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全市基层党建工作情况汇报6000字

发表时间:2016/9/5 21:02:56
目录/提纲:……
一、强化分类培养,在村党组织书记培育上实现新突破
1、坚持差异化分类,搭建管理平台
2、坚持精准化培养,促进整体提升
3、坚持公平化竞争,鼓励争先进位
二、强化规范提升,在基层干部管理上实现新突破
三、强化载体建设,在党员队伍教育管理上实现新突破
四、强化协调推进,在服务型党组织建设上实现新突破
五、强化基础保障,在落实党建工作责任上实现新突破
……
2016年基层党建工作情况汇报

**市共有**个乡镇街道,**个村(社区),党员**名,其中,农村党员**名。今年以来,我们坚持整体推进,重点突破,创新载体,狠抓落实,基层党建工作取得扎实成效,为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。我市“**”等工作做法,多次在《人民日报》《新华社内参》《中国组织人事报》《支部生活》《大众日报》《山东组织工作》等媒体刊发。河南省**市、江苏省***区等**个省内外考察团,先后来我市学习基层党建工作经验做法。
一、强化分类培养,在村党组织书记培育上实现新突破
2012年以来,我们通过实行村书记“层级管理”和“暖心工程”,较好地解决了“不想干”和“无心干”问题,但“不会干”的问题还比较突出,有的经济强村书记面对转型发展新形势,对推动突破跨越缺少创新思路,一些特色产业村书记不知如何发挥传统优势,进一步壮大产业规模,部分薄弱村书记手中无办法,对村级发展一筹莫展。去年以来,我们着眼打造高素质村书记队伍,在全市实施了村书记分类培养工程,坚持分类培训、分类指导、分类交流,同类对标、同类竞赛、同类评优,搭建起学习、交流、合作、竞
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,突出专业化培训,分产业组织专题培训班7期,请专家讲宏观产业形势及先进种养管理技术,使村书记成为产业发展的明白人。对薄弱贫困村,开展简易化培训,注重典型引路,组织村书记到市内外先进村观摩5次,重点学习易懂好用、可以复制的经验,促进村级“短平快”发展。二是分类指导开方子。为避免“一个方子吃药”,对“20村集团”,聘请中国村社发展促进会专家担任“发展顾问”,经常联系、定向辅导,先后到****、****等12个社区进行会诊,逐村帮助制定发展规划,提供重要问题咨询,提出意见建议120余条。对特色产业村,成立市级“专家指导团”,开展集中会诊月活动,从外地名村聘请37名技术人才,先后到375个村把脉会诊,帮助每个村制定发展计划,提出对策建议1330余条。对薄弱贫困村,组织专家逐村调研指导,大力推广发展“边角经济”、实施土地流转、村集体领办合作社、建设设施农业租赁等村级增收“四条路子”,并落实领导干部包保、派驻工作组、选派“第一书记”等措施,强化指导帮扶力量,促进村级发展破题,今年共帮助新上村级增收项目56个。三是分类交流鼓干劲。搭建沟通交流平台,分类开设“书记论坛”,通过工作研讨、现场观摩、微信分享等形式,做到了天天有互动、月月有活动、期期有主题、人人有提高,实现了互通有无,推动了共同提升。对“20村集团”,举办“领军沙龙”4期,每次设立主旨发言人,村书记现场互动,研究解决突出问题。对特色产业村,组织“产业峰会”6次,深入田间地头,交流农业结构调整及管理营销先进经验,并每月召开土地流转供需见面会,做到了信息共享,促进了“一村一品”产业格局的快速发展。对薄弱贫困村,注重用好转化成效明显的典型,组织村书记向身边人、身边事学习借鉴,同时组织经济强村与薄弱村“结对共建”,推动双赢发展。通过全面深入交流,广大村书记经历了一场“头脑风暴”,认清了自身的差距和潜力,增强了干事创业、加快发展的内动力。
3、坚持公平化竞争,鼓励争先进位。为充分调动工作积极性,采取“三同”措施,开展竞赛活动,引导村书记比学赶超、突破跨越。一是同类对标明方向。年初,组织村书记根据本村经济发展情况,分别立足_、全省、全市等不同范围,合理选择先进村作为追赶“标兵”,找准差距,明确赶超目标和具体措施,实施达标活动,促使先进当标杆、后进争先进。二是同类竞赛比高下。开展村级发展指标竞赛,对全市20强村,重点比增幅、比税收、比民生,对特色专业村,重点比增量、比产业、比服务,对薄弱贫困村,重点比增收、比项目、比进位,做到指标量化、考核细化,每半年进行一次排名,激励各类村书记同台对比、同台竞争。三是同类评优强激励。开展半年工作考评、年终总体考核,根据考核成绩,每年评选全市集体经济10强村,在特色专业村按协会分别评选20强,在薄弱贫困村评选10个集体经济进步奖,对所在村书记进行表彰。
二、强化规范提升,在基层干部管理上实现新突破
把从严治党要求落实到干部队伍的“神经末梢”,不断完善工作机制,加大对基层干部的管理监督力度,推动村级工作标准化、规范化。一是推行“三定两评双承诺”目标管理办法。月初,各乡镇组织村干部根据镇村年度工作计划,逐一明确履职任务,定目标、定实事、定奖惩,签订责任书,明确考核标准;每季度组织一次考核评价,每半年开展一次述职测评;向乡镇党委承诺、向党员群众承诺,承诺内容在镇村公示,年终根据工作履职情况进行综合考评,并将考评结果与村干部补贴待遇相挂钩,体现奖优罚劣,激发工作积极性。二是深化村“两委”干部坐班制。实行“4+4”运行机制,在村级建立考勤簿、公示板,乡镇设立督导组、视频监控室“四个载体”,建立坐班情况日考勤、月公示、双月抽查、随时监控“四项制度”,将村干部坐班情况作为工资待遇发放依据,督促坐班制度落实,做到办公定点、坐班定时、岗位定人、服务定责,确保群众找得到人、办得了事。三是完善村干部经济责任审计制度。市级组建专门审计工作组,乡镇设立村级“三资”审计办,统筹开展审计工作。按照市级审重点村、乡镇审一般村,对经 ……(未完,全文共6129字,当前仅显示2152字,请阅读下面提示信息。收藏《全市基层党建工作情况汇报6000字》