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2016年监狱作风整顿方案

发表时间:2016/4/18 16:32:25
目录/提纲:……
一、目标任务
二、聚焦问题
(一)着力解决领导班子及班子成员存在的问题
(二)着力解决中层干部存在的问题
一是指导能力不强
三是纪律意识不强
(三)着力解决基层干警存在的问题
三、强化举措
(一)加强思想政治教育,促进思想作风转变
一是开展作风整顿专项学习
二是开展党性党风党纪教育和警示教育
三是开展好“大谈心”活动
(二)解放思想大胆创新,对标先进增比进位
一是开展好“大创新”活动
二是组织增比进位考核评比
三是对标先进,学比赶超
(三)提高机关办事效能,增强服务基层水平
一是强化基层调研
二是提高机关效能
三是推行机关目标绩效管理
四是开展行风评议
(四)大力开展素质强警,全面提升履职能力
一是全面推行行动学习
二是全面加强教育培训
(五)树立正确用人导向,营造干事创业氛围
一是建立干部能上能下机制
二是按照_、省委最新精神,进一步规范干部提拔任用
三是加强目标责任制考核
(六)加强干警职业保障,营造栓心留人环境
二是加强干警心理健康辅导
(七)大力选树先进典型,激励干警干事创业
一是培树标杆褒扬先进
二是加大对外宣传力度
(八)全面加强督查问责,严肃党纪政纪警纪
一是开展“一问责八清理”专项行动
二是实行重大决策部署督查问责
三是严格执纪问责,严肃查处违反党规党纪和工作制度等问题
四、加强组织领导
……
2016年监狱作风整顿方案

为进一步落实全面从严治党要求,深化“三严三实”专题教育,全面加强和改进我狱作风建设,根据省委、省政府和省厅、局相关部署,经***党委研究决定,在***开展为期一年的作风整顿活动,现制定如下方案。
一、目标任务
深入学习贯彻__系列重要讲话精神,切实强化政治意识、大局意识、_意识、看齐意识,坚持突出问题导向、突出重点对象、突出内生动力、突出实际效果,下大力整治全体干警中存在的“为官不为”,进一步促进思想解放,调整精神状态,提升工作效能,有力推动我狱三年发展蓝图顺利实现,为建设经济强省、美丽**保驾护航。
二、聚焦问题
围绕省委提出的不能为、不想为、不敢为等“为官不为”方面存在的突出问题和“八破八立”要求,结合我狱特点,针对队伍思想和工作实际,从领导班子及班子成员、中层干部和基层干警三个层次,深入查找聚焦突出问题。
(一)着力解决领导班子及班子成员存在的问题。一是动力不足,精神状态不佳,心思和精力不集中,干事创业缺乏激情,工作标准要求低,满足于不出事、一般化,工作缺乏亮点。二是创新不足,思想不够解放,对上级决策部署学习不够、钻研不深,对新形势新情况不敏感,对新政策新要求不适应,思维定式、办事老套、缺少创新突破。三是担当不足,抓工作有畏难等靠情
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风、安全稳定、教育改造、内部管理和队伍建设等方面的突出问题,通过谈心进一步增强工作进取心和责任感。
    (二)解放思想大胆创新,对标先进增比进位。一是开展好“大创新”活动。按照“大创新”方案,抓住改革发展的战略机遇,抓住重点求突破。今年要在着力解决干警医生职称评定、完善职工管理制度等重点难点问题的基础上,按照“单项工作求突破,整体工作上水平”的要求,在干警学习培训和绩效考核方面,强力推进,谋求突破。二是组织增比进位考核评比。上半年,要按照人员统一、标准统一、项目统一原则,逐一对每个单位检查、考核、评比。对综合评比成绩靠前的予以表彰,对排名靠后的进行通报、约谈主要负责人。对问题较多的采取联合会诊、集中整改、挂牌督办的方式进行整顿,促进全狱整体工作上水平。三是对标先进,学比赶超。结合“大发展”活动,扩大与京津及其他省市工作交流力度,对标京津、对标_先进地区,组织中层干部外出考察,列出创新项目,明确学习赶超目标、创新突破内容和全省排名位次,制定增比进位的具体计划,补齐短板,推动各项工作跨越发展。
