县人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划

目录/提纲：……
一、加大力度促进就业，扩大就业与经济发展实现良性互动
1、促进城镇下岗失业人员再就业
2、积极鼓励和引导高校毕业生创业就业，全面提升高校毕业生就业能力
3、稳步推进小额担保贷款工作
3、优化服务质量，“两难”问题有所缓解
二是全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策
4、创新职业培训方式，劳动者就业能力有效提升
（二）加大人才工作创新深度，人才队伍建设与人事分配制度改革稳步推进
1、人才队伍进一步壮大
二是做好高校毕业生“三支一扶”工作，完善管理和服务，鼓励高校毕业生走向基层
2、人事分配制度改革扎实开展
二是事业单位人事管理信息化建设稳步推进
3、中小学教师职称制度改革工作稳步开展
4、全县党政群机关、事业单位工作人员年度考核工作有序进行
（三）加大服务民生措施广度，社会保障工作任务全面落实
1、做好社保卡发放工作
一是推进社保信息公开和加快应用的工作
2、加强被征地农民社保资金分配的检查督促工作
1、积极做好劳动保障法律法规宣传工作
2、加大劳动保障监察力度，消除劳资纠纷隐患
3、严格执法，保障劳动者的合法权益
4、推动建设领域工人工资支付保证金的贯彻落实
5、妥善处置突发事件及_性事件
6、积极落实劳动能力鉴定工作
（一）全面落实更加积极的就业政策，做好创业扶持和就业促进工作
（二）创新人事管……
县人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划

县人力资源和社会保障局的述职报告:
我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作，承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

2016年以来，我局在市人社局、县委、县政府的指导下，认真贯彻省、市文件精神，围绕“深化改革服务经济发展、保障民生促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，各项工作目标任务顺利推进。今年我县人社工作成效主要体现在以下四个方面：
一、加大力度促进就业，扩大就业与经济发展实现良性互动。

1、促进城镇下岗失业人员再就业。实现城镇新增就业3213人，完成目标任务的53.55%；失业人员实现再就业753人，完成目标任务的50.2%；就业困难人员实现再就业109人，完成目标任务的90.8%。城镇登记失业人数922人,城镇登记失业率为2.24%。
2、积极鼓励和引导高校毕业生创业就业，全面提升高校毕业
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开择优选拔人才。2016年我县共推出机关公务员招考岗位72个，目前公务员招录已进入体检阶段。认真做好粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘工作，共推出招聘岗位94个（其中面向“三支一扶”大学生和大学生村官推出招聘岗位10个），涵盖各镇所属事业单位和各乡镇卫生院、中心小学。二是做好高校毕业生“三支一扶”工作，完善管理和服务，鼓励高校毕业生走向基层。今年我局共成功申报28个“三支一扶”扶贫岗位，现有在岗学生15人。

2、人事分配制度改革扎实开展。一是深化机关事业单位工资制度改革，根据中办发[2015]4号文件精神，全面部署开展职务与职级并行制度工作，共审核审批科员晋升副科的6人，其中副科晋升正科的2人，正科晋升副处的3人。二是事业单位人事管理信息化建设稳步推进。切实做好各事业单位的岗位设置方案变更、人员聘用、续聘等，逐步理顺岗位设置与职称聘用问题，化解社会矛盾。指导事业单位对岗位设置不合理或不适应形势发展要求的进行重新调整。加强我县事业单位人事管理信息化建设，推动事业单位岗位设置和人员管理规范化、科学化、信息化、高效化,加强事业单位诚信管理。从2015年3月15日起启动事业单位人事管理系统数据库建设工作，目前事业单位人事管理系统数据库建设已初步完成并运行良好。三是联合纪委、审计、财政等部门深入到各单位各乡镇开展规范津补贴检查，督促其按要求整改落实。制定效能奖实施方案、年休假实施方案并审核各单位上报表格，开展乡镇工作补贴调研并制定方案。

3、中小学教师职称制度改革工作稳步开展。为促进教育事业的科学发展，加强中小学教师队伍建设，积极推进职称制度分类改革，全省中小学教师职称制度改革工作在今年4月中旬正式拉开帷幕，我县迅速在5月初成立了以分管副县长为组长，人社局局长和教育局局长为副组长，相关单位分管领导为成员的“**县中小学教师职称制度改革领导小组”，并明确成员单位职责分工。目前我局正会同教育局根据实际草拟我县改革工作的实施方案，并同步进行各项前期准备工作，待市方案出台后再稳步推进实施职称改革工作。

4、全县党政群机关、事业单位工作人员年度考核工作有序进行。2015年，参加考核6676人，经各考核单位确定，县纪委、县监察局、县卫计局和县维稳及综治办联合审查，拟定优秀人员1032人（优秀率15.45%），基本称职（基本合格）3人，不称职（不合格）11人，不定等次74人（其中涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案或受党纪政纪处分评为不定等次共20人），未参加考核40人。
（三）加大服务民生措施广度，社会保障工作任务全面落实。

1、做好社保卡发放工作。一是推进社保信息公开和加快应用的工作。努力实现社保卡为参保人员“记录一生，保障一生，服务一生”的目标，积极与市人社局、各大银行沟通协调，想法设法解决群众的困难问题。通过电台、电视台以为微信、微博等多种新兴媒体，广泛宣传社保卡的功能和应用。同时，在每场招聘会上设有社保卡激活的咨询点，使社保卡政策和业务做到家喻户晓、深入人心。在社保卡发放过程中，经常深入各镇协调处理社保卡发卡以及激活期间出现的各种问题，督促、指导做好宣传和发放工作。

2、加强被征地农民社保资金分配的检查督促工作。为更好地落实征地农民社保资金分配工作，督促各镇抓紧落实。目前，龙山、迳头两镇分配名单已进行公示，其它各镇也正在抓紧做好收尾工作准备公示分配名单。做好征地项目的报批工作，2016年共报2015年度四个批次征地项目，其中2015年第一、三批次省国土厅已批复。

（四）确保和谐稳定，劳动关系协调逐步规范，劳资关系突出、重点难点问题得到有效解决。
1、积极做好劳动保障法律法规宣传工作。宣传劳动保障法律法规是劳动保障监察的一项基本工作，也是提高劳动者及用人单位管理者法律意识、从源头上避免劳动保障违法行为的一项基础性工作。2016年上班年共开展专项劳动保障法律法规宣传3次，宣传内容涉及《劳动合同法》、《社会保险法》、《**省工资支付条例》、《工伤保险条例》等众多与劳动者切身利益密切相关的法律法规，开展了“送法到企业”专项活动，共发放各类宣传资料近700份。

2、加大劳动保障监察力度，消除劳资纠纷隐患。通过日常巡查、专项检查、书面审查等劳动监察方式，加大劳动保障监察力度，同时将日常监察与劳资纠纷隐患排查相结合，制定了劳资纠纷隐患排查工作制度，大力开展劳资纠纷隐患排查工作。2016年，劳动保障监察大队开展常规排查6次，针对建筑行业的专项劳资纠纷隐患排查2次，共排查出劳资隐患7宗及一些不规范的用工行为，对排查出的劳资纠纷隐患及不规范的社会用工行为在发现的第一 ……（未完，全文共4922字，当前仅显示2486字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局2016年工作总结及2017年工作计划》）