您的位置:新文秘网>>工会/群众团体/党委/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

总工会领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

发表时间:2016-2-2 19:03:49

**总工会领导班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

类似范文:工会领导三严三实个人对照检查材料
专题链接:三严三实民主生活会对照检查材料

“三严三实”专题教育活动开展以来,区总工会领导班子认真贯彻党章要求和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示,紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”要求,紧扣“三聚焦三查找三确保”主线,联系班子和个人实际,深入查摆问题,严肃认真开展批评和自我批评;通过自检自查和广泛征求党内外群众意见等多种形式,查找归纳了领导班子在“四风”方面存在的突出问题,并对存在的原因进行了认真的剖析,明确了努力方向和整改措施。坚持真理、修正错误,立规执纪、抓好整改,努力推动区总工会形成积极向上、干事创业、风清气正的政治生态,扎实推进改革发展稳定各项工作。

一、遵守党的政治纪律情况
区总工会领导班子遵守党的政治纪律是坚决的,政治上是清醒的,具有坚定的理想信念,始终保持坚定的政治立场、坚定的理想信念,始终能坚持党的领导、坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,坚持与党中央保持高度一致,认真贯彻落实上级各项指示精神,保质保量完成上级交办的各项工作任务。自觉维护党委、政府的权威,始终与党中央保持政治上、思想上、认识上的高度一致,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,讲政治、顾大局、守纪律,服从组织安排。认真贯彻党的路线、方针、政策,遵守《中国共产党章程》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、制度,做到令行禁止。

二、贯彻中央八项规定和省、市、区有关规定精神转变工作作风方面等基本情况

区总工会领导班子始终把强化领导班子作风建设作为干好工作、树立形象的有力抓手。领导班子能够做到严守党的政治纪律,认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领,坚持用党的科学理论武装头脑,不断
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1281字,正式会员可完整阅读)…… 
律己方面:落实党风廉政建设主体责任和监督责任有待加强,存在与工作无关的应酬较多,精力未能全部集中在工作上的现象。工作上有时存在怕苦、怕累思想,遇到难题想回避或推卸。在工作中,有的应该服务上门的,喜欢打电话让企业或职工来区工会,服务职工,服务一线企业的意识不强,给基层企业带来麻烦。工会与企业职工亲近感不足,有距离感,不利于工会与职工的交流、互动。工会机关有的时候存在迟到早退,出工不出力现象,工作要求不严谨,不到位,工作效率不高,工作打折扣。天冷天热时不愿下基层,只想呆在空调办公室,没车就不愿出门,害怕吃苦受累。日常工作中,能坐公交或骑车出门却使用公车,在平时工作中,有时候距离很近,完全可以坐公交或骑车,但思想上就是不愿这么做,非要使用公车,其实就是典型的享乐主义表现。总认为区总工会单位小,人员少,办公经费少,连办公经费都紧张,与“奢靡主义”不沾边。勤俭节约、艰苦奋斗意识不强,认为吃点喝点不算什么;干工作、办事情还不能做到精打细算,对“三公经费”控制不严,存在一定的浪费现象。到基层工作时,有时到吃饭的时候,接受基层在食堂安排的工作餐,思想上认为食堂招待没有问题,没有拒绝宴请,其实可以完全避免,回机关食堂就餐。本机关招待中有上烟、上酒,讲排场和浪费现象,不符合中央八项规定,必须整改。在办公用品使用上有大手大脚不心疼现象,如纸张、墨粉浪费,过度使用打印机、复印机等;为工作便利,每台电脑都配备打印机,显得没有必要,增加了办公经费支出。凡此种种,其实都是思想上节俭观念不强造成的。

工会存在机关化、行政化倾向,工作中存在失之以松、失之以软、失之以宽的官僚主义现象。深入基层调研少,接触职工群众少,听取职工群众呼声不够,以至职工群众还没有把工会组织当成自己的“娘家人”,有困难想不到找工会组织或不愿找工会组织,习惯于找党政部门或上访解决。工会机关一些人员的工作量不饱满,有的甚至只有很少的工作量,出现了庸、懒、散等现象。有的时候有“老好人”的思想,怕得罪人,以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈、我行我素。


干事创业方面:创新意识不强,有时候工作循规蹈矩、按部就班,有时存在等靠要思想。工作中生搬硬套上级文件,不愿意动脑筋想办法创造性开展工作,怕动脑筋、贪图舒服,落实上级工会工作简单了事,不愿结合本区工作实际,提出符合本区工会工作实际的工作方案,只求过得去不求过得硬,不愿创新不敢创新甚至不屑创新,也是享乐主义的具体表现。

