关于落实公务员管理工作的汇报材料

目录/提纲：……
一、机关公务员基本情况
二、公务员考核工作情况
（一）注重平时考核，完善内容设置
一是实行阶段工作督导考核
二是加强考勤等日常工作检查监督
三是建立考核工作档案
（二）细化量化指标，客观反映事实
（三）扩大参与面，增加了准确度
（四）加强考核结果使用
三、开展“公务员素质建设年”活动情况
四、公务员依法管理情况
一是规范公务员职务管理
二是加强公务员培训力度
三是严格公务员工资待遇
五、存在的主要问题
二是公务员年龄断层现象严重
六、公务员管理工作的建议
一是加强日常监督考核，提高管理的有效性
二是强化领导干部“服务基层工作”的考评
三是进一步细化班子成员的考核指标
……
关于落实公务员管理工作的调研汇报材料

近年来，我局认真贯彻落实_、自治区和我市加强公务员管理，强化平时监督考核工作及我市《关于进一步加强全市公务员队伍建设的意见》，在局党委的正确领导、精心组织下，逐步规范完善公务员管理整体工作，局机关和参照公务员法管理单位工作人员已纳入公务员管理的轨道，现将工作总结汇报如下。
一、机关公务员基本情况
截止2015年7月31日，市水务局机关在职公务员共有26人，县处级公务员有7人，乡科级公务员16人（11正5副），科办员3人；按年龄结构分， 35岁-50岁公务员有18人，占69%，50岁及以上公务员有8人，占31%；按文化层次分，具有大学本科以上学历的有22人，占85%，其中具有研究生以上学历的有4人。从总体上看，市水务局公务员结构上不断趋于优化。
二、公务员考核工作情况
考核是对公务员进行评价的重要方法。近年来，我们按照《**市公务员考核实施细则（试行）》要求，不断深入探索和改进公务员考核办法，使考核工作真正体现出公务员的业
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加了准确度。为全面、客观、准确地考核评价干部，将主要领导测评权重降低，加大了分管领导和干部职工评分比重，建立了由民主测评、主要领导打分、考核组打分、分管领导打分、局属单位班子互评的评分体系，改变了领导印象评价的弊端，使综合评价更为合理。同时，为增强考评工作程序的严密性，以严肃考评工作纪律为目标，局党组非常注重年度考评工作，每年由政工科、纪检监察室共同组成登分、核分小组，全程参与对考评工作的监督，严格规范考评工作的各个环节，对考评工作中出现纰漏、失误严格问责，营造了严肃考核评价环境。
（四）加强考核结果使用。在严格考核程序的同时，将考核成绩作为年度表彰奖励的依据。以发挥考评工作在干部选拔任用、培养教育、监督管理等方面作用为目标，对年度考评优秀的干部优先提拔使用；对当年考评分值排列靠后的干部进行警示谈话，连续两年排在末位的干部予以交流、诫勉或停职接受培训。每年及时在全系统内通报考评结果，通过对考评结果的横向纵向比较，反映出了干部的成效和不足，被评为优秀的干部在考评中受到了群众的认可，激发了他们干事业的热情，而排名靠后的同志也能够自觉查找差距和不足，有效的发挥了考评工作的激励约束作用。
三、开展“公务员素质建设年”活动情况
按照市公务员包人发[2013]30号文件要求，我局及时成立了“公务员素质建设年”活动领导小组，并在机关各科室印发了《**市水务局开展“公务员素质建设年”活动方案》，立足全面提高公务员能力素质，以强化公务员思想道德，履职能力和作风建设为主旨，结合机关党建工作和文明科室创建活动，把参与各项文体活动，促进公务员身心健康列为一项重要内容。创新性的提出“三个一”的工作目标，要求机关公务员围绕水务系统撰写1篇以上调研报告、积极为群众办2件好事实事、积极参与1项文体活动。基本完成了第一阶段的任务目标，为“公务员素质建设年”活动深入开展奠定了基础。
四、公务员依法管理情况
为进一步规范公务员管理工作，我局严格按照《公务员法》及我市公务员遴选、调任有关办法实施公务员管理工作，并强化日常监督管理，不断强化公务员执政能力和依法行政能力建设，为公务员正确履职的提供了重要制度保障，我局近年来公务员队伍建设水平有了明显提高，主要做法有。
一是规范公务员职务管理。我们严格按照《公务员法》和《**市公务员调任暂行办法》的要求，对公务员职务进行有效管理，使公务员队伍始终保持活力。2014年以来，共提拔任用科级公务员3人，调整岗位4人，选调公务员2名，接收整体划转2人，接收军转干部2名。其中，参公单位人员提拔任用4人，调整岗位4人。为加强职务管理，在历次干部提任时，我局都严格按照科级干部任免程序的有关规定执行，在启动干部任免程序前，向市委组织部和人事管理部门提交请示，批复后，严格按照民主测评、组织考察、常委会讨论决定、任前公示、人事备案等程序对干部进行选任，让干部提拔任用始终在上级组织和群众的监督下运行。
二是加强公务员培训力度。公务员培训工作是公务员知识更新和提升素质的重要途径。我局各科室的业务职能差异较大，涉及专业面广，为将公务员培训工作落到实处，我们坚持做到提前安排、周密部署。在严格组织落实公务员在线网络学习等必选培训的同时，积极举办各类培训班、讲座，并坚持单位领导亲自带头讲大课，2014年以来领导带头开展“领导干部大讲堂”20次，培训人员，700余人次。同时按照上级业务部门安排积极参加“人和大讲堂”、公文写作培训，并取得了预期的效果。2014年以来，参加公务员初任、任职培训班5人，公文写作培训班4人，共有20名公务员参加“人和大讲堂”活动。
三是严格公务员工资待遇。工资是涉及公务员个人利益 ……（未完，全文共3896字，当前仅显示1967字，请阅读下面提示信息。收藏《关于落实公务员管理工作的汇报材料》）