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编办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

发表时间:2016-2-2 13:22:05

编办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

“三严三实”专题教育开展以来,在区委统一安排部署下,区编委办严格按照中央和省、市、区委的部署安排,紧紧围绕“四个全面”战略布局,对照“三严三实”要求,扎实开展学习教育和专题研讨,广泛征求了相关意见建议,深入查摆“不严不实”的问题,先后确定了***项即知即改重点事项,目前整改工作正在扎实推进。为开好此次民主生活会,会前班子成员之间相互交换了看法,与各位干部谈了心,并召开专题会议进行了集体研究、沟通对接。在此基础上,领导班子对自身存在的“不严不实”问题进行了深刻查摆剖析,研究提出了整改措施和努力方向,形成了对照检查材料。
一、班子自身存在的突出问题
(一)修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题
1、修身做人方面:一是理论学习不够。由于平时工作任务重,集中学习时间较为有限,理论学习不能做到制度化、经常化,学习不够全面系统深入,通常仅仅完成上级要求学习的规定内容,普遍存在重业务轻理论现象。部分党员干部不能静下心来认真学习,存在实用主义倾向,需要什么学什么,急用什么学什么,常常是遇到问题才翻理论、找政策,机构编制政策法规的学习和运用仍存在“吃老本”的现象。二是宗旨意识不强。下基层帮扶难以真正做到深入扎实,与群众充分进行沟通交流的时间较少,对基层群众实情了解不深不透,特别是面对群众的新需求、新变化,面对群众工作的新要求新问题,还缺少好的方式方法,还缺乏丰富的基层实践经验,服务群众、服务基层的工作能力还有待进一步提升。比如2015年为社区群众办好了***件实事,但对社区群众反映的一些深层次问题,
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临的人民群众不理解、行政部门诉求多、上级要求规定严的复杂局面敏感度不够,没有站在影响党和政府在群众中形象的高度进行深入研究和解决。
2、大局观念不强。在如何正确处理经济社会发展与机构编制供需矛盾的关系上认识不到位,表现为服务大局的意识不强。没有达到既能服务党和政府的工作大局,又能最大化发挥机构编制有限资源的效果。
3、政治学习不到位。政治理论的学习存在照本宣科、浅尝辄止的问题,缺乏主动性、针对性,教育工作没有真正深入到每个干部的思想灵魂深处,很少带领全办干部一同进行学习。比如年初制定的全年学习计划,往往以工作多、人不齐而忽略搁置,没有严格按计划执行到位。
(三)落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题
一是主体责任认识不够到位。存在抓纪律松一阵紧一阵的现象,区委、区政府对纪律抓得紧,单位就抓得紧,一旦一段时间不抓,纪律相对就要松懈。
二是廉政教育开展不够经常。在开展廉政主题教育方面,次数还是较少。从源头上防范风险、堵塞漏洞的措施还不健全,对于党员干部存在的苗头性、倾向性问题,有的没能及时提醒、防微杜渐;不少党员干部对反腐败的认识还停留在“不敢”的层面,距离“不想”、“不能”还有一定差距。
三是监督责任实施不够到位。班子成员还不同程度存有好人主义思想,存在多一事不如少一事,不敢当“铁匠”硬碰硬,尤其对党员干部日常监督特别是“八小时外”的监督方法不多,手段缺乏,未形成常态。对党员干部的要求不够高,管理不够严,没有真正把纪律和规矩挺在前面,使纪律和规矩成为党员干部的刚性约束。
二、产生问题的原因分析
领导班子经过召开专题会议认真研究分析,深挖问题根源,出现问题的原因主要有以下几个方面:
