市人社局领导班子工作总结

目录/提纲：……
一、主动作为，圆满完成2015年各项任务目标
（一）服务大局做出新贡献
（二）惠及民生取得新成效
（三）深化改革迈出新步伐
（四）促和谐保稳定取得新成效
（五）基层基础建设得到新提升
二、强基固本，着力增强班子队伍的凝聚力和战斗力
（一）坚持先进思想引领，凝聚发展合力
（二）坚持民主集中制，着力加强班子团结
（三）坚持正确用人导向，着力激发队伍活力
（四）持续改进作风，着力提升队伍执行力
三、从严要求，全面落实党风廉政建设“两个责任”
一是从严教育，筑牢“不想腐”的自律防线
二是从严管理，构建“不能腐”的防范机制
三是从严问责，构建“不敢腐”的惩治机制
三是服务水平还有待于进一步提高四是开拓创新的意识还有待于进一步提升
……
市人社局领导班子工作总结

2015年，面对改革、发展、稳定的新形势和繁重的工作任务，在市委、市政府的坚强领导下，我局党组积极适应新常态，以开展“三严三实”教育为契机，以改革为统领，深入践行“五讲”理念，全面落实“四个着力”要求，统筹推进以“六大板块”为重点的各项工作取得新突破。有多项工作受到上级的肯定和表彰：军转安置工作再创佳绩，被_军转安置工作小组评为军转宣传工作先进单位；在清理整顿人力资源市场秩序专项行动中表现出色，被国家人社部、工商总局评为先进单位；人社部办公厅发通报表彰我市人社新闻宣传工作；被中国劳动保障报社评为人力资源和社会保障新闻宣传先进单位；在省委、市政府督导农民工工资支付工作中得到充分肯定；被省组织部、省人社厅评为全省离退休干部先进集体。
一、主动作为，圆满完成2015年各项任务目标
2015年，我局共承担省、市任务目标38项，其中省级目标23项、市级目标15项。所有目标任务均按时完成。总结全年工作，我们有五大亮点。
（一）服务大局做出新贡献。新的形势下，我们坚持把服务大局摆在工作第一位
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略737字，正式会员可完整阅读）……　
理，从申报推荐、经费管理、聘用工作、印章使用、证书管理和发放等方面，制定健全了一整套严格的管理办法，真正从制度上保证了职称评聘工作的严格、规范。同时，在职称申报评审中，对经济社会发展急需、引进的高层次人才，艰苦边远地区、基层一线单位以及非公有制经济组织人才、表现优秀、业绩贡献突出人才实施倾斜政策，确保有真才实学的专业技术人员“评得上，用得好，留得住”。今年完成高级、中级职称评审1万余人。注重各类专家的推荐选拔，严格评选流程， 注重公平公正，高质量完成12名“省政府特殊津贴专家”、20名“省突出贡献技师”等各类人才的推荐选拔，政策支撑效应得以发挥。积极推动国家级高技能人才培训基地、技能大师工作室建设。共培养高技能人才7900余人，其中金蓝领技术人才120人。
（二）惠及民生取得新成效。面对经济新常态，在经济下行压力加大的情况下，我们始终秉承民生情怀，坚守民生事业，坚持政策惠民，强力落实落地，不断提高民生福祉。一年来，用于落实惠民政策，支出就业资金1.3亿元，全力扶持就业再就业，确保了全市就业形势的总体稳定，2015年全市城镇新增就业9.13万人，城镇登记失业率控制在4.03%。支出社保基金135亿元，确保了各项社保待遇的按时足额发放。连续第11年调整提高企业职工养老保险金，惠及24.5万人，月人均增长214.9元，调整后月人均养老金达到近2200元。城乡居民养老保险基础养老金标准由70元提高到75元，惠及130万名老年居民。制定实施城镇居民大病保险配套细则，有效防止因病致贫、因病返贫。多方运作，实现医疗保险实时监控和省内异地就医即时结算，有效解决了群众“看病难、报销难”问题。为减轻群众看病就医负担，对一系列医疗保险政策进行调整。提高城镇居民医保财政补助标准，达到每人每年380元。调整职工基本医疗保险报销比例达到85%，统筹基金最高支付限额达到7万元，大额补充医疗保险最高支付限额达到33万元；城镇居民基本医疗保险最高报销比例达到80%，统筹基金最高支付限额成人达到5万元，学生儿童达到8万元，大病保险最高支付限额达到21万元。工伤、失业保险待遇水平也都有不同程度提高。
（三）深化改革迈出新步伐。2015年是人社系统承担改革任务最集中、最繁重的一年，其中重点改革任务就有12项之多。面对深化改革的重任和严格要求，我们克难攻坚，奋力突破，确保了各项改革任务的顺利进行。机关事业单位养老保险制度改革准备工作全面完成，为改革的正式实施摸清了底数，打牢了基础。人事、工资制度改革稳步推进。出台实施《县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，为基层公务员拓宽发展空间。完善机关事业单位工资制度，对机关事业单位工作人员基本工资标准进行调整，增加离退休人员离退休费，共涉及29.4万人。提高机关公务员津补贴标准和调整事业单位绩效工资水平。市直机关公务员的津补贴标准，由年人均2.82万元提高到3.54万元。实行乡镇机关事业单位人员工作补贴办法，提高了基层工作人员待遇水平。制定完善《事业单位选聘工作人员实施细则》，不断完善公开招聘制度，事业单位进人行为进一步规范。主动适应军转安置工作改革，探寻军转干部“培训时效”最佳契合点，在全省首创“培训前移”教学思路和模式。积极完善军转安置工作机制，创新推行“三阶段”工作法，努力构建“阳光安置”的工作格局，受到部队、军转干部和社会各界的普遍认同。积极实施“四制”工作机制，全面落实企业军转干部解困政策，企业军转干部总体保持平稳可控。
（四）促和谐保稳定取得新成效。针对保障农民工工资支付存在的突出问题，推动成立了以常务副市长为组长的农民工工资支付工作领导小组，强化了农民工_组织保障。在省委、省政府对我市农民工工资支付工作进行督导时，对我市工作给予了充分肯定。劳动保障监察“两网化”管理实现县级全覆盖，50%的县（市、区）实现向乡镇（街 ……（未完，全文共5892字，当前仅显示2069字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局领导班子工作总结》）