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县委关于从严从实加强干部管理切实加强作风建设的意见(附任务分解)

发表时间:2016/1/23 13:02:02
目录/提纲:……
一、强化干部教育
二、规范选人用人行为
三、加强干部管理
四、强化干部监督
五、完善激励机制
六、严肃执纪问责
七、发挥表率作用
八、严格落实从严从实管理的各项措施
……
县委关于从严从实加强干部管理切实加强作风建设的意见(附任务分解)
(2015年11月4日)

__以来,全县各级领导干部认真贯彻落实_“八项规定”、市委实施意见、领导干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等各项规定,作风建设得到加强,党风政风得到改善,各项事业加快发展。在新形势新任务新常态下,从严从实管理监督干部,进一步加强作风建设,对于全面贯彻落实_“四个全面”的战略布局,深入落实“五大功能区”发展战略,切实推动城口加快发展、可持续发展,具有十分重要的意义。针对干部教育管理监督工作中表现出的不严不实现象,为进一步加强全县党员领导干部管理监督,从严规范约束领导干部从政行为,营造风清气正的良好政治生态,提振全县党员干部干事创业的精气神,特制定本意见。

一、强化干部教育

(一)加强理想信念教育。突出理想信念、宗旨意识和群众观念的教育培养,通过理论学习,引导党员干部坚定理想信念,把牢思想和行动的“总开关”。将__理论体系和__系列重要讲话作为干部培训的_内容,引导党员干部坚定_信仰,坚定__信念,忠诚党和人民的事业,切实增强“三个自信”。突出党性教育主体地位,加强干部党性教育,深入开展党章、党史、_优良作风教育,弘扬城口红色文化,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。强化宗旨意识教育,开展
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略941字,正式会员可完整阅读)…… 
中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”要求和“看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意”的“五看”标尺选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格选拔干部,突出德在干部选拔中的首要位置,注重选拔政治坚定、作风务实、实绩突出、秉公用权、群众公认和讲规矩、守纪律、有担当、能干事的干部,注重选拔优秀年轻干部和用好各年龄段干部。

(六)从严履行选任程序。把《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委“五个六”把关机制贯穿整个县管领导干部和中层干部选拔任用全过程。严把程序步骤关,严格按照干部管理权限开展选拔任用,落实干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序,严防程序缺失、空转、变通。严格规范动议提名,坚持党管干部、民主集中原则,党委(组)书记按“三定”方案所设岗位启动动议,组织人事部门研究形成方案,党委(组)集体研究资格条件、人选范围,防止超职数、超机构规格、突击提拔干部。建立任前考试制度,做到凡提必考宪法、党章、廉政法规等法律法规。严肃考察考核,通过面上谈话、延伸考察、综合研判和审计结果运用等方式,多渠道、多层次考察干部工作能力、遵守政治规矩、落实“八项规定”、践行“三严三实”等情况,对县管领导干部提拔,做到干部档案“凡提必查”,个人有关事项报告“凡提必核”,党风廉政情况意见“凡提必听”。建立健全提拔、交流干部廉政考察制度。逐步推行中层干部选任过程中开展个人有关事项报告填报查核和党风廉政情况意见征求工作,切实考实考准干部,从源头上防止“带病提拔”。

(七)理顺干部管理_。按党管干部、分类分级原则,进一步理顺干部管理_。明确县管领导干部范围,规范干部管理权限,科学划分具有干部选任职能的单位职责。强化县委组织部、县人力社保局在中层干部管理的指导、监督、把关作用,严防违规选任中层干部。完善分类管理机制,进一步推进党政机关、事业单位、国有企业人员分类管理和合理交流。规范县管党政机关领导干部选任,细化不担任领导职务情形,强化副科级领导干部选任管理,畅通非领导职务晋升渠道,理顺公务员队伍管理层级。推动事业单位分类改革,制定县管事业单位领导人员管理规定,进一步规范教育、医疗卫生单位领导人员管理,探索制定职务与管理等级匹配、专技人员担任事业领导人员实施办法;加强县属国有企业人员管理,严格人员总额限定、领导人员职数配备、选拔任用和薪酬管理。

(八)完善倒查问责制度。强化党委(组)书记干部选任主体责任,全面落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的要求,加强干部选任倒查问责。加大干部选任监督检查力度,运用选人用人专项检查、“一报告两评议”、干部选任审计等方式,强化对各单位中层干部选任、借用人员、临聘人员、“吃空铜”等情况的监督检查,继续推进县内干部选任工作“六个专项”整治,建立完善任前审查、任中核查、监督检查、立项督查的机制。强化责任追究和查处力度,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”,发现一起、查处一起,严禁“带病提拔”,从严追究党委(党组)主要负责人的责任。

(九)严肃查处选人用人违纪违规问题。严肃查处买官卖官、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等选人用人不正之风。严肃查处不遵守组织人事纪律行为,重点查处不按规定报告干部选任有关事项、违规借用人员、违规临聘人员、“吃空铜”等突出问题。严肃查处违反干部任免程序和规定,临时动议,突击提拔、调整干部,个人决定干部任免,缺失、变通干部任免程序等问题,严肃追究带病提拔、用人失察失误相关责任。严肃查处突破职数限制,超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的行为;严肃查处违规突破资格条件选拔干部。严肃查处干部人事档案造假,不如实填报和隐瞒不报个人有关事项行为;严肃查处阻挠、干扰纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实的行为。

三、加强干部管理
(十)严明_纪律特别是政治纪律。坚持纪在法前、纪严于法,切实加强_纪律建设,为全县党组织和党员干部在政治方向、政治立场、政治言论和政治行动方面提供重要遵循。严明_政治纪律,全县党组织和党员干部政治立场必须与上级保持高度一致,严禁在公开场合发表与上级决定相违背的言论;严禁在群众中散布违背_理论和路线方针政策的意见;严禁在贯彻执行_、市委和县委决策上打折扣、做选择、搞变通;严禁编造、传播政治谣言及丑化_形象的言论;严禁以任何形式泄露_秘密。严明_组织纪律,党员干部严格遵循党组织决定,重大问题必须请示报告;自觉接受组织安排和纪律约束,自觉维护党组织的团结统一,自觉坚持民主集中制原则。严明_廉政纪律,领导干部要严格履行好党风廉政建设主体责任和“一岗双责”。严格执行_人事纪律和财经纪律,决不允许插手干部人事安排和工程建设。严禁在接待以及津补贴的发放等方面超标。
(十一)严格请示 ……(未完,全文共9677字,当前仅显示2643字,请阅读下面提示信息。收藏《县委关于从严从实加强干部管理切实加强作风建设的意见(附任务分解)》
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