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县干部人才援疆工作汇报

发表时间:2016-4-23 21:13:09

***干部人才援疆工作汇报
(2016年1月10日)

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一、基本情况
全县共有第八批援疆干部人才22名,其中党政干部9名,专业技术人才13名,中共党员16名,硕士研究生7名,本科15名,平均年龄42.8岁,最大52岁,最小28岁。专业技术援疆干部人才中,教师5名,医生4名,县委办、旅游局、住建局、文广局各1名。
二、干部人才援疆项目实施情况
2015年,***委组织部会同部**工作组,结合新源发展需求,科学规划人才培训项目,截止12月底, 24个项目已全部实施完成,培训各类干部人才3500余人次,拨付使用资金440.59万元。
一是扎实开展教育援疆。2015年,认真组织实施“名校长培养计划”、“职教提升计划”、“骨干教师赴扬培训”等人才项目。累计组织6批、49名新源校长、骨干教师赴扬培训学习和交流;邀请15位**特级教师、教育专家赴新源开展为期一周的讲学交流;邀请**大学商学院院长谢科进教授赴新源授课;邀请**旅游商贸学校、仪征技师学院职教专家赴新源“传经送宝”。今年以来援疆教师立足课堂内外“两个战场”,坚持以校为家,大力开展教学专题讲座和帮教活动等,将**先进教育理念和教学方法,手把手帮带32名青年教师提高专业素养,新源二中今年高考本专科上线率居伊犁州八县之首;累计义务辅导社区居民孩子100余课次。组织新源49名校长、骨干教师赴扬学习交流,促成新源
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校濮德锁、谢雨辰两位专家赴新源,开展酒店管理服务人员培训。同时还开展了少数民族建筑工匠培训、果树栽培实用技能培训、农机操作技能培训、企业经营管理人才培训等一系列的实用人才培训。
六是深入推进交流交往。2015年以来,以实施“机关部门、园区、景区结对共建计划”和“乡镇结对共建计划”项目为契机,深入开展交流交往和结对共建工作,截止目前,**已有3个园区、1个景区、25个部门,15个乡镇(街道)、25所学校、4个医院、1个村、1个社区与新源相关单位签订结对共建协议。**市直部门共26批次、189人赴新源考察交流。特别是**市委常委、组织部部长张宝娟亲率**15个乡镇主要负责人,赴新源开展乡镇挂钩结对交流和合作共建活动,向结对乡镇(场)捐赠5万元,合计75万元。仪征市委书记张震宇带领党政代表团和4个结对乡镇主要负责人赴新源考察交流,捐赠100万元。2015年,**各界向新源捐款累计达1072万元。
三、进一步做好柔性引才
通过实施“**医疗专家赴新源传帮带活动”项目,从**卫生系统柔性引才10位专家来新源开展“传帮带”活动,其中县人民医院4位,中医院和妇幼保健院各2位,疾控中心1位,卫生监督所1位。**医疗专家短期援疆“传帮带”活动取得了显著成效,累计接诊2030人次,业务查房156次,会诊159例,主持和参加各类手术96例,抢救危重病人34人次,引进技术、新项目10项,开展卫生监督检查15次,开展疾控探访11次,访视肺结核病人70余人、村改革卫生室33个;举办“**医疗专家大讲堂”活动5期,20堂讲课,培训3000余人次;援疆医生与受援单位医生确立师带徒关系15对,累计巡回医疗和义诊1500人次。
四、做好援疆干部人才管理服务工作
一是建立健全管理服务机制。制定《***援疆干部管理办法(试行)》,出台了援疆干部人才守则、定期工作交流例会及援疆干部人才安全管理等规章制度,形成了用制度管人,用制度管事,用制度管钱的机制,特别对援疆干部人才提出了“五条禁令”,即严禁擅自离岗、严禁中午饮酒、严禁私自驾车、严禁夜不归宿、严禁单独外出,做到安全逢会必谈、安全警钟长鸣、安全常抓不懈。确保援疆干部人才安全、援疆项目资金安全、援疆工程生产安全。
二是积极落实援疆干部人才政治待遇。结合援疆干部的工作经历和专业特长,科学任职分工,做到人岗相适。13名援疆专业技术人才其中4人分别在县委办、住建局、旅游局、文广局任副职;5名教师,其中1名任职业技术学校副校长,1名任新源二中副校长,六中、中心小学、三小的分别任各学校教研组长;4名医生,其中1名任***人民医院副院长,1名任***人民医院科室主任,1名任***中医院副院长,1名任***妇幼保健院副院长。坚持对援疆干部人才高看一眼、厚爱一分,“政治上信任、工作上支持、生活上关心”,各受援单位主动给援疆干部人才交任务、压担子,充分信任、放手使用援疆干部人才。同时,确定专人作为干部人才援疆工作联络员,一方面做好日常服务协调,另一方面积极利用广播、电视、报刊杂志、信息网络等各类新闻媒体,加强援疆干部人才先进事迹的挖掘和典型宣传,在县委十届十一次全委(扩大)会议上,**前指荣获“爱才聚才”先进单位,苏悦、王振美、叶文进、戎启俊四位同志荣获专业技术突出贡献奖。
三是严格落实关心关爱制度。认真执行和落实援疆干部人才有关政策待遇,定期发放各类津贴、补贴,及时报销医疗费严格执行定期体检、重大节庆日走访慰问等各项制度。除节假日外县委组织部还不定期的对援疆干部人才进行关怀慰问,为他们送去米、面、肉、水果等一些日常生活用品,部领导还经常到援疆干部人才所在单位去了解他们的工作生活情况,做到了“三必访”即援疆干部生病必访、家属探亲必访和重要节假日必访。同时,严格执行中组部、人社部制定的《对口支援新疆干部和人才管理办法》,按照政策规定全力做好援疆干部人才的职称晋升、子女就学等工作。为援疆指挥组专门配备3名司机,县直各受援单位按照要求,为出行的援疆干部配备司机,保证出行安全。对援疆干部人才进行健康体检,随时掌握援疆干部身体状况。邀请公安、消防等部门为援疆干部讲授必要的安全处突知识和技能,增强安全防范意识。
五、2016年干部人才援疆工作思路
一是积极拓展“柔性引才”渠道。建立健全柔性引才和引智的措施办法,加强与对口援疆省市知名院校及职业技术培训机构的沟通合作。借助“**名家讲坛”、“**援疆医疗队巡诊”、“**名校长名教师名院长名医生新源行”等活动,年内力争引进30名各类专家人才,采取交流、挂职和办班等方式帮助本地培养一批紧缺专业技术人才,努力解决人才总量不足、流动不畅难题。其中,重点组织实施“名校、名院提升计划”,有力促进新源教育卫生事业发展。
二是抓好重点人才项目工程实施。积极协调对口支援前方指挥组,做好2016年17个干部人才援疆项目编制和实施工作。计划实施基层维稳 ……(未完,全文共4469字,当前仅显示2616字,请阅读下面提示信息。收藏《县干部人才援疆工作汇报》
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