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关于做好入乡驻村干部集中轮换工作的通知

发表时间:2016/9/9 16:20:59
目录/提纲:……
一、严把轮换干部的资格条件
二、有关要求
(一)加强轮换工作的组织领导
(二)做好年度考核和评优工作
(三)切实加强监督管理
(四)入乡驻村干部切实全方位多功能发挥作用
一要争当维护稳定的好干部
二要争当富民创业的好干部
三要争当服务群众的好干部
四要争当学习锻炼的好干部
……
关于做好入乡驻村干部集中轮换工作的通知

2016年4月,全县共接受安排171名干部开展帮扶工作。一年多来,广大入乡驻村干部全方位多功能发挥作用,主动当好政策法规的讲解员、矛盾纠纷的调解员、村级事业发展的助推员、农牧民群众的服务员、基层组织建设的指导员,深受基层广大干部群众的欢迎。为落实省州委加强“三基”建设、巩固和拓展_群众路线教育实践活动成果的部署,确保干部入乡驻村工作的连续性,决定从2015年1月开始,集中做好入乡驻村干部轮换工作,继续选派干部到农村牧区开展帮扶活动,现就有关事宜通知如下:
一、严把轮换干部的资格条件
按照省委《关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》
中关于“把好乡镇选派、挂职干部入口关,杜绝选派工作积极性不高、业务能力不强的干部到乡镇工作或挂职”的要求,各乡镇各部门一定要高度重视入乡驻村干部的综合素质,严禁选
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、勤、绩、廉五个方面,采取入乡驻村干部个人述职、查阅资料、实地察看、走访群众、召开座谈会、民主测评、量化打分等形式进行。按优秀、良好、一般、较差的考核等次,对选派的入乡驻村干部评定考核等次。对于评定为优秀的,可作为干部选拔任用的重要参考依据;对评定为较差的,由派出单位进行组织谈话,是后备干部的要取消其后备干部资格。
(三)切实加强监督管理。干部入乡驻村工作是一项系统工程,要多方用力才能收到实效。乡镇党委要大胆放手使用。班子成员要建立联系帮带制度,指导帮助入乡驻村干部在实践中掌握工作方法。积极搭建干部施展才华的平台,有计划地交任务、压担子,让干部多参与急难险重工作,不断提高他们解决实际问题和应对复杂局面的能力。要建立入乡驻村干部动态管理台账,对工作不力、违反工作纪律的干部,及时进行诫勉谈话,并及时反馈派驻单位及上级组织部门,依章依规给予必要的组织处理。干部选派单位要当好坚强后盾。坚持干部派到哪里,跟踪管理和帮助就到哪里,决不能一派了之,不管不问。要着眼于建立稳固的帮扶关系,坚持资源下倾、力量下沉、重心下移,围绕干部派驻乡村所需和群众所盼,加大人财物的支持力度,切实提高帮扶的效果和质量。单位主要负责同志要采取听取工作汇报、深入乡村看望慰问等方式,了解派驻干部工作和生活情况,特别是关心他们家庭的实际困难,消除后顾之忧,让干部安心工作、服务基层。对入乡驻村期间表现突出、成绩优秀的干部要大胆选拔使用,努力形成引导干部到基层去的导向。同时,要舍得选派勇于奉献基层、善做群众工作、能力素质高的干部进驻乡村服务,决不能以工作需要、缺人手等为理由,随意把干部从基层抽调回来,真正让入乡驻村干部在岗作为、专心工作。
(四)入乡驻村干部切实全方位多功能发挥作用。要按照争当“四好入乡驻村干部”的要求,服务好基层、历练好自己。一要争当维护稳定的好干部。要把维护稳定工作作为履行职责、开展工作的第一任务,在大是大非面前政治立场坚定,不回避矛盾和问题,主动对重点地区及人员做到“三知”(知晓家庭成员、生活状况、生产情况)、“四清”(清楚思想动态、家庭困难、矛盾成因、诉求愿望),帮助基层党组织研判各种矛盾隐患可能引发的次生事件,分析问题根源,认真排查化解进驻乡村的各种矛盾纠纷,遏制民转刑案件、_性事件和安全事故等的发生,使一些苗头型、倾向性、隐患性的问题消除在萌芽状态。要深刻揭批十四世达赖集团反动本质,营造反分裂反自焚、促和谐保稳定的浓厚氛围。二要争当富民创业的好干部。要充分运用个人优势,协助乡村党组织立足实际,理清发展思路,明确发展目标,制定产业发展规划和新农村新牧区建设计划,引领乡村“两委”做大做强优势产业,发展壮大集体经济,夯实发展基础;要积极加大与定点帮扶单位和相关部门的联系协调,争取多方支持,使一些项目资金在乡村落地,解决发展生产中的突出困难和问题;要通过送出去、请进来等多种途径,帮助农牧民群众学知识、学文化、学技术,引导他们做有文化、懂技术、会经营的新型农牧民。要努力为群众寻找农畜产品销售渠道,主动为农村牧区劳动力寻找就业门路,帮助农牧民开辟更加广阔的致富路。三要争当服务群众 ……(未完,全文共2641字,当前仅显示1679字,请阅读下面提示信息。收藏《关于做好入乡驻村干部集中轮换工作的通知》
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