人社局党委班子不严不实问题整改清单

_**区人力资源和社会保障局委员会处级班子不严不实问题整改清单

序号 不严不实问题 整改措施 整改时限 推进情况
1 自觉遵守_政治纪律和政治规矩不严密。（如，个别党员领导干部因工作任务重、压力大，出现牢骚话、怪话，没有引起足够重视和及时抵制、纠正。） 全面贯彻落实上级精神，确保令行禁止。深刻领会__的一系列重要讲话和__、__、_全会精神，紧密结合人保工作实际，不折不扣地抓好落实。定期开展政治纪律和政治规矩执行情况监督检查，及时纠正个别党员干部的不良言行，牢骚、怪话，维护_纪律的严肃性和权威性 长期坚持
2 执行党内民主生活制度不严格，存在应付了事的情况。（如，在民主生活会上，有的党员领导干部自我批评时，开诚布公，真刀真枪，批评他人时，碍于情面，蜻蜓点水，隔靴搔痒，避重就轻。） 认真总结教育实践活动专题民主生活会的好经验、好作法，进一步完善开好民主生活会的相关保障制度，确保今后局领导班子民主生活会开出质量
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任免等方面的议题，均由党委会集体研究、民主决策。坚持集体领导和个人分工责任相结合，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，保证科学民主决策 长期坚持
6 过分强调政策的原则性与规范性，执行过程中的应变性和灵活性不足。（如，在落实各类人群社会保障待遇方面，执行上级政策较机械，就政策执行过程中的具体诉求与上级沟通，向上级寻求支持不够，对于基层操作难的情况也缺乏对策。） 在执行政策、落实待遇的过程中，要注重民意反馈的收集与实际效果的评估。对一些不符合基层实际或实际效用不明显的政策举措，要及时上报，积极与上级沟通，摒弃担心搞坏关系、影响发展的思想顾虑 长期坚持
7 下达基层的工作指标较多，使基层疲于应付。（如，在就业工作方面，把上级下达的工作任务作为指标，下达给基层劳动保障部门，有时会脱离基层工作实际，使基层疲于应付。） 完善基层考核工作。在制定各街镇考核指标任务时，做好前期沟通，充分听取意见，注重各街镇的实际情况的考量，进一步精简指标、简化形式，加强针对性，统筹平衡好考核结果。努力使考核指标设计更加科学，更好地反映基层工作实际 长期坚持
8 布置工作习惯于召开会议、下发文件，在指导协调和监督落实方面做的不够。（如，布置工作任务后，没有很好地建立跟踪督查机制。） 加强基层指导培训。在年初征求基层单位培训需求、全面准确了解培训需求的基础上，制定全年的培训计划，组织业务指导和集中培训。改进调研方式方法。组织党政班子成员定期走访部门、街道（工业区），掌握基层一线的真实情况，同时进行业务指导。不定期利用专题会、交流会等形式了解掌握基层重点工作推进情况并进行调研和指导。局党政领导班子成员每季度至少下基层一次。狠抓工作落实。把抓落实作为履行职责的_内容，健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面 长期坚持
9 在推进农民工培训工作时，过度追求完成指标，对培训效果不明显、企业积极性不高等实际问题的思考与应对不足。（如，在对高级工、技师、高级技师的培训措施需进一步完善和加强。） 通过加大对高级工、技师、高级技师等高技能人才的培养补贴力度，进一步发挥政府补贴培训的政策效应，培育更多符合区域产业发展急需的人才。通过优化培训机构设施设备的配置、培训项目的布局、师资力量的配备以及加强对培训过程的管理、监督，全方位确保培训的质量和成效 长期坚持
10 对外宣传偏重领导与成绩，未充分考虑群众了解人保政策的需求。（如，在对外宣传媒体上，注重对领导讲话、内部活动、经验做法、荣誉成绩的宣传，群众真正需要的政策解读和政务党务公开信息有时还不够。） 切实转变对外宣传的工作定位。突出以民生需求为导向的工作主线，在各类宣传载体中加强对人保政策法规的解读和政务党务资讯的发布，最大范围地减少内部信息。调整局网“政策法规”板块的布局和应用，专门制作人保法律、法规政策汇编，方便群众检索和下载。启用闵行人保微信公众号“乐业闵行”，利用移动新媒体终端，提供人保业务政策链接，即时发布就业培训、社会保障信息，介绍人保工作动态，服务群众、服务企业 长期坚持
11 在劳动关系调解方面，对基层调解力量的培育不够，没有把劳资矛盾真正化解在基层。（如，各街镇基层调解力量的人员层次参差不齐，工作开展不平衡。） 强化对劳动保障监察协管员、街镇预防调解员的培训，开展事业单位人事争议专题培训，丰富培训形式，建立《劳动法律法规 ……（未完，全文共3767字，当前仅显示1903字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局党委班子不严不实问题整改清单》）