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产业集中区人才资源开发的实践思考

发表时间:2016/4/15 21:05:03
目录/提纲:……
一、集中区当前人才资源开发的现状
二、集中区人才资源开发存在的主要问题
一是狭隘的人才观成为人才开发工作的一大障碍
一是重引进轻待遇二是重使用轻培养三是重本地轻外来
二是人才资源分布不均,结构性矛盾突出
一是缺乏专业的企业管理服务和园区建设人才
二是企业缺乏高级管理人才和高级技工
三是吸引和留住人才的生活配套和综合服务环境尚未完善
三、人才资源开发工作服务经济社会发展的思考
一是抓人才观念转变
二是抓人才选拔引进
一是以商引才
二是以才引才
三是委托引才
四是培育高层次人才载体
三是抓人才环境优化
一是用平台集聚人才
二是用政策激励人才
三是用服务留住人才
……
_安徽省委组织部2014年度自选课题报告
以人才集聚推动江南集中区经济社会发展

安徽省江南产业集中区管理_调整以来,在省委、省政府和市委、市政府的坚强领导下,在市委组织部的关心支持下,牢牢把握干部、人才工作的保障职能和引导作用,紧紧围绕提升“党工委的凝聚力、管委会的公信力、干部的执行力、制度的约束力”,大胆进行管理创新,狠抓干部职工教育管理和基层组织建设,为集中区又好又快发展提供了有力的组织保障和智力支持。截至目前,集中区已累计完成固定资产投资148亿元,新建成道路100公里、各类房建工程400万平米,35平方公里起步区“七通一平”已基本实现。已累计落户项目93个、协议总投资899亿元,建成投产项目37个、总投资273亿元。预计到明年底,全区累计投产企业将达到60家,企业各类员工总数将突破1万人。
一、集中区当前人才资源开发的现状

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发展的企业的生产经营,我们发现,集中区人才资源开发主要存在以下三个方面的问题:
一是狭隘的人才观成为人才开发工作的一大障碍。目前,集中区一些用人单位的人才观念还不够开放,传统的人才思维方式的坚冰并没有完全打破。主要表现在:一是重引进轻待遇;二是重使用轻培养;三是重本地轻外来。相当一部分企业把资金、土地、项目等要素放在一切资源的首位,与人才资源是第一资源的定律不相符合。只图近利,片面忽略人才价值的存在。
二是人才资源分布不均,结构性矛盾突出。虽然集中区以打造“国家级高新技术示范园区”和“现代化的生态滨江新城”为发展目标,也把产业发展的定位确定在“先进装备制造、电子信息、高端服务业”上,但是,集中区建设伊始,处在起步阶段,目前,劳动密集性产业人员所占的比例还相对较高,高新技术产业的高精尖人员不足,人才构成比例不平衡。有两类人才比较缺乏:一是缺乏专业的企业管理服务和园区建设人才。集中区建设初期,由于大规模征地拆迁和基础设施建设需要,选拔和培养了一批具有基层群众工作经验的行政管理人才和规划建设专业人才,为集中区前期发展提供了人才保障。但随着集中区的进一步发展、入园企业日渐增多,懂经济、善管理、能直接服务于企业的经济管理类人才则严重短缺。比如,在招商引资方面,通过与集中区负责招商的同志们的交流了解到,大家都纷纷感觉,随着经济形势的变化和专业分工的精细化,传统的“依靠感情、依靠关系、依靠人脉”的招商模式越来越不实用,而与之对应的,“专职专业招商、网络招商、托管招商、利益分成机制招商”等模式开始越来越重要,我们也面临着这方面的人力资源压力。二是企业缺乏高级管理人才和高级技工。企业低层次人才供过于求,而企业急需的研发、投资管理、涉外贸易人才缺口较大,高层次管理人才严重不足,高级专业技术人才紧缺,从而影响了企业自主创新能力和长期发展战略的实施。
三是吸引和留住人才的生活配套和综合服务环境尚未完善。吸引人才重在环境,优良的工作和生活环境是人才“进得来”“留得住”的重要因素。目前,集中区还处于全力推进园区建设和项目攻坚的阶段,城市化程度偏低,人才工作的资金投入不足,居住、购物、休闲娱乐、通讯交通以及入学就医等人才生活的必要条件目前尚未完善,造成园区引进和留住人才还存在现实困难。
三、人才资源开发工作服务经济社会发展的思考
针对当前人才资源开发工作的现状和存在的问题,结合集中区已经做的和下一步工作思路,浅谈人才集聚推动集中区经济社会发展的几点思考。
一是抓人才观念转变。我们认为,人才开发工作要在传统狭隘的观念中真正解放出来。遵循“人才资源是第一资源”的规律,把握好“以人为本”的_内容,提高对人才价值、作用、地位的认识。具体可以采用以下措施:比如,通过加大宣传力度,渲染人才的氛围;组织企事业单位结合集中区经济社会发展的主题进行更深层次的人才理论研讨,交流人才管理方面的经验;不定期地组织企业负责人学习人才理论和新的人才观,参观交流,强化人才观念的有效转变等等。
二是抓人才选拔引进。我们将着力围绕推进集中区主导产业特别是首位产业发展,创新人才引进模式,拓宽人才引进渠道,这也 ……(未完,全文共3333字,当前仅显示1683字,请阅读下面提示信息。收藏《产业集中区人才资源开发的实践思考》