局考勤制度（试行）

目录/提纲：……
一、考勤对象
二、考勤内容
三、考勤方式
四、考勤时间
（一）日常考勤
（二）集体活动考勤
五、考勤要求
（一）迟到、早退、脱岗
（二）旷工
（三）日常考勤
4、事假：请假人写出假条后按程序请假
5、婚假、产假、丧假、探亲假按相关规定执行
（四）考勤统计、通报
六、责任追究
（一）迟到、早退、脱岗
1、凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发本季度目标考核奖50元
（二）旷工
1、旷工一天的扣发本季度目标考核奖100元
（三）工作“庸、懒、散”
七、组织实施
……
**局考勤制度（2016版，试行）

为严肃工作纪律、改进工作作风、提高办事效率，进一步规范机关工作人员行为，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》、《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关规定，结合单位实际，制定本制度。
一、考勤对象
市局机关、直属事业单位全体工作人员。
二、考勤内容
日常考勤、集体活动(会议、学习)考勤和值班考勤、工作作风。
三、考勤方式
以纸质签到为主，每月安排
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略399字，正式会员可完整阅读）……　
人需持县级以上医院证明或病历写出请假条（2天以内的不需医院证明或病历），按程序请假。
4.事假：请假人写出假条后按程序请假。经单位批准参加的专业培训、申报专业技术职称、学历教育培训不作为事假；未经批准的本人需按事假进行请假，未经请假的作为旷工处理。
5.婚假、产假、丧假、探亲假按相关规定执行。
6.带薪年休假：工作人员请年休假，经科室负责人初审后，经分管领导审核，报主要领导批准。
（四）考勤统计、通报
当月考勤结束后，由负责考勤统计的科室（单位）对签到情况进行核查、统计，填写《考勤情况统计表》，根据统计结果进行通报。
（五）因请假人自身原因未将请假条报备，造成统计出现误差，作为旷工统计的，由请假人自行承担责任。
六、责任追究
（一）迟到、早退、脱岗
1.凡迟到、早退、脱岗的，每次扣发本季度目标考核奖50元。
2.每月迟到、早退、脱岗累计3次以上7次以下的人员，一般工作员由科室负责人进行谈话，科室负责人由分管领导进行谈话。
3.每月迟到、早退、脱岗累计7次以上的人员，本人作出书面检查，报分管领导审核后，在全局干部职工会上作检查。
4.全年迟到、早退、脱岗累计超过36次，当年年度考核不得确定为称职（合格）以上等次。
（二）旷工
1.旷工一天的扣发本季度目标考核奖100元。
2.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天，未达到辞退期限的，当事人在全局干部职工会上作检查，并进行诫勉谈话、通报批评，扣除本季度至年终目标考核奖。
3.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同。
（三）工作“庸、懒、散”
1.工作时间玩游戏、做与工作无关的事等行为，在内部抽查中发现一次，取消当年评先选优的资格，当事人写出书面检查；发现两次，取消当年评先选优的资格，当事人在全局干部职工会上作检查，并进行诫勉 ……（未完，全文共1763字，当前仅显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏《局考勤制度（试行）》）