是**人,这个数字省委组织部已经给我们锁定了,如果还有隐瞒的要赶紧纠正,如果被排查出来,是要倒查责任的。“裸官”问题,经排查我市现在不存在此问题,将来要继续强化平时监控,及时发现及时整改。违规因私出国(境)问题,市委组织部已将处级以上领导干部的护照集中管理,已经收回**多个处级干部的因私护照。各县区也要抓紧把科级干部的因私出国证照统收统管。总之,领导干部违规兼职、吃空饷、裸官问题、违规因私出国(境)问题的整治就是立即纠正,而且要加强平时监控,坚决防止反弹和再发生。

第三类,整治“三超两乱”和档案涂改造假问题,工作重点是要放在不欠新账、消化旧账上。这两个专项整治是我们工作的重点也是难点,在推进整治工作上,概括的讲就是两句话,第一句话,不欠新账;第二句话,消化旧账。

关于“不欠新账”。首先,“三超两乱”上不欠新账。将来超职数、超机构规格配备干部等问题绝不能再发生,“三超两乱”绝不能有新的增量。组织、人社部门要严格把关,要从严执行好职数预审制度,将职数作为干部配备的先决条件,有职数才能配备干部,没有职数或超职数的单位不能再批,不能允许其任免干部。这次全省整治选人用人不正之风座谈会上,**部长说的很明确,“要严格按照机构编制部门核定的领导职数来选配干部,其他上级业务部门下达的关于增加机构编制事宜的议定事项、会议纪要、有关文件和领导讲话等,均不得作为增加职数和选配干部的依据”。这就明确告诉我们,除编制部门或组织、编制部门、人社共同下发的正式文件以外,别的所谓要增加机构等文件一律不算数。其次,档案涂改上不欠新账。上午,我也讲到了,干部人事档案集中审核认定后,再出现新的涂改造假问题, ……(未完,全文共6461字,当前仅显示2269字,请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部长在整治选人用人不正之风座谈会上的讲话》