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区委加强机关干部队伍建设的意见

发表时间:2016/4/10 21:05:27
目录/提纲:……
一、指导思想
二、基本原则
(一)德才兼备、以德为先的原则
(二)公平选拔、公正用人的原则
(三)知人善任、人尽其才的原则
(四)注重教育、强化实践的原则
三、目标任务
(一)干部整体素质明显提升
(二)干部队伍结构明显优化
(三)干部作风明显转变
(四)干部队伍制度建设明显规范
四、具体措施
(一)重“学”,在学习中培养好干部
1、立足岗位求真务实,强化业务技能培训
2、组织经典文化学习,提高品位涵养气质
(二)重“教”,在教育中引导好干部
1、加强理想信念教育,保持政治立场坚定
2、开展廉洁勤政教育,筑牢拒腐防变防线
(三)重“管”,在管理中培养好干部
1、强化机关日常管理
2、落实干部问责制度
3、严格岗位目标责任考核
4、实行岗位双向选择
2、换岗交流式锻炼
3、参与中心式锻炼
4、拓展拉练式锻炼
(五)重“选”,在实践中选拔好干部
1、建立后备干部人选库
2、推进干部外派学习锻炼
3、推行竞争性选拔干部方式
(六)重“建”,用健全的机制确保干部快速成长
1、待遇优先考虑,鼓励干部到一线建功
2、实行特殊补助,倡导干部参加自学考试
3、建立帮带机制,定期进行谈心谈话
4、举办特色活动,加强相互沟通交流
5、严格规范选拔程序
6、注重程序监督
四、组织领导
(一)统一思想,提高认识
(二)加强领导,……
区委加强机关干部队伍建设的意见

为进一步巩固_群众路线教育实践活动成果,有效解决机关干部队伍存在的问题,探索建立党员干部队伍建设长效机制,全面提高机关干部队伍的整体素质、党性修养和工作能力,切实转变干部作风,更好地担负起市委、市政府赋予开发区的历史使命,现就加强我区机关干部队伍建设提出如下意见:
一、指导思想
坚持以__精神为指导,认真贯彻_“三严三实”的要求,以加强和改进作风建设为重点,以“政治强、作风正、工作实、纪律严、效率高、形象好”为基本要求,教育和引导机关干部加强学习、勤勉敬业、团结协作、廉洁从政、开拓创新,为确保市委市政府重大决策部署落实,推进全区各项事业全面协调可持续发展提供坚强的政治保证、思想保证和人才保证。
二、基本原则
(一)德才兼备、以德为先的原则。加强对干部政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德的教育引导,确保干部既有好的思想品质,又有工作的才干和能力,坚持正确的用人标准。
(二)公平选拔、公正用人的原则。把竞争机制引入干部管理,积极推行公开选拔、竞争上岗、双向选择等措
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略742字,正式会员可完整阅读)…… 
务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念进一步增强,始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,工作效率不断提高,群众满意度不断提升。
(四)干部队伍制度建设明显规范。干部选拔任用、竞争激励、教育管理、监督约束等制度不断完善,干部管理的规范性进一步增强,为建设一支高素质的干部队伍提供制度保证。
四、具体措施
(一)重“学”,在学习中培养好干部。不学,不足以为政。不重学则怠,不好学则退,不善学则衰。区机关干部要将学习作为一种政治责任、价值追求和神圣职责,这不仅是好干部应有的精神状态,也是成就事业的必然要求。
1、立足岗位求真务实,强化业务技能培训。不定期邀请上级业务部门骨干前来授课,重点围绕当前工作形势及业务知识更新变化等方面内容进行讲解;定期协调安排人员到业务性较强的上级部门以干代训,积极参加上级部门举办的相关业务知识培训;同时,发挥好老同志传帮带作用,让年轻干部在老同志的传承中成长,从根本上解决干部本领恐慌,提高岗位适应能力。
2、组织经典文化学习,提高品位涵养气质。实施“每月读一本好书”活动,设立干部学习论坛,营造浓厚的读书学习氛围。抓好机关阅览室建设,引导党员干部阅读传统文化书籍,接受优秀文化熏陶。同时,不定期组织开展国学与中医养生等方面知识培训,吸收前人智慧经验,不断提高人文素养和精神境界。
(二)重“教”,在教育中引导好干部。好干部的产生来源于良好的教育。成长为一名好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。一些干部出现这样那样的问题,关键在于缺“教”。人无天习,教则移风,培养干部,尤其需要抓好干部教育这一环。
1、加强理想信念教育,保持政治立场坚定。抓好工委理论中心组学习制度的落实,示范带动全体机关干部加强学习。坚持支部“三会一课”制度,组织党员认真学习_路线、方针、政策和上级有关指示精神。围绕践行_宗旨,加强作风建设等内容举办专题讲座或报告会,组织机关干部进行讨论,谈体会交流心得,消除干部在理想信念、思想政治素质上的亚健康,保持坚定的信念自觉和政治定力。
2、开展廉洁勤政教育,筑牢拒腐防变防线。定期或不定期利用机关信息平台向机关干部发送廉洁勤政警示格言,组织观看中纪委廉政教育片,聘请上级党校教师或纪委机关宣教人员来我区举办廉洁勤政专题讲座,组织机关干部赴周边廉政教育基地进行现场警示教育,确保干部清正廉洁,正确行使权力,在各种诱惑面前经得起考验。
(三)重“管”,在管理中培养好干部。“刀不磨要生锈,人不管要落后”。对于干部身上出现的问题,有的“拢着、包着”,有的“顺着、宠着”,如果对这种不良风气放任不管,听之任之,后果不堪设想。培养好干部,就要织密制度的笼子,坚持用制度管权管人管事,发挥好考核指挥棒作用,做到“奖一人而众人悦,罚一人则三军震”。
1、强化机关日常管理。结合机关工作实际,扎实开展干部“走读”专项整治活动,认真研究制定和完善机关干部考勤、请销假、住夜值班等方面管理制度,严格上班期间工作纪律,加大督查工作力度,每月对制度落实情况进行检查,不定时对纪律执行情况进行抽查,及时对违规违纪情况进行通报批评。
2、落实干部问责制度。对机关干部工作实行“作风、廉政、效能三问责”。作风问责,即对工作作风简单粗暴、故意刁难和不履行公开承诺等行为进行问责。廉政问责,即对利用职权或职务吃拿卡要、以权谋私、搞权钱交易及参赌涉赌等行为进行问责。效能问责,即对无正当理由、符合规定事项拖延不办、效率低下,假公济私、故意纵容或庇护不正当竞争等行为进行问责。
3、严格岗位目标责任考核。每半年组织对机关干部进行民主测评,采取局室、街道机关内部干部互评、分管领导班子成员及主要负责同志点评相结合的方式,对每名机关干部进行定性评价。年终根据区工委岗位目标责任制相关规定,在对局室、街道工作进行考核的基础上,完成对每名机关干部的年度考核,年内被问责两次及 ……(未完,全文共5930字,当前仅显示2082字,请阅读下面提示信息。收藏《区委加强机关干部队伍建设的意见》