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关于加强干部作风建设的实践与思考

发表时间:2006/1/9 17:53:30
目录/提纲:……
一、主要做法
一是用科学的理论武装干部
二是用丰富的知识充实干部
三是加强干部实践锻炼
二是建立了部门包村责任制
一是全面实行《领导干部民情日志工作制度》
二是制定了《一般干部管理办法》
四是强化干部奖惩
一是进一步健全了干部监督联系通报制度
二是完善了干部工作监督员制度
四是从创新制度入手,强化对“一把手”的监督
五是思想上重民
二、存在的问题
三、建议与对策
三是要建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的干部考核体系和评价标准
三是要拓宽监督渠道,发挥好多层面的监督作用
二是要探索并建立健全一套在工作落实中考察和识别干部的选人用人机制
……

  _同志在十六大报告中指出:推进_作风建设,_是保持党同人民群众的血肉联系。如何_的十六大精神,进一步加强干部作风建设,是当前各级党委及组织部门面临的一个重要课题。近年来,特别是去年以来,县以“四亩地事件为鉴”,在加强干部作风建设上进行了积极探索。
  一、主要做法
  ⒈提高干部素质。一是用科学的理论武装干部。先后认真扎实开展了干部作风集中学习教育整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政”、兴起学习贯彻“_”_想新高潮、“树组工干部形象”、两个《条例》集中学习教育和党员干部禁赌等活动,从而提高了干部特别是领导干部的思想政治素质和运用科学理论解决问题的能力,增强了贯彻“_”_想的自觉性和坚定性。二是用丰富的知识充实干部。先后组织举办“树组工干部形象”、科级后备干部和驻村任职干部、科级以上党员领导干部两个《条例》等培训班期余人次;同时积极选派符合培训条件的干部参加省、市举办的
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,每星期不得少于天,法定休息日至少保证一位乡镇主要领导在单位值班,有效制止了干部“走读风”。四是强化干部奖惩。明确规定当年综合考核名列第一、二、三名的乡镇和部门,分别按单位在册人数奖、、元,按正科领导是副科领导的倍、副科领导是一般干部的倍兑现到个人,荣获乡镇和部门年终综合考核一等奖的,其党政主要负责人年度考核直接定为优秀格次。获得一、二、三等奖的乡镇和部门一般干部年度考核的优秀比例按一等奖、二等奖、三等奖确定。乡镇和部门年终考核倒数第一且考核在分以下的,按单位在册人数给予人均元的处罚,由单位原则上按正科级领导是副科级领导的倍,副科级领导是一般干部的倍分解到人头,由个人承担,不得将罚款列入公务费支出。名列倒数第一、二、三名的乡镇和部门,其班子成员和一般干部年度考核不得定为优秀等次,综合考核连续两年名列倒数第一,其党政主要负责人降职使用或就地免职。
  ⒋加强干部监督。一是进一步健全了干部监督联系通报制度。在原明确的干部监督联系单位的基础上,又增加了个单位和个乡镇作为干部监督联系单位,明确了各干部监督联系单位的工作职责,实行干部监督信息传递零通报制度。二是完善了干部工作监督员制度。对原来聘请的干部监督员由名调整充实到名,明确了工作职责。三是坚持和实行领导干部谈话诫勉、新提拔干部廉政鉴定、干部任期审计等项规章制度,去年以来,对作风不好的名干部进行了诫勉谈话,并将其中名作风漂浮、不干实事的干部转任为非领导职务。四是从创新制度入手,强化对“一把手”的监督。制定了组织部干部包片监督制度,建立了党政一把手思想状况定期分析制度、组织部长约谈制度、重大问题集体决策签定等制度。五是思想上重民。改变过去什么事情都怕群众知道,怕群众参与的错误思想,增加工作透明度。完善了政务公开、财务公开、重大事项公开、重大基建项目招投标公开等一系列制度,聘请了一定数量的财务总监、社会监督员,还权于民,主动接受群众监督。
  ⒌工作上为民。开展了科级干部与受灾重点户“结对子”活动。为真正解决好“”受灾群众的生产、生产问题,为受灾群众排忧解难,开展“一帮一”活动,全县名科级干部每人包帮一户受灾重点户,目前,“一帮一”活动成了干部联系农民的有效载体,在干部与农民之间架起了一座连心桥。
  二、存在的问题
  ⒈学习不够。有少数干部心躁不讲学习、不讲政治、不讲正气,没有树立起科学的世界观、人生观和价值观,精神不振,思想消极,总是计较个人进退,热衷于拉关系,走后门;有少数干部不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。
  ⒉身懒心散。有少数干部作风缺乏强烈的事业心、责任感和开拓创新意识,思想旧,不向上,不图新,不求精,无所用心,安于现状,无所作为,不做事,上班心思不在工作上,光做和尚不撞钟,办事能拖则拖,得过且过;有少数干部责任往上推,矛盾往上交,出了问题不从自身找原因,归咎于大气候,上级党组织。
  ⒊缺乏民主。有少数干部缺乏民主,漠视群众的呼声与意见,制定计划习惯于“一刀切”,思想交流习惯于“通不通,三分钟”。往往拿大话吓人,拿硬话压人,拿“赌话”逼人,不善于做细致的思想工作。工作遇到阻力时,干部埋怨群众不听话,群众埋怨干部不象话,抵触情绪、逆反心理愈积愈多。
  ⒋浮而不深。有少数干部满足于一般号召,讲大话,以会议落实文件, ……(未完,全文共5133字,当前仅显示1802字,请阅读下面提示信息。收藏《关于加强干部作风建设的实践与思考》