在高校来我市挂职干部座谈会上的经验交流发言材料

在高校来宿挂职干部座谈会上的交流材料
**县委副书记 ***
（2016年6月22日）

尊敬的各位领导，同志们：
选派高校干部来**挂职锻炼，为**加快发展步伐、加速跨越崛起注入了新鲜血液，提供了智力支撑，体现了省委、市委对**发展的关心和厚爱，在这里，我首先代表**县委、县政府向重视、支持**发展的各位领导和同志们表示衷心的感谢！
高校来*挂职干部肩负上级重托，承载**期盼，克服诸多困难，主动适应基层，迅速转变角色，发挥自身优势，积极搭建桥梁，在**大地这片热土上挥洒了无数汗水、取得了优异成绩、做出了突出贡献，留下了深刻烙印，在这里，我也再次向高校来**挂职干部的辛勤付出表示由衷的敬意和真诚的感谢！
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略493字，正式会员可完整阅读）……　
很高也很锻炼人的**工作，分管**（**局），全面主抓带有**万**资金的****项目。】县委注重把挂职干部放到经济社会发展的重要领域和战线，有针对性地安排他们参与协调和处理一些突发事件或棘手问题，真正使他们在工作一线中经受锻炼、增长才干【比如，**副县长，除在分管工作之外，还安排协助处理复杂信访接访、脱贫攻坚等重点工作】。同时，县里明确高校挂职干部要列席每周县四大班子碰头会、党政班子联席会以及县委全委会、县政府常务会、县经济工作会等重要会议，参与县内重大问题、重点项目的决策研究。积极为挂职干部了解县情、参与决策、推进落实提供机会、搭建平台、创造条件。
二是跟踪培养，强化管理，确保管理教育到位。县委不断完善制度机制，强化工作举措，加强对挂职干部的培养、教育、管理，确保他们挂得住、沉得下、干得好。按照市委对挂职干部“实行双重管理，以接收单位管理为主”的要求，**县委、县政府坚持“书记抓，县长管，挂职干部干”，对挂职干部既给予激励、鼓励，又严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，规范他们的行政和日常行为。构建三方联动机制，积极与市委组织部门和上级派出单位的对接，加强沟通交流，定期汇报情况。县政府坚持实施“导师”制度，县里明确常务副县长***同志作为高校挂职干部的导师，对他们进行“手把手”培养、“面对面”指导。县党政主要负责同志积极发挥“传帮带”作用，向挂职干部悉心传授工作方法、传递工作经验、传扬优良作风、传导工作压力，经常同挂职干部谈心谈话，定期听取挂职干部的工作和思想情况汇报，全程了解挂职干部的工作思想状态，了解他们在工作和生活中的想法和困难，主动听取他们的意见建议，及时给他们理思路、出主意、提要求。积极为挂职干部提供学习锻炼机会，多次安排挂职干部赴经济发达地区考察学习招商引资、城镇建设、园区建设、电子商务和产业转型经验，在发展一线开阔眼界、拓宽思路、增长本领，真正让他们工作上有新收获、能力上有新提升。
三是全力支持，做好保障，确保关心关爱到位。县委坚持真情关心爱护挂职干部，在工作、生活、学习等各个方面对他们大力支持、搞好保障、关心爱护。挂职干部到任后，县委县政府及时向他们介绍县情和有关工作情况，帮助他们制定工作计划，找准工作切入点，指导开展工作。县四大班子成员对来砀挂职的高校干部平等相待、友好相处、互相尊重、互相帮助，积极支持挂职干部开展工作，做到真接纳、讲团结、重配合、多补台。切实关心挂职干部的生活，在办公、食宿、交通等方面周全考虑、细致安排、提供便利，为他们当好服务员，让他们在便捷、舒适的环境中用 ……（未完，全文共2176字，当前仅显示1383字，请阅读下面提示信息。收藏《在高校来我市挂职干部座谈会上的经验交流发言材料》）