(三)提高机关办事效能,增强服务基层水平。一是强化基层调研。以“大调研”活动为抓手,选定调研内容,组织课题攻坚,以解决制约监狱发展的_机制问题为重点,形成一批高质量的调研成果。二是提高机关效能。严格落实首接责任制、限时办结制和服务承诺制,认真梳理职能权限,向群众公示办事部门、办事流程,严格办事程序,简化办事环节,扩大OA等无纸化办公应用,切实提高机关效能。大力推行窗口单位“四零”承诺服务(服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉),坚决防止因警容风纪不整、态度横冷硬推、方法简单粗暴而招致社会各方面的不满或负面评价,损害监狱机关形象,努力把窗口单位建设成展示监狱文明管理、文明执法和警察良好形象的窗口。三是推行机关目标绩效管理。按照省级机关目标绩效管理规定和省局“五定”要求,明确部门和岗位工作标准,建立科学、严格的岗位目标责任制,从领导班子到每名干部都要逐岗逐人明确岗位职责,确定年度工作任务和责任目标,明确完成时限、工作标准,使工作任务可考核、可检查。四是开展行风评议。通过问卷调查等方式组织群众、业务单位和罪犯家属对狱领导和各科室、监区进行满意度评价,评议全体干警在精神状态、工作作风、任务落实、服务基层等方面的优劣,评议结果纳入**目标绩效考核。扩大社会评议和监督渠道,设立作风问题举报电话、举报箱和网上举报平台,强化社会监督。
(四)大力开展素质强警,全面提升履职能力。一是全面推行行动学习。各单位要把行动学习作为全面提升素质能力的一个重要手段,在厅、局党委的统一部署下,强力推进,努力使行动学习成为广大干警解决问题、推动工作的思维方式和工作方法,以行动学习促进思想观念、精神状态、工作作风的转变。二是全面加强教育培训。按照“大培训”方案,创新教育培训模式,改进培训方式方法,提高教育培训效果,重点抓好监狱培训,分批组织广大干警开展任职资格、岗位技能、专项业务等培训。开展监狱工作“综合能力高手”和“业务工作能手”评选活动,以实战训练培养一大批岗位能手和业务骨干。三是建立教育培训质量考核评估体系,健全干警教育培训档案,完善教育培训质量考核评估和激励约束机制,将干警教育培训情况同警衔晋升、干警考核、任职、评先等挂钩。
(五)树立正确用人导向,营造干事创业氛围。一是建立干部能上能下机制。落实省委“五个重用、五个不用、五个调整”要求,对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的坚决调整,解决人岗不适问题。二是按照_、省委最新精神,进一步规范干部提拔任用。强化党委对干部选拔任用工作领导和把关作用,严格干部选拔程序和标准,真正把忠诚、干净、担当、实干的干部选上来,把我狱干警的心思和精力引导到真抓实干上,营造干事创业的政治生态。三是加强目标责任制考核。按照省级机关目标绩效管理的相关规定,对各单位进行综合绩效考核,评出“优秀”“较好”“一般”三个档次,考核结果与绩效奖励挂钩,拉开奖励档次,对“优秀”档次的要奖励,对“一般”档次的要进行约谈、警示。提拔使用干部优先从“优秀”档次的单位和干部中产生,积极营造干事创业的良好环境。
(六)加强干警职业保障,营造栓心留人环境。一是全面落实从优待警,建立重心下移、力量下沉、保障下倾的工作机制,积极沟通协调有关部门,努力提高干警职级待遇和生活水平,改善值班干警就餐、备勤、住宿条件,为偏远地区干警子女入学、就业等提供有利条件。严格落实国家带薪休假制度,在得不到轮休倒休的情况下,对值夜班、加 ……(未完,全文共4866字,当前仅显示2458字,请阅读下面提示信息。收藏《2016年监狱作风整顿方案》