在全市人力社保工作会议上的报告2016年

目录/提纲：……
1、聚焦双创主题，搭建双创平台，首届创博会大获成功
2、推出政策礼包，强化精准服务，就业创业形势持续向好
3、坚持需求导向，突出高端引领，政府人才工作深入推进
4、补齐政策短板，发挥托底作用，社会保障水平稳步提升
5、加强监察执法，提升仲裁质量，劳动关系保持和谐稳定
6、强化规范管理，完善配套措施，人事制度改革纵深推进
7、践行三严三实，提升作风效能，自身建设取得明显成效
1、坚持创业创新双带动，在促进更高质量就业上下功夫
2、坚持培养引进两手抓，在推进紧缺人才集聚上着笔墨
3、坚持扩面提质共促进，在实现普惠民生福祉上做文章
4、坚持执法_齐发力，在构建和谐劳动关系上出实招
5、坚持改革创新同推进，在规范人事管理领域上求突破
6、坚持当前长远相结合，在夯实人社工作基础上再发力
1、要保持积极有为的状态
2、要发扬勇于创新的精神
3、要树立严守纪律的意识
4、要凝聚狠抓落实的合力
5、要提高服务群众的能力
……
新常态 新使命 新征程
奋力开创人力社保事业改革发展新局面
——在全市人力社保工作会议上的报告
（2016年1月27日）

同志们：
市政府对人力社保工作高度重视，今天陈市长亲自出席会议，等下还要作重要讲话，我们要学习好、贯彻好、落实好。下面，我代表市人力社保局党组，向大会报告三方面内容。

