人社局构建和谐劳动关系情况汇报

目录/提纲：……
一、领导重视、宣传到位，不断提高构建和谐劳动关系工作水平
一是领导高度重视
二是加强责任落实
三是强化法律宣传
二、创新理念、突出重点，积极构建和谐劳动社会关系
（一）树立“预防为主”理念，着力建立整体联动的劳动保障监察预警平台
一是不断畅通信息网络
二是建立责任网格机制
三是加大信息整合力度
（二）树立“_促稳”理念，努力解决劳资双方矛盾纠纷
一是全面贯彻实施全员劳动合同制度
二是重点做好大案、要案的处理工作
三是建立健全快速反应机制
（三）树立“柔性执法”理念，大力消除执法对象对立情绪
（四）树立“和谐共赢”理念，全力构建劳动_协商调解机制
（五）树立“一盘棋”理念，倾力整合全区资源建立部门协作机制
（六）树立“诚信为本”理念，强力推进企业无欠薪承诺活动
……
人社局构建和谐劳动关系情况汇报

构建和谐劳动关系，是推动科学发展的必然要求，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。近年来，*区人力资源和社会保障局牢固树立“保稳定、促发展”的大局观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以关注民生、构建和谐社会劳动关系为主线，创新思路，开拓进取，积极推进人力资源和社会保障政策法规的贯彻实施，为*区的经济发展和社会进步做出了应有贡献。现将工作开展情况汇报如下：

一、领导重视、宣传到位，不断提高构建和谐劳动关系工作水平

近年来，我局认真贯彻_和省、市、区政府的决策部署，把构建和谐劳动关系摆上重要位置来抓，全区劳动关系总体保持和谐稳定。一是领导高度重视。我局把构建和谐劳动关系作为重要的民生工作纳入重要议事日程同安排，同部署，同推进，同考核。针对人力资源和社会保障局部门多、工作杂，难以形成合力的问题，按照_的要求，提出了整体统筹发展的工作理念，整体统筹就业促进、社保保障和劳动_三大领域协调发展
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略688字，正式会员可完整阅读）……　
格指导工作。街道（镇）、社区 (村)明确劳动保障协理员的职责，建立横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的工作机制，实现劳动保障工作全面覆盖和动态监管，促进劳动关系和谐稳定。三是加大信息整合力度。根据市人力资源和社会保障局统一制定的“信息采集”标准，由三级网格的劳动保障协理员深入到所负责的区域，以“一户一档”的方式采集网格内的相关信息，建立电子信息档案，形成以三级网格为单位的信息档案台账；街道（镇）劳动保障服务中心负责对辖区内的二级网格电子信息档案进行数据整合；区人力资源和社会保障局负责对街道（镇）建立的电子信息档案进行数据整合，在此基础上，建立全区电子信息档案基本台账，形成全区公共信息数据库，并实现区、街道（镇）、社区（村）三级联网、业务协同处理、信息资源共享。**年**、**、**等市代表团先后来我区考察学习“两网化”管理试点工作；同年底，在我市召开的全省劳动保障监察“两网化”管理试点现场会上，**区作为全市唯一的现场观摩单位得到了省人社厅领导和全省各市州代表的高度评价。

（二）树立“_促稳”理念，努力解决劳资双方矛盾纠纷

认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，强化信访维稳工作联动机制，多渠道、多形式解决劳动矛盾纠纷，矛盾纠纷案件逐年成下降趋势。在举报投诉案件中，劳动监察**年受理312件、**年受理 276件、**年受理218件;在劳动争议仲裁案件中，劳动仲裁**年受理250件、**年受理 238件、**年受理221件。一是全面贯彻实施全员劳动合同制度。全面实施劳动合同制度，指导用人单位通过协商和劳动者依法建立和调整劳动关系，开展“春暖行动”，强化执法检查，着重提高规模以下企业和农民工的劳动合同签订率。加强劳动合同动态管理，推进劳动用工备案制度建设。继续实施集体合同制度“彩虹计划”，扩大集体合同制度覆盖范围，指导用人单位和劳动者就涉及劳动关系调整方面的问题开展对话协商，提高集体合同的针对性和实效性。集体合同的签订，**年签订500户、**年签订 600户、**年签订660户。二是重点做好大案、要案的处理工作。特别是对_性劳动争议案件，必须做到特事特办，及时化解矛盾，防止矛盾激化和_上访事件的发生。在处理_性事件中，**年处理60件、**年处理30件、**年处理21件。如积极解决中国**工程拖欠农民工1000余人600万元工资案件、**公司拖欠农民工500余人200万元工资案件、**市装卸运输公司集体企业22名超龄参保人员要求确认工龄案件等_性涉稳案件。三是建立健全快速反应机制。制定完善了突发事件应急预案，按照“以人为本、快速反应、以防为主、依法办事、妥善处置”的处置原则妥善处理突发性事件。30小时内解决了**超市拖欠工资事件，24小时内通过协商解决了**公司强迫要求加班事件，48小时解决了**公司在野猪林公司建设项目中拖欠民工工资等事件。

（三）树立“柔性执法”理念，大力消除执法对象对立情绪

目前，政府部门执法活动在社会面上普遍存在对立情绪，针对这一实际，我局在行政执法活动中既坚持依法行政原则，严格贯彻执行刚性的法律法规，确保违法行为能得到及时有效的纠正，又在执法方式上融入柔性执法理念，坚持执法与服务相结合，更加注重服务；坚持查处与预防相结合，更加注重预防；坚持处罚与教育相结合，更加注重教育，使刚性的法律在富有人情味的执法活动中得以实施，充分争取执法对象的理解与支持，有效避免和化解与执法对象之间的对立情绪。**年12月24日，我局处理女工**投诉**快讯有限责任公司** ……（未完，全文共3828字，当前仅显示1934字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局构建和谐劳动关系情况汇报》）