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村级党组织书记职业化工作经验交流材料

发表时间:2016/9/21 16:01:14
目录/提纲:……
一、公开选拔方式
二、明确聘期待遇
三、严格管理考核
四、加大教育培训
一、职业化书记实现了“四个转变”效果
二、职业化书记引发了“头雁领航”效应
三、职业化书记激发了基层党建活力
……
职业书记当好农村党组织的“领头雁”
村级党组织书记职业化工作作法及成效

近年来,随着经济社会的发展,作为“领头雁”的村级党组织书记队伍建设仍相对滞后,亟需通过制度改革,提高经济、政治待遇,拓宽发展空间等举措,着力解决好村级党组织书记收入“副业化”、工作“兼职化”、能力“业余化”、管理“松散化”的“四化”问题。建设一支素质优良、作风过硬的农村党组织带头人队伍,是巩固农村工作基础的保证。围绕加强村级党组织书记队伍建设进行改革,宿城区、宿豫区开展村级党组织书记职业化试点工作,取得了初步成效,相关经验做法被
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对工作业绩优秀且正常离任的,依据任职年限发放1至3万元的“荣誉金”;对连续任职三年以上的职业化村书记,按20%比例择优纳入事业编制。
三、严格管理考核
对职业书记实行以聘期目标为重点的考核制度,采取“日常管理、年度考核、聘期考核”相结合的管理模式。日常管理由乡镇(街道)党(工)委负责;年度考核参照事业单位工作人员标准,由区委组织部和乡镇(街道)共同实施,主要考核日常表现和工作业绩等;聘期考核由区委组织部联合区直有关部门,根据职业书记聘期工作表现、群众评价、业绩指数等作出综合评定,考核结果存入个人档案,作为续聘、解聘、入编和晋升的重要依据。
四、加大教育培训
通过建立立体式教育培训体系,对职业书记开展全方位培训。适岗锻炼前,根据农村实际,进行基本业务知识培训;每年底,结合村级党组织书记年度培训计划,进行系统知识培训;聘期内,采取输送院校、参观考察、专题讲座等形式,进行“菜单式”、“小班化”的定向培训。同时,加大对职业书记的指导帮扶。为职业书记配备“导师团队”,实施“三位一体”帮扶机制(一个区直部门对口帮扶、一位乡镇(街道)领导成员驻村联系、一位老党委书记或老支部书记担任党建指导员),把职业书记“扶上马”、“送一程”。

村级党组织职业化管理,有效地改变了村级党组织书记待遇低,顾“大家”又顾“小家”,精力投放严重不足的现状,对职业书记的培养管理有了科学有效的方式,充分激发了职业书记“干在基层,心贴基层”的干事创业活力。具体表现在:
一、职业化书记实现了“四个转变”效果。村级党组织书记职业化及分级管理实施以来,首批纳入职业化管理的29名村级党组织书记,收入上去了,副业变成了主业;精力投放到位了,“临干思想”变成了“职业状态”;能力水平提高了,“业余选手”变成了“专业运动员”;干事创业动力更足了,“让我干”变成了“我要干”,2015年以来,试点区共有10名村(社区)党组织书记被推选为全省“吴仁宝式优秀村书记”。
二、职业化书记引发了“头雁领航”效应。通过职业化及分级管理,干好了有奔头,干差了有危机,村书记干事创业积极性空前增强,如 ……(未完,全文共1795字,当前仅显示1141字,请阅读下面提示信息。收藏《村级党组织书记职业化工作经验交流材料》
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