1、理想信念有所动摇。领导班子产生上述问题最根本的整洁在于理想信念不够坚定,思想理论武装和主管世界改造有所放松,存在急于求成、实用主义的毛病,没有以坚定的理想信念为事业发展提供正能量。一方面,理论学习不深入。班子成员虽然平时也注重学习,但还是以忙于处理日常事务为主,经常“以干代学”。同时,与本职工作密切的就关注多一点,其他经济、社会、管理方面的知识就较少涉猎,造成知识结构比较单一,形势把握不够透彻,某些决策缺乏前瞻性和科学性,导致“不严不实”问题的滋长。另一方面,理论联系实际不到位。运用科学理论指导机构编制工作的实践不够,紧密结合区委中心工作谋大事、议大事不够;认真开展批评与自我批评不够,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。在科学的世界观、正确的政绩观等方面,与党的要求、与时代的要求、与人民的期望有很大的差距。
2、宗旨意识有所淡薄。服务群众、服务基层的思想意识不够,以人为本、执政为民的公仆意识不够牢,“一切依靠群众、一切相信群众”的认识和理解不够深刻。一是思想上没有尊重群众。没有想清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的问题,没有深入的把机构编制间接服务群众的关系吃透。二是感情上没有贴近群众。因为机构编制工作对象不与群众直接联系,忘记了人民群众是党委政府工作的根基,没有时刻保持与广大群众的血肉联系。三是行动上没有深入群众。由于没有和群众打成一片,虽然近在眼前,也听不到大家的意见和呼声,下基层调查研究由于隔靴搔痒,真正接触群众和深入实践不够,导致有时作出的决策脱离实际。四是工作上没有服务群众。工作上的功利主义色彩较浓,只担心领导是否在意,不担心群众是否满意、各用编单位是否满意;考虑领导意图多,考虑大局稳定多,考虑群众利益少。
3、党性修养有所弱化。一是重业务轻教育。重业务工作、轻政治思想教育,致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下,马克思主义立场站得不够稳,共产主义信仰不够坚定。二是重当前轻长远。面对新形势的考验,新任务的挑战,科学思维水平和决策能力不高,组织观念、群众观念、政策法制观念和勤政观念不强。没有从战略的高度上去深刻认识党性修养重要性,没有全面的贯彻上级有关精神,没有在总体上把握机构编制工作的规律;没有认真研究新时期机构编制工作的特点和难点;没有反对“四风”的鲜明态度和过硬措施。三是重布置轻监督。在思想政治教育、制度监督管理方面抓得不严,使少数班子成员讲个人得失多,讲理想信念少;讲成绩多,讲问题少;讲局部利益多,讲全局利益少,甚至在工作稍有进步就飘飘然起来。由于党性修养有所减弱,有的产生了特权思想,艰苦奋斗的本色也有所退化,接待讲排场、出入讲档次、生活讲攀比,待人处世只讲感情不讲原则,没有真正做到清正廉洁,勤政廉政。
4、纪律意识有所松懈。一是政治纪律意识淡化。思想道德防线构筑不够牢固,班子成员在贯彻执行中央及省、市、县委有关规定上对自己要求是严格的,但还没有真正以“三严三实”标准严格要求自己,对党风廉政建设和反腐败斗争是关系党的生死存亡的重大问题认识不足,对廉政建设无小事认识不足,在生活上没有必要过于苛刻,思想上多少受到权力、金钱等拜物教的困扰,在一定程度上放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬,自身的道德品行修养有所减弱。二是组织纪律意识淡化。由于组织纪律意识不强,民主集中制原则坚持不够,决策的科学化、民主化程度降低,影响了决策的执行。由于纪律约束不到位,接受了请吃请玩等,在干部群众中没有起到好的示范带头作用。与此同时,对干部群众政治纪律和组织纪律的教育宣传也不够,致使少数干部政治纪律、组织纪律意识不强,不能杜绝请托、打探消息等现象。 三是廉洁自律意识弱化。随着社会经济的发展,物资生活条件的提高,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统已经淡忘,没有了过紧日子、过苦日子,精打细算、勤俭节约办一切事情的思想,而比档次、比气派、比排场的盲目攀比思想却在不断抬头。对严控经费的相关要求 ……(未完,全文共5736字,当前仅显示3021字,请阅读下面提示信息。收藏《编办领导班子三严三实民主生活会对照检查材料》
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