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机务段关于提升党支部建设水平的调研与思考

发表时间:2016/2/20 8:51:53
目录/提纲:……
一、调研的方式方法
1、静态摸底与征求意见相结合
2、集体座谈与现场评估相结合
3、重点调研与过程指导相结合
二、存在的主要问题
1、党建制度落实质量不高
一是日常学习缺乏积极主动
二是具体工作缺乏细致探究
三是日常活动缺乏针对性和实效性
2、组织结构设置不尽合理
一是有的车间总支委员没有均衡分配到各班组党支部
二是科室党支部设置过于简单
3、党支部书记工作方法简单
4、党员教育管理力度不够
一是工作缺乏进取意识
二是作业“两违”问题较多
三是帮带辐射作用不强
三、采取的具体措施
1、优化调整设置,增强内在动力
2、配齐配强队伍,破解工作难题
3、强化学习培训,提升能力素质
4、重抓基本制度,确保取得实效
5、加强教育管理,增强党性观念
四、几点思考
1、抓党建工作必须书记上手、亲力亲为
2、抓党建工作必须统筹安排、循序渐进
3、抓党建工作必须把握关键、提升能力
4、抓党建工作必须选树样板、典型引路
……
关于提升党支部建设水平的调研与思考
**机务段党委书记

_工作重心在基层,活力源泉也在基层。今年以来,我们以实施运输一线党支部建设“三年基础工程”为抓手,不断探索新形势下加强党支部基础建设的方法和途径,进一步激发了党建工作活力,推动了党建工作创新,促进了党员作用发挥。近期,我们组成专题调研组,对全段党支部基础建设情况进行了调研。
一、调研的方式方法
调研组利用两个月时间,采取查阅党支部基础资料、参加党支部“三会一课”、组织党员职工座谈、下发征求意见表等方式,对全段党支部基础建设情况进行了全方位了解和掌握。
1.静态摸底与征求意见相结合。逐一查阅4个车间党总支和25个车间党支部“三会一课”记录、月度工作安排总结、党内安全管理簿册以及党内主题实践活动落实痕迹,着力看党支部落实工作的能力和水平;下发《一线党支部建设工作问卷调查》300份,广泛征求干部职工对党支部建设的意见建议。
2.集体座谈与现场评估相结合。与36名党支部书记和支委委员进行座谈,了解支委抓党支部建设的总体状态;组织座谈15场,了解党支部日常工作质量和党员岗位作用发挥情况;现场跟踪党员作业过程95人次,了解党员岗位作用发挥情况
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略805字,正式会员可完整阅读)…… 
分化。二是科室党支部设置过于简单。我们按照科室独立的原则把职能科室划分成11个党支部,因人数上的不同,最少一个科室党支部只有4名党员,导致党支部开展活动氛围不浓、质量不高,党建工作落实效果打了折扣。
3.党支部书记工作方法简单。个别运用车间党支部开展工作还不能有效服务运输生产和现场工作实际,产生这样问题的根源主要在党支部书记身上。运用车间日常工作具有较强的专业性和技术性,虽然部分党支部书记具备了较强的党建理论功底,但还缺乏丰富的生产技术理论和现场管理经验,导致工作抓不住重点、找不到载体。段科室党支部和部分一线班组党支部,党支部书记均由行政上的“低职代高职”兼任,对段党委整体工作掌握不及时、不全面,心中缺少底数,日常工作距离段党委“高标准、严要求、大力度、快节奏”的标准还有较大差距。
4.党员教育管理力度不够。通过查看运用车间一线党支部“党内安全管理五项制度”落实质量及跟踪党员现场作业过程,我们感到部分党员还存在“党性意识淡薄、自我约束不严、作用发挥欠佳”等问题。具体表现在:一是工作缺乏进取意识。部分党员对党支部日常安排的义务献工、党内攻关、突击奉献等活动能躲就躲、能推就推,根本体现不出党员的先进性。二是作业“两违”问题较多。今年上半年,运用系统352名党员中,连续6个月都有“两违”问题的6人,半年内“两违”件数超过6件次的12人,月内党员“两违”件数在2件以上的累计33人次,党员“两违”比重仍然不小。三是帮带辐射作用不强。全段共设党员责任区196个,但每月实现安全责任区的数量仅占总数的50%左右,运用系统有14个责任区连续半年评比均失格,暴露出党支部在党员教育管理上还有很大差距。
三、采取的具体措施
针对存在的问题,段党委召开专题会议研究,认真分析问题产生原因,研究制定了整改措施,明确了问题整改的努力方向。
1.优化调整设置,增强内在动力。在党支部设置上,为充实班组党支部的工作实力,将**整备车间党总支原有的5个党支部合并成4个,总支委员及车间干部均布到4个班组党支部;将11个科室党支部整合成3个党支部,保证每个科室支部党员人数达到40人左右。在党小组设置上,科室层面,按照科室属性、地域属性重新划分为13个,分别由各科科长担任党小组长,并将段班子成员及局驻段验收室主任共13名领导干部,按工作分管属性均布到13个科室党小组,保证科室党小组召开党小组会时都有领导干部参加。车间层面,将41个运用党小组,按照车队指导组、内外勤班次重新划分为36个,由符合条件的指导司机和内外勤班长担任党小组长。同时,将36名副科级以上车间干部,按工作分管属性均布到36个运用党小组,保证运用党小组召开会议时都有车间干部参加。
2.配齐配强队伍,破解工作难题。在去年调整了8名党支部书记的基础上,今年以来,又调整了7名党支部书记。考虑到运用系统工作特点,为强化党员队伍的教育管理,我们先后将3名既懂业务又懂党建的车间干部选拔到专职党支部书记岗位。考虑到**整备车间工作的重要性和复杂性,为规范党员队伍的岗位作业行为,我们以严控岗位作业流程和岗位作业标准为目的,由车间4名班子成员兼任党支部书记。通过专兼职党支部书记的补充调整,党支部工作的落实力和执行力得到了全面加强。
3.强化学习培训,提升能力素质。党支部书记的能力素质直接决定党支部工作水平。我们灵活采用多种方式,强化党支部书记培训,努力提升党支部书记队伍整体水平。专题培训系统学,紧紧围绕“党内安全管理五项制度落实、如何开好‘三会一课’、发展党员基本程序、党内主题实践活动步骤要求以及党支部管理考核办法标准”等重点,组织党群办人员编写授课教案、制作PPT课件,利用脱产培训的形式组织全段专兼职党支部书记进行系统学习。现场观摩交流学,对全段25个一线党支部进行综合考评,按照“基础很扎实、活动有特点、作用较出色”的标准,分别在运用系统和检修整备系统选树一个标杆党支部,通过静态看党建工作基础、动态看会议组织过程、现场看党员作业标准等形式,组织全段专兼职党支部书记进行观摩学习。支部互检点评学,分期分批组织全段专兼职党支部书记参加段党委政治工作检查组,定期深入到一线党支部进行巡回检查,检查结束后召开座谈会,让参与检查的党 ……(未完,全文共4473字,当前仅显示2259字,请阅读下面提示信息。收藏《机务段关于提升党支部建设水平的调研与思考》