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关于职工讨薪、罢工的调研报告

发表时间:2016/6/21 17:18:07

关于对近期职工讨薪罢工等不稳定问题开展专题调研的报告

根据省总工会对近期职工讨薪罢工等不稳定问题开展调研通知的要求,我单位经研究,由专人负责进行外出调研,对我市各个企业进行摸查透底,了解企业状况。经了解,现对我市企业调研情况进行汇报如下:
一、基本情况
我市是一个以能源为主的发展城市,具有丰富的自然矿产资源,拥有鲜明的产业特色。面对_经济下行压力和能源板块产能过剩等不利的形势,我市企业在钢铁、煤炭、建筑、化工、电力等支柱产业方面分别受到不同程度的影响。这就促使我市经济下滑,压力过大。企业中职工工资拖欠问题严重,职工家庭普遍陷入经济窘境,单职工家庭和供养子女上学的职工家庭承受的压力更为明显。经我单位调研的三十五家企业中有十三家企业经营不善,资金周转困难,这十三家企业中有3500余人处于放假待岗状态,这对于社会的稳定存在着很大的风险。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略596字,正式会员可完整阅读)…… 
业正常运营就对职工正常发放工资,这个企业主要是进行生产方面(采煤)的工作,我们在交谈的过程中我单位主要负责人强调一定要对工人进行全面培训,确保工人的人身安全。
三苏东建安和建功公司都属于建筑行业,现在建筑行业也属于饱和行业,公司找不到好的项目,甲方付款不及时等,出现一系列的资金问题,导致拖欠职工工资,在于这两个企业领导交谈中,企业的领导都在考虑职工的去向,准备对职工进行分流。
四阳山庄企业在去年就对企业进行了分析,裁去员工50%,对今年剩余的400余人中有1/4的人员属于称谓不够,不能正常上岗,单位决定对这一部分人进行培训,确保这部分人在四月底能正常上岗。
五龙门化工目前的配套系统不完善,不能正常运营,只能对企业中的200多人进行放假,但是放假的这200多人也给予基本的生活费,待企业的配套系统完善后这些员工也就能正常上班。
还有三家企业是特别困难,——中鲁果汁厂,共有职工106人。这家企业2009年韩城市就要求搬迁,但是至今一直没有搬迁,主要有两个原因:一是没有一个具体的方案,没有土地,往哪搬的问题;另一个是企业以烧锅炉为主,污染较大,而现在市上搞四城联创,对卫生环境要求较高。对于安装天然气,费用较大,企业不愿做出大的投资。导致目前企业只留了几个人在单位值班,其他人员全部放假,员工们每个月只能领取到单位发放60%的工资,这个单位的员工只能靠自己打零工来维持生计。——留顺铸造,这家企业是一家以招收残疾人为主的企业,现有职工65人。2008年就已建成,2009年正式投入生产,但是这家企业在发展中受到金融危机和市场的冲击,企业一直经营困难,这家企业的工资只发到2015年7月份,这家企业的职工曾经因为工资问题进行过上访,但是企业的领导都比较重视员工的状况,进行过精神安抚,企业目前员工心态比较稳定。——丰义轧钢,这家企业是以深加工为主的企业,企业总共有职工290余人,主要靠加工钢材谋生,企业以职工工作的天数来计算工资,只要单位接单子多,职工工作的天数多,职工拿的工资就多,如果没有单子,职工就处于放假状态,所以职工的收入很不稳定,现在钢材市场的不景气对职工的收入也存在很大的影响。
这些企业虽然都比较困难,都有拖欠职工工资的情况,但是这些企业做的比较好的就是对职工的精神安抚,到现在没有一家企业的员工出现罢工、堵路事件发生。
三、采取对策
通过对企业的调研情况,我单位主要领导通过与市政府、市人社局等单位协商,开展“三个千人”培训计划,争取做好职工的分流工作。
我单位在3月份开始启动“韩城市去产能‘三个千人’培训就业专项行动计划”。免费为分流人员进行技能培训、转岗培训和创业培训,年度培训总人数为3000人。所有培训人员经过考核,根据市政府和人社局的安排可推荐到相关行业。
一是职业技能提升培训。培训对象主要是愿意从事与原工作岗位相近工作的人员。经过培训后既可在原岗位继续工作,也可根据市政府的安排推介到新型产业岗位就业。
二是转岗培训。培训对象主要是愿意转岗从事城市服务行业的人员,培训内容主要是家政服务,公共管理,旅游服务,产品营销,酒店管理等, ……(未完,全文共2632字,当前仅显示1673字,请阅读下面提示信息。收藏《关于职工讨薪、罢工的调研报告》
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