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2016年机关党员“先锋亮绩、积分管理”实施方案

发表时间:2016/4/2 21:08:05
目录/提纲:……
一、积分对象
二、积分内容
(一)基础积分
(二)贡献积分
三、积分方法
四、积分应用
2、由支部审核认定,将得分登记在《市经信委党员积分管理考评登记表》上
1、对党忠诚老实
2、敢于担当负责
3、严格遵纪守法
4、密切联系群众
5、弘扬文明新风
2、奉献爱心树形象
3、服务群众强作风
……
市经信委党员“先锋亮绩、积分管理”实施方案

为认真贯彻全面从严治党要求,坚持从严管理与有效激励相结合,将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化,切实加强党员队伍日常教育管理,始终保持全委党员队伍的先进性和纯洁性,唱响“党性在我心,助企看我行”服务品牌。经研究,决定实行党员“先锋亮绩、积分管理”制度,特制定如下实施方案。
一、积分对象
全委所有正式党员和预备党员。
二、积分内容
党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制,主要包括基础积分和贡献积分两大类,分值分别为60分和40分。基础积分旨在划出党员义务的明晰底线,体现对党员履行基本义务的要求;贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线,激励党员争当先锋、争作表率、树立良好形象。
(一)基础积分。主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求。实行扣分制,未完成一项扣去相应分数。
1.对党忠诚老实。加强理论学习,坚持正
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略646字,正式会员可完整阅读)…… 
、冲锋在前。
2.奉献爱心树形象。结合自身特长、兴趣和意愿,8小时之外亮出党员身份,积极参加社会公益事业和志愿服务活动,认领公益岗位和服务项目,服务社会、奉献爱心,树立党员先锋形象。
3.服务群众强作风。强化服务观念,转变工作作风,提升服务效能和群众满意率;积极参加党组织“统一活动日”、“三岗三责”等活动,主动结对帮扶困难群众家庭,争当“社会妈妈”,听民情、解民忧、帮民困,打通联系服务群众“最后一米”。
三、积分方法
党支部成立考评小组,指定专人具体负责党员纪实管理、积分考评。采取“亮绩”、“考绩”、“评绩” 、“定绩”的方式进行积分,做到“年初有目标、年度有纪实、年底有考评”。
1.党员个人“亮绩”。党员对照积分内容,年初向所在党支部递交书面先锋承诺书;党员对照先锋承诺及考评细则,根据参加活动情况及时填写《党员积分事项记录表》(见附表1),每月进行一次自查自评,每月底向党支部递交审核。
2.考评小组“考绩”。考评小组对照党员个人提交的《党员积分事项记录表》,根据记录、资料和群众的反映,每月逐条逐项进行考评核分,填写《市经信委党员积分管理考评登记表》(见附表2)。
3.群众参与“评绩”。根据支部实际,组织群众代表,对支部党员年度积分情况、考评小组及支部的评分情况进行评价、提出意见。群众有异议的,党支部应及时调查核实。
4.支部集体“定绩”。每季度,各支部根据个人积分情况填写《支部党员积分管理汇总表》(见附表3),于每季度次月5日前报机关党委。每年底,各支部召开党员大会,根据季度积分情况,逐一对每位党员的积分情况进行综合评定,确定党员本年度总积分,存入党员日常管理档案,并在一定范围内予以公示,接受群众监督。
对长期因病生活不能自理或因年迈体弱行动不便、长期外出无法转接组织关系的党员,通过党员个人申请、其所在支部党员集体表决,在一定范围公示,并经机关党委批准后,可以不参加党员积分管理。
四、积分应用
综合考量应用积分、放大积分管理效应,体现奖惩结合,使优秀党员添动力、后进党员有压力。
1.作为支部进行民主评议党员的主要依据。每年年底,以支部为单位召开党员大会,对照党员标准,根据党员年度积分情况,逐一对党支部党员做出实事求是的评价,并依据评议结果确定党员的年度考核等次。对积分低于90分的党员,不得确定为年度考核优秀。
2.作为单位开展评先评优的重要参考。积分在90分以上党员,优先作为本年度本支部、本处室(单位)评先评优的参评对象;对当年积分低于80分且在本支部最后一名的,由支部进行提醒谈话,结对帮扶;连续两年积分低于80分且在本支部最后一名的,由委监察室进行诫勉谈话。
3.作为党组织实施“双色预警”的基本参考。对本年度积分较低的党员,实施双色预警制,其中对积分在60—70分的党员,启动黄色预警,由支部书记进行约谈,对个人进行及时提醒,督促其提高(或延长预备党员考察期);对积分低于60分的党员,启动红色预警,按照相关文件规定,经民主评议,认定为不合格党员,进行限期改正(或直接取消预备党员资格),并取消其本年度党内各级各类评先评优资格,对连续两年积分低于60分的党员,直接列为不合格党员,进行组织处置。

附表1:
党员积分事项记录表
(2016年度)

支部名称: 党员姓名:
日期 加扣分事项 加分 扣分 支部认定

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