区审计局党组不严不实问题整改清单

目录/提纲：……
一是要发挥示范表率作用
二是树立良好的学习风气
三是严格落实学习制度
一是转变审计思维方式
二是统筹安排审计项目
三是提高审计实施深度
四是注重审计意见建设性
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区审计局党组不严不实问题整改清单

序号 不严不实问题 整改措施 整改时限 推进情况
1 在有些工作上，班子成员意见不能很好地统一，团结和谐氛围的营造和凝聚力建设还需加强。
一是针对局领导班子成员配备情况，坚持把党组会议的民主集中制决策方式与行政首长负责制的行政会议决策方式有机地结合起来，建立党内、党外干部合作共事新机制，形成党员干部特别是领导干部关心支持党外干部工作的良好氛围。
二是认真按照《**区审计局党组议事决策规则》、《**区审计局局长办公会议议事决策规则》及《关于党政领导班子执行“三重一大”制度的办法》的要求，严格
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解决实际问题的需要去学习。树立学习工作化、工作学习化理念，把学习融入工作之中，在干中学，在学中干，紧密联系经信工作实践，在学习中提高推动经信工作发展的水平；要勤学、深学、真学，开动脑筋，发现矛盾、总结经验、探索规律、解决问题，在更高的水平上推动工作；要通过学习，既要树立正确的世界观、人生观和价值观，感悟人生、提升境界、加强修养，又要开阔视野、丰富知识，做好工作。
三是严格落实学习制度。坚持和完善党组中心组集中学习制度、学习交流制度、调查研究制度等，把学习成果转化为解决问题、指导工作、推动发展的工作实效。 长期坚持 正在推进长期整改
3 审计队伍专业能力建设需进一步增强，重使用轻管教现象较突出。 一是严格实行审计实务导师制度，将导师带教和指导对象的学习成效纳入年度考核，并与带教对象的转正定级和职务晋升相挂钩。
二是重视加强审计干部的专业能力，不断完善使优秀青年审计人才脱颖而出的机制，鼓励优秀青年审计骨干在重大审计项目中担当重任，为培养造就一批素质优良、勇于创新的青年审计人才创造良好的成长条件和环境，为培养“四手”人才和审计业务骨干人才打好制度基础。
三是遵循人才成长规律，从实际需要出发，依托审计署、市局和本局的年度培训计划，按照一专多能的要求，安排审计业务骨干参加会计、金融、财政、工程建设、计算机等专业培训。采取理论学习和实践锻炼相结合的方式，加大岗位交流力度，培养既熟悉审计业务，又了解和掌握法律、工程造价、环境保护、计算机等方面知识与技能的复合型审计人才。 长期坚持 正在推进长期整改
4 对审计工作中一些新的政策研究还不够全面、透彻，审计工作的前瞻性和影响力还需进一步提高。
一是转变审计思维方式。积极引导审计干部强化发展意识、服务意识和创新意识，自觉地将审计工作融入经济社会发展全局，把监督和服务有机统一起来。
二是统筹安排审计项目。要围绕中心、服务大局，关注经济社会发展和群众切身利益方面的重点、热点问题，关注影响**经济安全和社会发展的突出问题，关注深化改革和民主法治建设的重大问题。
三是提高审计实施深度。分析和把握审计发现的问题，深入揭示问题产生的本质，进一步关注、挖掘和揭示_性 ……（未完，全文共1895字，当前仅显示1205字，请阅读下面提示信息。收藏《区审计局党组不严不实问题整改清单》）