税务分局教育培训工作汇报

目录/提纲：……
一、主要措施及成效
（一）加强组织领导，坚持教育培训常抓不懈
一是统筹目标
二是深入发动
三是绩效激励
四是保障充分
一是完善跟踪落实机制
二是完善评估督学机制
（三）严密组织各项培训，坚持教育培训全员覆盖
1、突出分层分类，明确培训需求
2、突出岗位技能提升，规范风险应对
3、突出青年干部培养，帮助成长成才
三是实行重点课题指引
（四）夯实培训基础工作，坚持教育培训管理创新
1、依托网上学习平台，开展自主培训
2、加大研究式教学力度，推广案例教学
3、开展团队助学，实现共同进步
4、因地制宜，丰富教育培训资源
二、教育培训工作的体会
（一）抓好教育培训必须创造良好的条件，营造良好的环境
（二）教育培训要结合干部职工的实际情况，分类别、分层次开展培训，满足不同需求
（三）培训内容既要满足目前工作需要，也要考虑适应未来发展的需要
一是工学矛盾比较突出，在培训时间上，还有待合理安排
四、2016年教育培训工作思路
（一）凸显培训重点
一是加强基础知识培训
二是加强能力提升培训
三是加强岗位胜任力培训
四是加强对青年干部的培养
（二）创新培训方式
一是坚持“走出去”和“请进来”相结合
三是坚持现场教学和网上自学相结合
（三）狠抓培训效果
一是完善培训机制
二是以考促训，逢训必考，以成绩检验学习成果
三是加强兼职师资力量……
培以固其心 训以精其技-教育培训工作汇报

目前，我局共有在职干部职工41名，其中，工人1名（初中文化）。干部中，40岁以下青年干部12人，占比30 %，41-59岁干部28人，占比70 %；学历方面，本科以上学历26人，占比65%，大专学历14人占比35%。分局年均举办各类培训20次，培训干部600余人次，培训覆盖面达100%。
近年来，在市局的正确领导下，我分局紧紧围绕组织收入中心，认真落实创建学习型税务机关的工作要求，以能力提升为主线，突出培训重点，改进方式方法，扎实开展教育培训工作，注重税务干部的税收基础知识、征管业务技能、财会知识与税收信息化运用的培训，突出风险应对实战能力的提高，提倡在岗自学、鼓励实践跟学、互帮互学、推崇个人勤学和组织促学，较好地完成了教育培训各项工作任务。现将主要工作情况汇报如下：
一、主要措施及成效
（一）加强组织领导，坚持教育培训常抓不懈
一是统筹
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略637字，正式会员可完整阅读）……　
学习登记和考勤办法》、《案例教学评比和方案》、《兼职师资管理办法》等制度，通过公文正式下发各部门，保证其贯彻落实。各部门设置一名学习管理员，负责本部门内部学习过程跟踪。
二是完善评估督学机制。建立教育培训分析制度，每季度对学习计划落实情况进行评析、研究。以考促训，逢训必考，以成绩检验学习成果，狠抓培训效果。业务培训完毕便组织现场考试，并将分数进行内部通报，克服过去“听课大帮哄，考试一起抄，回来啥也没学到”的状况。
（三）严密组织各项培训，坚持教育培训全员覆盖
1.突出分层分类，明确培训需求。近年来，分局按照市局目标管理考核能力提升项目要求，组织和参与了风险应对序列、中层干部管理能力提升、专业带头人等各类人才培训。每场培训均积极准备、签到管理。培训课程围绕纳税评估、营改增业务、党风廉政、时事形势、情绪管理等展开。培训内容丰富，方式多样，坚持内部师资与外聘师资相结合，业务知识与行政知识两手抓，既有基础职业技能，又有团队管理技巧，满足了不同层次、不同类别、不同岗位的干部的培训需求。培训坚持理论联系实际，深入浅出，使参训人员受益匪浅，真正做到了学有所思、学有所获。
2.突出岗位技能提升，规范风险应对。作为应对分局，分局集中精力，组织了多场风险应对方面的培训和学习。针对省局下发的新模板和法律指引，专门邀请市局专家，从指引编写背景、编写说明、指引大纲以及指引执行要点等方面对《纳税评估法律适用指引》进行解读，从风险管理工作模板出台的背景、修订变化情况、模板具体内容等方面进行了详细的讲解；由业务骨干同志对货劳税、所得税新政策、规定和上级要求进行解读，通过案例解析，加深印象；每年3月-4月，组织全体干部赴无锡税校参加为期5天的风险应对序列相关知识培训，更新岗位知识；安排分局内部师资在税源管理平台进行业务流程的实战演练；按计划举行税收风险管理工作模板上线等业务培训并考试，将测试结果进行内部通报等，通过反复的培训和深入学习，风险应对人员的业务水平有所提高。
3. 突出青年干部培养，帮助成长成才。分局创立了“青春阳光”的青年文化子品牌，并以此为载体，多措并举，促进青年干部快速成长。一是开设青年讲堂，组织青年干部交流思想，青年讲堂以“坚持正能量——人生无所畏惧”、“讲政治、懂规矩、守纪律”等为题进行了主题演讲，进一步重申了党章、党纪，弘扬了社会_价值观。二是开展“每月一篇荐文一感言、每季一本荐书一心得、年度一个主题一展示”活动，调动参与热情，鼓励青年为分局发展建言献策，发掘青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，青年干部就如何促进干部队伍建设及业务工作顺利开展，提出了30余条合理化建议。三是实行重点课题指引。每年度下发重点课题研究方向，青年干部各自选定并申报调研课题，他们在工作中组成课题小组，就工作中面临的问题进行调查研究，近三年来，青年干部共在省市报刊杂志上发表文章近20余篇，其中建筑业营改增调研、房地产行业调研文章分别得到被省局、市局领导批示。同时，分局15名兼职师资中，80%是青年干部。四是开展“学习标兵”、“服务标兵”、“调研能手”等评选活动，发挥典型示范作用，推动青年干部“学业务、强素质、争一流、当标兵”；鼓励青年干部积极参与各类比赛，使政治过硬、素质较好、刻苦钻研的青年干部脱颖而出。五是以“青年志愿者”、“萤火虫计划 ……（未完，全文共5095字，当前仅显示1789字，请阅读下面提示信息。收藏《税务分局教育培训工作汇报》）