乡镇干部工作目标责任考评办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考评原则
三、考评体系
2、实行分类考评，按工作职责、工作绩效与工作津贴挂钩，同奖同罚
四、考评内容和计分标准
（一）业务工作和驻村工作（50）
（二）出勤情况：30分
（三）作风建设：20分
2、严禁在工作时间进行赌博或变相赌博，发现一次扣2分（6分）
3、因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分（6分）
五、考核程序和方法
六、考评结果的运用
1、驻村干部与业务干部工作考核内容不交叉
3、年度考核综合得分在85分以下的，年度内不得评优
七、考评要求
八、本办法自印发之日起施行，由镇目标考评领导小组负责解释
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乡镇干部工作目标责任考评办法

为认真贯彻落实__和__、_全会精神，全面准确评价镇干部工作实绩，建立健全抓落实、促发展的创先争优激励机制，激发镇干部干事创业的动力和热情，扎实抓好各项工作落实，推动全镇经济社会各项事业发展再上新台阶。现结合我镇实际，制定考评办法。
一、指导思想
以__和__、_全会精神为指导，以“三个六”脱贫攻坚工作为中心，按照 “三定三评三挂钩”的管理办法，充分调动镇干部干事创业的积极性、主动性和创造性，全面、客观、公正地考评干部的工作实绩，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。
二、考评原则
考评工作由镇考评领导小组负责督促、考评。考核工作必须坚持定
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略487字，正式会员可完整阅读）……　
5篇，宣传专干除外（5分），缺少1篇扣1分。
（5）自觉遵守本行业的各种规章制度，做到不违纪、不违规（7分），违规1次扣1分。
2、联、驻村工作：50分
（1）村上工作年初有计划，半年有小结，年终有总结（8分），缺少1项扣2分。
（2）积极配合、督导所包的村开展好工作（6分），工作开展不到位，协调不到位的，酌情扣分。
（3）保质保量完成镇党委、政府安排的各项目标任务（20分），未完成1项任务扣5分。
（4）深入了解农村情况，切实体察民情，当好党委政府决策的参谋。同时，做好党委、政府各项方针、政策和指示精神在基层的传达、贯彻、落实工作，确保政令畅通（5分），信息传递不到位1次扣1分。
（5）做好村级安全生产和信访维稳工作（6分），发生1次安全生产或越级上访1次扣3分。
（6）协助做好远程教育播放工作（5分），县委组织部通报1次扣1分。
（二）出勤情况：30分
1、遵守考勤制度（10分）：迟到、早退、不签到或擅自外出每次扣1分；旷工1天1分；连续旷工10天以上或者1年内累计旷工超过15天的该项不得分。
2、遵守请销假制度（5分）：不请假、口头请假不履行手续、到期未归或未经批准擅自不上班的按旷工处理，每次扣1分。
3、遵守值班制度（5分）：无故不值班或擅离职守的一律按旷工处理，每次扣1分。
4、遵守会议制度（5分）：开会学习迟到、早退，每次扣1分；无故不参加各类学习、会议和培训按旷工处理，每次扣1分。
5、执行事假抵扣年度公休假、节假日加班制度（5分）：事假超过公休假，节假日加班天数者1天扣1分。
（三）作风建设：20分
1、上班时间上网打游戏看电影、炒股或做与工作无关的事情,如发现一起扣1分（5分）。
2、严禁在工作时间进行赌博或变相赌博，发现一次扣2分（6分）。
3、因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分（6分）。
4、下班后不关好本办公室门窗及用电设备的，造成经济损失的，扣责任人1分，并按规定追究其责任（3分）。
五、考核程序和方法
联、驻村工作考核工作分半年和年终两次集中考核，半年考核一般在7月上旬进行，半年考核结果作为全年考核的参照基础；年终考核一般在12月中旬进行，由镇考核领导小组统一进行考核。出勤情况和作风建设考核按日常考核进行。
六、考评结果的运用
1、驻村干部与业务干部工作考核内容不交叉。
2、年度考核综合得分在95分以上的，绩效工资和工作性津贴按100%执行；年度考核在85至95分的，绩效工资和工作性 ……（未完，全文共2150字，当前仅显示1366字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇干部工作目标责任考评办法》）