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区委基层党建工作汇报

发表时间:2016/9/6 10:17:59
目录/提纲:……
一、强化制度,靠实党建工作责任
一是党建第一责任人制度
二是目标管理制度
三是联述联评联考制度
四是领导干部联系点制度
二、分类施策,创新党建工作模式
一是农村党建突出触角延伸
二是社区建设突出精细管理
三是机关党建突出效能提升
四是两新组织建设突出职能强化
三、建强班子,激发党建工作合力
一是大力实施“能人强村”战略,选强班子
二是加强党员教育管理,育强班子
三是严格落实“三会一课”,管强班子
四是整顿软弱涣散党组织,治强班子
四、强化保障,夯实党建工作基础
一是抓干部待遇强保障
二是抓经费投入强保障
三是抓问责落实强保障
五、助推发展,彰显党建工作实效
一是以驻村工作队为主力,狠抓精准扶贫
二是以壮大村级集体经济为抓手,增强发展后劲
三是以创新机制为动力,提升便民服务水平
三是一些党员干部对贯彻八项规定、改进“四风”还执行不力、落实不够等
……
**区基层党建工作汇报

**区共辖2乡5镇3个街道办事处,全区总面积996平方公里,人口37万人(户籍农业25.9万人,非农户11.4万人)。现有各级党组织723个,其中党(工)委28个,党总支76个(农村26个、街道社区17个、企业5个、机关事业单位28个),党支部619个(农村156个、街道社区72个、机关事业单位289个、企业102个)。共有党员17127名(农民党员7579名,职工党员5350名,社区党员2069名,离退休党员1490名,“两新”组织党员639名),其中,女党员4393名,35岁以下5147名,大专以上学历6562名。

今年,**区基层党建工作按照“11445”工作思路:锁定打造全市“三个生态”先行区“这一目标”,高举南梁精神“这一旗帜”,突出项目建设、扶贫攻坚、城乡环境整治、矛盾纠纷排查“四个重点”,破解农村党建引领发展能力不强、社区党建便民服务不畅、机关党建活力不足、“两新”党建作用发挥不够“四大难题”,聚焦强班子、带队伍、转作风、抓落实、促发展“五个发力点”,创新措施,强化落实,形成了以党建为龙头,加快实现“两个率先”,不断深化“三双”战略的新局面。

一、强化制
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略808字,正式会员可完整阅读)…… 
和经济合作组织党支部为补充的新型村级党组织设置体系。统计出村社机构牌子多、考核评比多、创建达标多“三多”问题最多的78个、最少的32个、平均42个。二是社区建设突出精细管理。根据楼宇实际情况、党员队伍特点,将社区划分成网格,建立“街道党工委——社区党总支——楼院党支部——党员楼长”四级党建网格管理模式,选齐配强了居民小组长、楼院长、门栋长,形成了以街道党工委为_、社区党组织为主体、楼院党支部为补充、特色党小组为延伸、各级党组织齐抓共管的“四位一体”社区党建工作新格局。同时实施行政事务性工作进入社区准入制度,严格落实“人随事转、费随事转、权随事转”,切实提高了社区服务能力。三是机关党建突出效能提升。充分发挥不同类型党组织优势,开展基层党组织结对共建活动,区直229个单位与100个村、3715名干部与8065户农户结成帮联对子,累计协调帮扶资金5535万元,走出了城乡党建一体化新路子。四是两新组织建设突出职能强化。深化“三优先三培养”、“四共四同”(发展共谋同抓、人才共育同用、业绩共促同创、环境共建同享)工作法,大力推行以“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”为重点的“1+1”工作新路子,设立“党员责任区”50个、“党员责任岗”106个,着力以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖,开创了党群互促共建的党建工作新格局。

三、建强班子,激发党建工作合力
着眼创建“五好”班子、打造“四有”干部队伍,主要抓了四方面工作:一是大力实施“能人强村”战略,选强班子。采取从现任村党组织书记中择优“留”、从外出务工经商能人中择优“引”、从市县乡退居二线的干部中择优 “请”、从大学生村官和乡村医生中择优“选”、从本村能人中择优“推”、从县乡机关和事业单位党员干部中择优“派”等多种途径,选优配强基层党组织班子,先后有570名农村致富带头人被选配进村“两委”班子,93名乡镇、区直部门优秀年轻干部被选派到村任职,切实改善了村级班子结构。二是加强党员教育管理,育强班子。严把党员入口、发展程序、发展审批“三个关口”,上半年共发展党员226名。以大学生村官实训基地、区委党校、“智汇**大讲堂”、远程教育平台为主阵地,设立“甘肃乡村干部培训学院陇东分院”,坚持课堂教学与实践锻炼相结合、常规培训与重点培训相结合、理论学习与专题研讨相结合,年培训党员人数在3000人以上,社区书记集中轮训已全部完成。三是严格落实“三会一课”,管强班子。结合“三严三实”专题教育,认真落实民主集中制,督促各级党支部高标准落实“三会一课”制度,认真开展谈心谈话,深刻查摆问题,扎实抓好抓好整改,推动党员干部讲规矩、守纪律。四是整顿软弱涣散党组织,治强班子。全面推行“四议两公开”,在全区100个行政村成立了村民监督委员会,推行基层党组织定期调研、检查督导、评价分析机制,摸排清查出软弱涣散基层党组织28个。组织开展了干部作风大整顿和“学焦裕禄、做老实人、当好干部”行动,严格落实约谈、建档、反馈、问责、通报、函询等制度,开展软弱涣散党组织班子成员专题培训37场(次),新选和调整基层党组织书记10人,调整班子成员13人,进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。

四、强化保障,夯实党建工作基础
整合各类项目,统筹配置资源,加大人财物支持力度,确保了村干部议事有场所、经费有保障、待遇有提升。一是抓干部待遇强保障。严格落实村干部养老保障、党内关怀帮扶救助机制,大力实行村干部“万元年薪”工程,特别是今年我们将村干部报酬在去年的基础上再提高了4000元,村干部人均年薪达到1.66万元,较去年净增长32%,为全市最高(是乡镇党委委员的村党组织书记年薪18400元,其余村党组织书记和村委会主任为17200元,村党组织副书记、村委会副主任和文书为16000元)。离任村干部养老保险补助资金累计达到90多万元,村组干部的干事创业积极性不断提升。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”(财政列支、党费补贴、部门帮扶、项目支持、单位自筹、社会捐助)经费投入机制,2014年区财政累计投入党建经费309万元(扶持壮大村级集体经济经费87万元、社区党建经费100万元、基层党组织培训经费122万元),较上年提高了16.8%。以“社 ……(未完,全文共4495字,当前仅显示2271字,请阅读下面提示信息。收藏《区委基层党建工作汇报》