关于对建档立卡贫困行政村工作队的督查情况报告

目录/提纲：……
一、督查情况
（一）在岗在位情况
（二）学习落实驻村扶贫工作队职能职责情况
（三）掌握所驻村脱贫情况（人口、户数、产业、易地搬迁等）
（四）帮扶措施实施情况
（五）开展“挂包帮”“转走访”及“回头看”工作情况
（六）公示牌上墙情况
（七）脱贫攻坚各类台账资料情况
（八）基层党建与禁毒工作开展情况
（九）村组干部评价意见
（十）乡镇评价意见
二、工作亮点
三、存在问题
（一）部分工作队人员配置不合理
（二）部分派出单位“后劲不足”
（三）填写的表格过多，上报时间过紧
（四）第一书记对自身职能职责认识还比较薄弱
（五）其他问题
二是易地搬迁进度缓慢，群众、村组干部反映项目建设“三天打鱼两天晒网”
四、下一步工作打算
一是认识到位，继续加大扶贫政策的宣传力度
二是攻坚克难，稳步推进精准扶贫工作
三是全力配合，发挥桥梁纽带作用
三是落实第一书记职能职责
……
关于对建档立卡贫困行政村工作队的督查情况报告

近日，县联席会议办会同扶贫开发督查督办4个工作组对全县建档立卡贫困行政村工作队进行了全面的督查走访。此次督查采取不打招呼直接进村入户的形式开展，就工作队在岗在位情况、职能职责履行情况、扶贫攻坚工作开展情况、“三推进”工作开展情况、台账资料存档情况以及村组、乡镇干部对工作队员的评价等方面进行督促检查。现将督查工作情况汇报如下：
一、督查情况
（一）在岗在位情况。队长及队员在岗在位情况良好，在岗率高，能积极克服设施简陋、交通不便的困难，做到踏实驻村、认真驻村、有事请假、去向明了，请销假台账健全。
（二）学习落实驻村扶贫工作队职能职责情况。乡镇已组织所有驻村工作队员就第一书记及工作队员的职能职责、召回办法进行了多次系统的交流学习，队员能清楚职能职责并能够概况性的说出自身工作职责。同时督查组通过此次督查也同驻村队员就工作职能职责进行了再次学习，并就队员不清楚的职责内容进行了答疑讲解。
（三）掌握所
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台账资料情况。经过督查，每支工作队都较好的完成了痕迹台账留存工作。各类脱贫计划、方案措施、民情日记、信息简报、请销假台账等都用档案盒进行了存档，做到了分类明确，管理规范。
（八）基层党建与禁毒工作开展情况。驻村扶贫工作队及第一书记（队长）认真落实“党建带扶贫、扶贫促党建”要求，积极开展“两学一做”，推动基层党建工作。驻村期间积极协同村“三委”召开党员大会、发展新党员，近期还举行了学习__“七一”重要讲话精神活动，认真践行职能职责，抓好基层党建工作。
按照县委县政府制定的“三推进”工作目标要求，驻村扶贫工作队积极贯彻落实，协同配合乡镇、村委会，依托社区民警开展脱贫攻坚禁毒工作。在日常走村入户过程中认真向群众讲解宣传毒品的危害性。在此次督查过程中，**乡乡镇领导、4个村委会干部、全体工作队员及边防武警人员正在曼囡村委会召开工作例会，安排部署下一步的开展禁毒工作与边界地区维稳事项。在**村，驻村工作队员借助派出单位的资源优势，常常联合村组干部组织带领着村民去到县城观看贩毒人员的审判过程，以此警示村民远离毒品，同时还与当地派出所加强沟通联系，开展全村尿检，及时掌握本村吸毒人员情况，更加有针对性的开展警示教育工作。
（九）村组干部评价意见。走访中村组干部对工作队及队员整体评价较好，认为工作队及队员帮助村组完成了大量的工作，作用巨大。队伍有很强的凝聚力，工作积极性高，能够认真履行工作职责，起到了应有的作用。
（十）乡镇评价意见。一是乡镇主要领导和分管领导对工作队整体评价较好，认为工作队工作队员能积极的协助乡镇党委政府开展工作，能认真做好驻村包村工作。队长能够团结带领好队员发挥作用，队员能够结合各自实际积极帮助所驻贫困村协调资金、项目，驻村扶贫作用发挥较好，切实的帮助老百姓解决了很多的实际困难及问题。二是经一系列的管理、召回办法下发以后，通过大力的走访督促、通报警示使工作队员的紧迫性提高了，对自我的管理更加严格，能俯下身沉下心的开展工作。三是还有部分年纪较大、身体欠佳的队员在驻村过程中比较吃力，部分单位给与的关心支持较少。
二、工作亮点
一是各支工作队伍比较团结，团队内分工明确，遇事队员们都能做到协同合作，共同做好交办的各项工作任务。二是能将各自派出单位的特点、优势结合到日常的驻村扶贫工作中来，依托单位资源，各有侧重的开展工作。如**村工作队是农业局挂联，派出队员为农业技师，单位在劳动力技能、种养殖技术上具有较强专业性，队员们就依托此优势经常开展劳动力技能培训，指导贫困户开展种养殖；州县法院、公安局派出队员也依托单位优势，积极认真的开展禁毒工作；
三、存在问题
通过日常的管理和多次督查绝大部分的队员都能依照职能职责要求自己，能较好的完成各项工作任务，但也存在一些不容忽视的问题。
（一）部分工作队人员配置不合理。一些工作队队员为即将退休人员，年纪较大，身体欠佳，工作热情不高，对安排给的工作较吃力，造成队长管理难度较大。同时对电脑运用不熟悉，导致大部分工作由其中几个人承担，工作强度、压力大。
（二）部分派出单位“后劲不足”。随着驻村扶贫工作的推进，部分派出单位对本单位派出的队员看望较少，从一开始的时常下来关心指导到后期的基本不过问，显得“后劲不足”。
（三）填写的表格过多，上报时间过紧。由于在精准测算、精准识别工作中一些表格时常有更改变动，造成队员重复填写，且需要填写表格较多，使得工作队员主要精力用于填表、录数据，工作情绪较烦躁。加之一些文件留给的报送时间过紧，队员们没有充足的时间来统计 ……（未完，全文共3782字，当前仅显示1910字，请阅读下面提示信息。收藏《关于对建档立卡贫困行政村工作队的督查情况报告》）