第一方面，2015年工作总结
“十二五”时期是我市人力社保事业改革力度最大、发展速度最快的五年。面对艰巨繁重的任务，全市人力社保系统主动适应经济新常态、改革新要求、人民新期盼，积极应对各种挑战，着力破解各种难题，全面推进人力社保各项工作，多个领域取得突破性进展，“十二五”发展取得显著成效，为“十三五”发展奠定了坚实基础。
2015年是“十二五”的收官之年。全市人力社保部门认真贯彻落实市委市政府系列决策部署，紧紧围绕“服务发展、保障民生”这一主线，稳扎稳打、步步为营，改革创新、锐意进取，全面完成年度各项目标任务，一些工作走在全省乃至_前列，市局获评_优秀职工之家、全省“六五普法”先进单位、市级文明单位，医保中心入选万人评议满意单位，经开区社保分局服务大厅入选全市十大效能示范岗位。全年工作概括起来，主要体现在七个方面：
1、聚焦双创主题，搭建双创平台，首届创博会大获成功。大众创业、万众创新是这个时代的主题，我们顺应这个潮流，率全省之先举办首届温州创业创新博览会，观展人数达到5.6万人次，取得良好社会
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略970字，正式会员可完整阅读）……　
村电商创业试点工作成效明显。三是着力提升就业服务水平。巩固扩大“周有早夜市、月有综合性招聘会、季有交流大会”就业招聘平台，全年举办各类网上网下就业招聘会316场，提供就业岗位16.98万个。推进就业服务管理权限下放，外国人就业审批管理权限除市本级和经开区外全部下放到县（市、区），《就业创业证》制发权限下放到高校就业部门，切实方便就业创业者就近办理。完成创业园、导师库、项目库和创业师资库“一园三库”信息建设，开通温州就业创业服务网，就业服务信息化建设取得阶段性成效。四是强化创业就业培训。扎实开展职业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，促进劳动者素质不断提升。全年完成农村劳动力转移培训13618人，进城务工农民培训59334人，创业培训5349人。
3、坚持需求导向，突出高端引领，政府人才工作深入推进。一是抓好人才智力引进。深入实施“580海外精英”引进计划，组团赴欧美及香港、杭州、成都等地举办温州专场人才招聘会21场，新建海外人才工作联络站4个，引进海外工程师23人，入选“国千”计划6人、“省千”计划14人；执行引智项目124项，入选国家级项目7项、省级项目14项，引进外国专家151人次；获批国家级博士后工作站3个、省级工作站17个，新设省级站数相当于过去10年的建站总和。二是抓好高层次人才培养。实施省市系列人才培养工程，资助551人才各类科研项目394.7万元，选派31名551人才赴国内外知名高校、科研院所进修，聘请30名专业领域专家担任551人才导师。扎实做好人才评选推荐工作，评选“优秀聚才企业”10家、“爱才企业家”
10名，选拔享受市政府津贴人才10名，入选省“151人才工程”第三层次培养人选21人，入选国家“百千万人才”2人。率_之先试行网络编辑人员职业技能培训鉴定，网络作品文章首次纳入部分专业职称评审论文范畴。继续推进职称外延延伸评审，汽摩配、泵阀、包装等16个支柱产业培养专业人才7000多人。三是抓好高技能人才队伍建设。深入开展“_百城技能振兴”专项活动，精心组织全市职业技能大赛，赛事涉及117个比赛项目，参赛选手超万人，带动5万多人开展岗位练兵。强化评审表彰工作，新增“首席技师”49名、技能大师工作室25家，评选“瓯江技能大奖”10个，一大批高技能人才脱颖而出。健全完善激励机制，组织260多名高技能人才赴四川大学、南京大学等院校进修，选送一批高技能人才赴欧洲、台湾进行技艺培训。全年培养高技能人才2.27万人，职业技能鉴定9.92万人次。四是抓好企业人才服务。落实人才工作联系制度，举办企业人才工作业务培训会，帮助解决企业各类难题90多个，帮助企业引进各类人才8000多名。
4、补齐政策短板，发挥托底作用，社会保障水平稳步提升。一是抓好社保扩面。大力推进全民参保登记，基本建成基础数据库，工作进度居全省第二，获得全省最高以奖代补资金717万元。全市新增养老保险参保人数26.06万、基本医疗保险4.42万、失业保险2.71万、工伤保险3.14万、生育保险3.57万，五大险种全部超额完成省市下达目标任务，其中新增养老、医保参保人数居全省前列。二是完善政策体系。落实大病保险制度，实施15种特殊用药政策，有效减轻群众医疗费用负担。实行按病种付费试点工作，控制医疗费用不合理增长。调整工伤保险基准费率，提高部分工伤保险待遇。制定《关于进一步规范市区被征地农民基本生活保障有关政策的意见》，规范被征地农民基本生活保障缴费标准档次“升档”和转入城镇职工基本养老保险相关政策。启动实施机关事业养老保险制度改革，基本完成基础数据采集工作。三是提升社保待遇。市区企业职工养老保险退休人员基本养老金每人每月平均上调261.43元，市区城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月130元调整为150元，县（市）养老金标准均有不同幅度提升，广大参保人员得到更大实惠。启动新一轮企事业单位退休人员免费体检活动，惠及14万人。四是严格基金监管。组织开展内控运行自查和交叉式、一对一互查活动，社保基金内控管理机制建设进一步深化。率全省之先上线运行全市医保智能监管平台，235家医疗机构和定点药店顺利接入，平台建设获得全省最高补助资金300万元，并在全省作典型经验交流。持续开展医保反欺诈“亮剑”专项行动，抽调机关退二线干部组成巡查队伍推进“红色旋风”医保专项巡查，全市共依法取消9家定点单位资格、暂停14家定点单位资格，始终保持对医保欺诈行为的高压态势。五是实施市民卡惠民工程。实现在公交、加油服务领域全市通用，功能应用拓展到30多项，新增消费和服务网点463个，给市民日常生活带来许多便利。这是去年的民生实事项目，在推进加油领域全市通用过程中，陈建明市长多次听取汇报，多次督促相关部门落实，并亲自召开协调会，终于使这项民生实事圆满完成。
5、加强监察执法，提升仲裁质量，劳动关系保持和谐稳定。一是突出源头服务管理。通过主题宣传、职工关爱等系列活动，着力营造“双爱”活动浓厚氛围。开展劳务派遣机构用工专项检查，依法规范劳务派遣机构用工行为。强化劳动合同管理，企业劳动合同签订率 ……（未完，全文共9972字，当前仅显示2723字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人力社保工作会议上的报告2016年》）