以文件落实工作、以材料落实会议,有时对于上级的工作,停留于以文件形式下发,没有深入基层督促检查指导,只听下级汇报或只看下级的上报材料。深入基层调研指导少,工作落实有时流于形式,对基层的真实情况一知半解。比如,对问题的调研,仅限于工会干部层面,没有真正深入到企业和一线职工,没有及时制定相应的具体对策。没有真正调动全区广大职工工作积极性和主动性创造性。群众工作有时做得还不到位。深入职工群众不细不实,对职工群众的所思、所想、所盼缺乏了解,对职工群众缺乏关心,对职工在工作、生活中遇到的困难不能及时发现、研究、解决。与基层企业一线职工群众谈心交流的少,没有真正了解职工所思所想,往往怕下基层到企业影响企业生产,打扰企业,结果职工思想状况无法掌握,维权工作效果不好,工会的作用没有得到充分发挥,也不能更好地调动企业职工的积极性,更好地为企业生产服务。在平时工作中,经常用文山会海形式安排布置工作,对工会工作忙于应付,没有很好地结合本区的工会工作实际,制定符合本区工会实际的工作方案,结果工作效果落实差,满足于填送报表数字代替工作。

工会组建有时存在操作不规范、程序简单化、组建后放松管理的现象,重消除全总法人数据库中“事实不存在”的企业,轻新建工会工作力度。满足于开调度会、发通报催促,不深入一线了解具体困难、帮助解决具体问题。在工作推进中,只注重把工会组建起来,按照程序简单化操作,对工会组建起来以后,如何运转,如何规范缺少思考、缺少指导,没有可操作性的工作计划,造成实际工作中工会是建起来了,作用却没有多大,轻实质性运转,没有真正建起来、活起来、强起来,离职工的期盼距离很大。

在工会组建方面,没有实现从“有工会”到“像工会”最后到“是工会”的有序转变。

集体合同签订工作也是工会一项十分重要的工作,是职工维权的有效手段,在工作实施中,抓得不细不深,仅仅满足于工资不低于最低工资标准,至于劳动时间、劳动强度、劳动保护、工资合理增长、合同履约情况等方面都没有具体触及。新签订的集体合同作用和效果都不大,对职工权益的保护关注度不力。

在解决职工就业和再就业问题上,没有想出创新性的措施,没有以区总工会的名义开展招聘等活动,满足于街镇举办招聘会时到个场助个兴捧个场,事后把各街镇招聘会解决的就业人数汇总统计上报一下了事。没有了解全区企业用工方面存在的真实具体情况,不了解下岗职工和待就业人员的具体需求,没有起到为企业和待就业人员做桥梁纽带的作用。

在“五一”表彰指标分配方面,长期以来习惯于搞平均主义,撒胡椒面,没有广泛调研了解,不能真正把平时工作表现好企业和职工选上来,缺乏公正、公平,缺乏先进性、代表性、典型性,没有很好地起到弘扬正能量的积极作用。

在省级标准化职工书屋建设方面,重视申报的企业数字,重视书目数量、报刊数量、音像制品数量、购书款额、书屋面积等硬件要求,对职工究竟爱看什么样的书报刊物,如何了解职工群众这方面的准确具体需求信息,如何可持续丰富和变化书目藏书,如何多渠道解决书目增加难题,如何开展吸引更多职工好读书、读好书的活动等缺乏思考,没有对投入运营以来的20家职工书屋进行“回头看”,书屋的实际使用效果因此打了折扣。

在区总工会机关制度建设方面,虽然在“查摆找补创”等历次活动中,建立了包括“AB岗”等在内的十多项机关工作制度,但满足于上报通过了,制度上墙了,没有持续关注这些制度的实际落实情况,致使区总工会机关的一些顽症依然没有很好地解决。在星级“职工之家”评选上,坐等街镇上报,没有认真调研,好的没有报上来,也不了解选出来的星级“职工之家”建设存在什么问题,致使一些“职工之家”企业名不副实,没有起到引领示范作用。

在职工技术培训工作上,被动地听命于市总工会、市职工大学的安排,没有认真调研了解实际情况,不能针对我区具体实际,向市总工会提出针对性培训建议,结果培训工作成了“剃头挑子-一头热”,原本极为有意义的事情变成了形式主义,惹基层生厌,让工会尴尬。在困难职工帮扶工作中,对困难职工摸底排查工作不细,导致部分真正有困难的职工没有得到救助或救助乏力。在工作中,不下基层调查研究,对基层情况没有做到真正掌握第一手资料,遇到上面有工作布置,就闭门造车制 ……(未完,全文共8295字,当前仅显示3598字,请阅读下面提示信息。收藏《总工会领导班子三严三实民主生活会对照检查材料》
文章搜索