区委办党支部领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、遵守_政治纪律、组织纪律和贯彻落实_八项规定情况
（一）用政治理论武装思想、指导实践不够到位
（二）贯彻落实_不够坚决
（三）机关党内正常生活有所弱化
（四）执行“八项规定”等作风建设要求不够严格
二、“不严不实”方面的突出问题及具体表现
（一）在“修身不严”方面：一是理论水平较低
（二）在“用权不严”方面：一是存在特权思想
（三）在“律己不严”方面
（四）在“谋事不实”方面
（五）在“创业不实”方面
（六）在“做人不实”方面
三、对“不严不实”问题产生的根源分析
（一）政治理论学习不深入，思想精神上“缺钙”
（二）党性锻炼不严格，管理上失之过宽
（三）宗旨意识淡化，群众感情有所疏远
（四）担当精神不强，工作激情不足
（五）艰苦奋斗作风减退，节俭意识不强
（六）自我要求不严，本领出现恐慌
四、整改落实措施
（一）加强思想政治建设
（二）坚持密切联系群众
（三）提升干部队伍素质
（四）坚持以改革促发展
（五）加强机关能力建设
（六）着眼长远建章立制
……
区委办公室党支部领导班子三严三实民主生活会对照检查材料

一、遵守_政治纪律、组织纪律和贯彻落实_八项规定情况
长期以来，区委办党支部领导班子始终保持坚定的政治立场，严格遵守_政治纪律和组织纪律，坚定不移执行_路线、方针和政策，团结一致，聚心凝力推进区委各项中心工作。特别是，在_“八项规定”及省委《实施意见》、区委《实施方案》出台后，区委办党支部领导班子在思想上、政治上、行动上自觉向_、省委、市委和区委的要求看齐，扎实开展学习教育活动，坚持问题导向，深刻剖析问题根源，广泛听取意见和建议，不断强化整改措施，努力在政治修养、思想作风、工作实效等方面实现同步提升。通过深入学习认真查摆和对标检查，存在的主要问题有：
（一）用政治理论武装思想、指导实践不够到位。有些领导同志片面认识_是远大理想，“三个自信”是上级领导的事，班子只要带好队伍、履好职责、转好作风，干好本职工作，执行好上级安排的工作任务就行了，对自身以及其他同志政治理论的学习抓得不严、不实、不紧、不经常。在开展学习教育活动中，存在着学习态度不端正，带着问题学习不深入，研讨式、互动式学习不够，平时急用现学、浅尝辄止等现象。在学习的侧重点上，只注重个人职责范畴
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电源现象，有些科室冬天取暖灯、空调一起开，夏季空调开放、门窗打开，不能严格执行26℃的节能标准。

二、“不严不实”方面的突出问题及具体表现

（一）在“修身不严”方面：一是理论水平较低。面对新常态新任务新要求，有的领导干部思想跟不上、观念老一套、不主动学习，存在“本领恐慌”。二是大局意识不强。个别领导干部在遇到一些问题时不能以大局出发，缺乏专业眼光和综合素养，应对三服务工作的办法不实用、措施不具体。

（二）在“用权不严”方面：一是存在特权思想。对上级的指示高度重视，对其他单位、群众反映的问题没有放在同等重要的位置来对待。二是服务意识不强。面对机关、基层服务意识不强，没有站在基层开展工作的角度思考解决问题，例如明知道这一季度有常规会议，但是没有提前与承办单位对接，等到要召开会议了，才急急忙忙通知相关领导或者承办单位，造成了工作被动。三是群众意识不强。想问题、作决策，从宏观层面考虑的多，立足基层和立足群众做的不到位。调查研究不深入，借助间接材料的多，深入基层获取第一手资料的少。等人上门办事的多，主动登门服务的少。比如，参与“十三五”规划时，较少主动下基层研究群众需求和当地实际发展需要，而是坐等县区和项目单位上门汇报。

（三）在“律己不严”方面。一是纪律管理较为松散。对干部教育管理失之于宽、失之于软，从严管理力度不大。对上下班迟到早退的现象制止不力，对少数干部存在的庸、懒、散现象管理不力。在干部的管理上存在着压担子、分任务现象，对部分“混日子”的干部教育不力。二是缺乏担当意识。有的同志不愿担当更不愿承责，不能高标准、严要求自己，领导安排自己下乡就有想法，安排的不是自己份内的工作就有牢骚，表现出一脸的不高兴。工作中缺乏积极性和主动性，推一推动一动，不推就不动，有当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟的现象，满足于当时过得去，不管责任落得实不实。三是缺乏奉献精神。有的同志把个人利益放在第一位，怕苦怕累，喜欢找客观理由、讲困难、谈条件，事情多一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。

（四）在“谋事不实”方面。一是深入基层调研不够。听汇报、看现场多，与企业面对面交流、下基层解决具体问题少。对企业反映的问题被动解决的多、直面群众解决的少。二是文风不够扎实。起草文件闭门造车，主观性太强，缺乏与实际情况的紧密结合。总体发文过多，督促落实太少，有些汇报、总结材料避重就轻，不敢说实话，怕触及矛盾。三是会议质量不够高。过多的会议分散了干工作的精力，难以潜心研究解决问题。有时对上级会议精神领会把握不够到位，难以发挥对业务工作的指导。有时以会议落实会议，重安排部署轻跟踪问效，把开会当落实。

（五）在“创业不实”方面。一是安于现状，消极厌战情绪大。有的同志喜欢安于现状，对承担风险和承担责任有顾及，存在得过且过思想。二是工作缺乏改革创新精神。对如何深化改革工作研究的不深不透，贯彻部署上级要求习惯于“等文件”、“等政策”，缺乏“敢为人先”的创新精神。三是缺乏业务统筹钻研精神。对全区办公室系统建设研究少，业务指导不够，没有形成区局（镇街）党委办公室联动的良好机制。人员培训和业务指导比较零散，培训的方式方法单一，内容针对性不强，手段不多。

（六）在“做人不实”方面。一是在业务工作与机关内部建设上一手硬、一手软。对机关干部队伍建设、文化建设、_建设投入精力少，抓的不够。对机关干部的思想、生活关心了解不够，干部的积极性、主动性没有充分调动起来，机关整体的向心力、凝聚力有待进一步提升。二是存在“老好人”思想。发现问题时不敢坚持原则、表明立场，不敢讲真话、讲实话，个别干部讲人情、顾面子，搞礼炮、哑炮和空炮式的批评和自我批评。

三、对“不严不实”问题产生的根源分析

区委办党支部领导班子在“不严不实”方面存在的问题，主要原因是班子和班子成员的理想信念、党性修养、宗旨意识有所松动，尤其是理论自信、道路自信、制度自信“三个自信”和世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，距区委“三严三实”的要求还有一定差距。
（一）政治理论学习不深入，思想精神上“缺钙”。放松政治理论学习，缺乏理论武装，精神“补钙”不足，就难以做到“三个自信”，难以站在政治的高度、全局的高度、战略的高度来分析问题、研判形势、解决问题，对_、省、市和区委、区政府的重大 ……（未完，全文共6622字，当前仅显示2325字，请阅读下面提示信息。收藏《区委办党支部领导班子三严三实民主生活会对照检查材料》）